PAGE規(guī)范加班值班制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司加班值班管理，保障員工合法權(quán)益，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護公司秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工身心健康，確保加班值班安排合理、合規(guī)。以工作需要為導(dǎo)向，提倡高效工作，盡量減少不必要的加班值班。公平公正對待加班值班員工，按照規(guī)定給予相應(yīng)的補償和待遇。二、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)完成工作任務(wù)的情況。正常工作時間為公司規(guī)定的每日工作小時數(shù)，具體以勞動合同約定為準。2.加班申請員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預(yù)計加班時間、工作內(nèi)容等?！都影嗌暾埍怼沸杞?jīng)部門負責人審核批準，部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理評估加班申請的必要性。緊急情況下無法提前申請加班的，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話或其他方式向部門負責人說明情況，并在加班結(jié)束后及時補辦申請手續(xù)。3.加班審批流程員工提交的《加班申請表》先由直接上級進行初審，確認加班必要性和工作量合理性。初審?fù)ㄟ^后，報部門負責人審批。部門負責人應(yīng)綜合考慮部門整體工作安排和資源狀況，做出最終審批決定。對于涉及跨部門協(xié)作的加班申請，需相關(guān)部門負責人共同審批，確保加班工作的順利開展。4.加班時間限制員工每月加班時間累計不得超過[X]小時，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。連續(xù)加班時間不得超過[X]天，每次加班時間一般不得超過[X]小時。確因工作需要延長加班時間的，應(yīng)適當安排員工休息，避免疲勞工作。5.加班補償公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，對加班員工給予相應(yīng)的補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體由員工根據(jù)自身情況選擇。調(diào)休：員工加班后，可在公司規(guī)定的時間內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)部門負責人批準后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)完成。加班工資：加班工資按照員工基本工資的[X]%計算。計算基數(shù)為勞動合同約定的基本工資，不包括獎金、津貼等其他收入。加班工資在每月工資發(fā)放時一并支付。三、值班管理1.值班定義值班是指員工在非工作時間內(nèi)，按照公司安排在特定崗位執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)或處理突發(fā)事件，以保障公司安全、穩(wěn)定運行的工作安排。2.值班安排公司根據(jù)工作需要，制定年度值班計劃。值班計劃應(yīng)明確值班人員、值班時間、值班崗位、值班職責等內(nèi)容。值班人員由各部門輪流選派，部門負責人應(yīng)根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作能力等因素，合理安排值班人員。值班表應(yīng)提前公布，值班人員應(yīng)提前做好準備，熟悉值班職責和工作流程。3.值班職責堅守值班崗位，不得擅自離崗、脫崗。如遇特殊情況需要臨時離崗，應(yīng)提前向相關(guān)負責人請假，并安排合適人員頂崗。及時接聽值班電話，記錄重要信息，并按照規(guī)定進行處理。對于緊急情況，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報告，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。巡查公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等場所，檢查安全設(shè)施、設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助處理。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。4.值班補貼公司給予值班人員一定的值班補貼。值班補貼標準為每天[X]元，在值班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。值班人員在值班期間因履行職責發(fā)生的費用，如通訊費、交通費等，按照公司相關(guān)規(guī)定實報實銷。四、加班值班紀律1.工作紀律加班值班人員應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。不得在加班值班期間從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。保持工作場所的整潔衛(wèi)生，愛護公司財物，節(jié)約辦公用品。2.考勤管理加班值班人員應(yīng)按照規(guī)定進行考勤簽到。考勤簽到方式可采用電子打卡或紙質(zhì)簽到，具體以公司規(guī)定為準。部門負責人應(yīng)定期對加班值班人員的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_。對于無故曠工或遲到、早退的加班值班人員，按照公司考勤制度進行處理。3.安全管理加班值班人員應(yīng)注意工作安全，遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生安全事故。在使用電器設(shè)備、消防器材等時，應(yīng)嚴格按照規(guī)定操作，確保安全。如遇火災(zāi)、地震等突發(fā)事件，應(yīng)保持冷靜，按照應(yīng)急預(yù)案進行處理，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對加班值班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容加班值班申請的審批情況，是否存在未經(jīng)批準擅自加班值班的情況。加班值班人員的考勤情況，是否按時簽到、簽退，有無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。加班值班人員的工作紀律執(zhí)行情況，是否認真履行工作職責，有無從事與工作無關(guān)的事情。加班值班補貼的發(fā)放情況，是否按照規(guī)定標準及時、足額發(fā)放。3.檢查方式定期檢查：人力資源部門每月對加班值班制度的執(zhí)行情況進行一次全面檢查，檢查結(jié)果以書面形式通報各部門。不定期抽查：人力資源部門可根據(jù)工作需要，對加班值班情況進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。4.違規(guī)處理對于違反加班值班制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對于未經(jīng)批準擅自加班值班的，不予計算加班時間和發(fā)放加班補貼，并給予警告處分。對于在加班值班期間違反工作紀律、考勤制度或安全規(guī)定的，按照公司相關(guān)制度進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的予以辭退。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人