PAGE門店拍攝制度規(guī)范一、總則（一）制作目的本制度旨在規(guī)范門店拍攝工作，確保拍攝過程的高效、有序進行，保證拍攝內(nèi)容符合公司品牌形象與宣傳需求，同時保障相關人員的權益，促進公司業(yè)務的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于公司所有涉及門店拍攝的活動，包括但不限于產(chǎn)品展示拍攝、門店環(huán)境拍攝、員工形象拍攝、宣傳視頻拍攝等。參與門店拍攝工作的所有人員，包括攝影師、攝像師、模特、門店員工以及其他相關工作人員均需遵守本制度。（三）基本原則1.合法性原則：拍攝活動必須遵守國家法律法規(guī)，尊重他人的知識產(chǎn)權、肖像權、隱私權等合法權益，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.真實性原則：拍攝內(nèi)容應真實反映門店的實際情況，不得進行虛假宣傳或誤導消費者。3.規(guī)范性原則：拍攝工作應按照既定的流程和標準進行，確保拍攝質(zhì)量和效果的一致性。4.安全性原則：在拍攝過程中，要確保人員和設備的安全，避免發(fā)生安全事故。二、拍攝準備（一）拍攝計劃制定1.需求溝通拍攝需求發(fā)起部門應提前與負責拍攝的團隊進行溝通，明確拍攝目的、主題、內(nèi)容要求、時間安排、拍攝地點等關鍵信息。對于復雜的拍攝項目，應組織相關部門和人員召開拍攝策劃會議，共同商討拍攝方案，確保各方需求得到充分考慮。2.拍攝計劃編制負責拍攝的團隊根據(jù)溝通結果，編制詳細的拍攝計劃，包括拍攝腳本、拍攝日程安排、人員分工、設備清單等。拍攝計劃應提前提交給相關部門和領導審核，確保計劃的合理性和可行性。審核通過后，嚴格按照計劃執(zhí)行拍攝工作。（二）人員安排1.攝影師/攝像師攝影師/攝像師應具備專業(yè)資質(zhì)和豐富的拍攝經(jīng)驗，熟悉各類拍攝設備的操作。根據(jù)拍攝需求，選擇合適的攝影師/攝像師，并提前與其溝通拍攝要求和注意事項。攝影師/攝像師應提前到達拍攝現(xiàn)場，做好設備調(diào)試和拍攝準備工作。2.模特若拍攝需要模特，應選擇形象氣質(zhì)符合拍攝要求、具備一定表演能力的模特。提前與模特簽訂合作協(xié)議，明確模特的工作內(nèi)容、時間安排及報酬等事項。在拍攝前，對模特進行必要的培訓，使其熟悉拍攝流程和要求。3.門店員工根據(jù)拍攝需要，安排相關門店員工參與拍攝工作。門店員工應提前了解拍攝安排，做好本職工作的交接，并按照要求配合拍攝。對參與拍攝的門店員工進行簡單的培訓，告知其拍攝過程中的注意事項，如保持良好的形象、自然的表情等。（三）設備準備1.拍攝設備根據(jù)拍攝需求，準備合適的拍攝設備，如相機、攝像機、鏡頭、三腳架、燈光設備等。對拍攝設備進行全面檢查和調(diào)試，確保設備性能良好，能夠正常工作。準備好備用設備和配件，如電池、存儲卡等，以應對突發(fā)情況。2.輔助設備根據(jù)需要準備相關輔助設備，如反光板、遮光罩、穩(wěn)定器等，以提高拍攝效果。確保輔助設備的質(zhì)量和適用性，能夠滿足拍攝工作的要求。（四）場地準備1.拍攝場地選擇根據(jù)拍攝內(nèi)容和要求，選擇合適的拍攝場地，如門店內(nèi)部、外部環(huán)境、特定場景道具等。拍攝場地應保持整潔、衛(wèi)生，無雜物和障礙物，確保拍攝工作的順利進行。提前與場地所有者或管理者溝通，獲得拍攝許可，并確保場地的使用符合相關規(guī)定。2.場地布置根據(jù)拍攝腳本的要求，對拍攝場地進行布置。布置應簡潔、美觀、符合主題，能夠突出拍攝重點。合理安排燈光、道具等元素，營造出良好的拍攝氛圍。在場地布置過程中，要注意保護場地設施和環(huán)境，避免造成損壞。三、拍攝過程（一）拍攝流程1.拍攝前準備拍攝團隊提前到達拍攝現(xiàn)場，再次檢查設備、人員及場地準備情況，確保一切就緒。攝影師/攝像師與模特、門店員工進行溝通，明確拍攝動作、表情等要求，進行簡單的試拍，調(diào)整拍攝參數(shù)和角度，確保拍攝效果符合預期。2.正式拍攝按照拍攝計劃和腳本進行正式拍攝。拍攝過程中，攝影師/攝像師要密切關注畫面效果，及時調(diào)整拍攝參數(shù)和角度，確保拍攝內(nèi)容的質(zhì)量。模特和門店員工要按照要求進行表演和展示，保持良好的形象和狀態(tài)。拍攝過程中要注意與其他工作人員的協(xié)作，如燈光控制、道具更換等，確保拍攝工作的順利進行。3.拍攝記錄拍攝過程中，攝影師/攝像師要做好拍攝記錄，包括拍攝時間、拍攝內(nèi)容、拍攝參數(shù)等信息。對于重要的拍攝場景和鏡頭，要進行標記和備注，以便后期篩選和整理。（二）拍攝質(zhì)量控制1.畫面質(zhì)量拍攝畫面應清晰、穩(wěn)定、色彩還原準確，無明顯瑕疵和噪點。注意畫面的構圖和光線運用，確保畫面具有美感和吸引力。2.內(nèi)容準確性拍攝內(nèi)容應準確反映拍攝主題和要求，不得出現(xiàn)與事實不符或誤導性的信息。對于涉及產(chǎn)品、服務等關鍵信息的拍攝，要確保信息的準確性和完整性。3.拍攝風格一致性同一項目的拍攝應保持風格一致，包括色調(diào)、畫面風格、表現(xiàn)手法等方面。拍攝團隊應根據(jù)公司品牌形象和宣傳需求，確定統(tǒng)一的拍攝風格，并在拍攝過程中嚴格執(zhí)行。（三）安全與保密1.安全保障在拍攝現(xiàn)場，要設置明顯的安全警示標識，確保人員和設備的安全。攝影師/攝像師要正確操作拍攝設備，避免因操作不當引發(fā)安全事故。對于涉及高處作業(yè)、電氣設備使用等危險環(huán)節(jié)，要采取相應的安全防護措施，確保人員安全。2.保密措施參與拍攝工作的人員要嚴格遵守公司的保密制度，對拍攝過程中涉及的商業(yè)機密、技術秘密、客戶信息等予以保密。不得將拍攝內(nèi)容泄露給無關人員，不得在未經(jīng)授權的情況下使用拍攝素材。拍攝完成后，對拍攝設備和存儲介質(zhì)進行妥善保管，防止數(shù)據(jù)丟失或泄露。四、后期制作（一）素材整理1.素材篩選拍攝完成后，攝影師/攝像師對拍攝素材進行篩選，挑選出符合要求的素材，刪除質(zhì)量不佳或無關的素材文件。素材篩選應根據(jù)拍攝腳本和拍攝目的進行，確保保留的素材能夠滿足后期制作的需求。2.素材分類將篩選后的素材按照拍攝內(nèi)容、拍攝時間、拍攝場景等進行分類整理，建立清晰的素材庫。素材分類應便于后期制作人員查找和使用素材，提高工作效率。（二）后期制作流程1.剪輯后期制作人員根據(jù)拍攝腳本和客戶需求，對素材進行剪輯，制作出完整的視頻或圖片作品。在剪輯過程中，要注意節(jié)奏把握、畫面銜接、音頻處理等方面，確保作品的流暢性和觀賞性。2.特效制作根據(jù)需要，對視頻或圖片進行特效制作，如添加字幕、轉(zhuǎn)場效果、動畫元素等，增強作品的表現(xiàn)力。特效制作應適度，避免過度夸張或影響作品的真實性和專業(yè)性。3.調(diào)色對視頻或圖片進行調(diào)色處理，調(diào)整畫面的色彩、對比度、亮度等參數(shù)，使其達到最佳視覺效果。調(diào)色應根據(jù)拍攝風格和作品主題進行，保持整體色調(diào)的一致性和協(xié)調(diào)性。（三）質(zhì)量審核1.初審后期制作完成后，由制作團隊內(nèi)部進行初審，檢查作品是否符合拍攝要求和制作標準。初審內(nèi)容包括畫面質(zhì)量、內(nèi)容準確性、風格一致性、特效和調(diào)色效果等方面。對初審中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行修改和調(diào)整，確保作品質(zhì)量。2.終審初審通過后，將作品提交給相關部門和領導進行終審。終審人員應從專業(yè)角度和整體宣傳效果出發(fā)，對作品進行全面審核。根據(jù)終審意見，對作品進行最后的修改和完善，確保作品最終質(zhì)量符合公司要求。五、版權管理（一）版權歸屬1.公司擁有門店拍攝作品的版權，包括但不限于視頻、圖片、音頻等。2.參與拍攝工作的人員在拍攝過程中所創(chuàng)作的作品，其版權歸公司所有。未經(jīng)公司書面授權，任何人員不得擅自使用、復制、傳播、出版、發(fā)行公司擁有版權的拍攝作品。（二）版權保護措施1.對拍攝作品進行版權登記，以明確公司的版權歸屬，增強版權保護的法律效力。2.在作品上標注公司版權信息，如公司名稱、版權標識等，提醒他人注意版權歸屬。3.加強對拍攝作品存儲介質(zhì)的管理，設置訪問權限，防止未經(jīng)授權的訪問和使用。4.對于涉及版權糾紛的情況，及時采取法律措施，維護公司的合法權益。（三）版權使用授權1.公司內(nèi)部各部門因工作需要使用門店拍攝作品時，應填寫版權使用申請表，注明使用目的、使用范圍、使用期限等信息，提交給公司版權管理部門審核。2.版權管理部門根據(jù)申請情況進行審核，對于符合規(guī)定的申請，給予版權使用授權，并簽訂相關授權協(xié)議。3.未經(jīng)版權管理部門授權，任何部門和個人不得擅自使用門店拍攝作品。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司設立專門的監(jiān)督小組，負責對門店拍攝工作進行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員包括公司管理層、相關部門負責人以及專業(yè)人員。2.監(jiān)督小組定期對拍攝工作進行檢查，包括拍攝計劃執(zhí)行情況、拍攝質(zhì)量、安全與保密措施落實情況等方面。3.對于拍攝過程中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組及時提出整改意見，并跟蹤整改情況，確保問題得到妥善解決。（二）考核辦法1.建立對參與門店拍攝工作的人員的考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、協(xié)作能力、遵守制度情況等方面。2.考核方式采用定期考核與不定期考核相結合的方式，定期考核每季度進行一次，不定期考核根據(jù)實際工作情況隨時開展。3.根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，如獎金、榮譽證書等；對表現(xiàn)不佳的人員進行批評教育、績效扣分等處理，情節(jié)嚴重的給予相應的紀律處分。七、附則（一）解釋權