PAGE規(guī)范廉政談話制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，規(guī)范廉政談話行為，增強(qiáng)員工廉潔自律意識，預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級管理人員、普通員工以及與公司有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：廉政談話應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保談話內(nèi)容合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：注重預(yù)防，通過廉政談話及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的廉政問題，將腐敗行為遏制在萌芽狀態(tài)。3.實(shí)事求是原則：談話應(yīng)基于事實(shí)，客觀公正地指出問題，提出要求，避免主觀臆斷和形式主義。4.教育與監(jiān)督并重原則：廉政談話不僅要對員工進(jìn)行廉政教育，增強(qiáng)廉潔意識，還要對談話對象的廉政情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其廉潔從業(yè)。二、談話主體與對象（一）談話主體1.公司黨委（黨組）書記：負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉政談話。2.公司紀(jì)委書記：負(fù)責(zé)對公司中層管理人員進(jìn)行廉政談話。3.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行廉政談話。（二）談話對象1.新入職員工：包括新招聘的管理人員、普通員工等，旨在使其了解公司廉政要求，樹立廉潔從業(yè)意識。2.晉升員工：對晉升到新崗位的員工進(jìn)行廉政談話，提醒其在新崗位上保持廉潔自律，履行好職責(zé)。3.關(guān)鍵崗位員工：涉及財(cái)務(wù)、采購、銷售、項(xiàng)目管理等關(guān)鍵崗位的員工，定期進(jìn)行廉政談話，強(qiáng)化其廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控意識。4.存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患的員工：通過日常監(jiān)督或其他途徑發(fā)現(xiàn)存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患的員工，及時(shí)進(jìn)行廉政談話，督促其整改。5.受到紀(jì)律處分或組織處理的員工：對受到紀(jì)律處分或組織處理的員工進(jìn)行廉政談話，幫助其認(rèn)識錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，重新樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。三、談話內(nèi)容（一）廉政法規(guī)教育1.宣傳國家法律法規(guī)中關(guān)于廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，如《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，使員工了解法律底線，增強(qiáng)法律意識。2.講解公司內(nèi)部的廉政制度和規(guī)定，包括廉潔從業(yè)準(zhǔn)則、違規(guī)違紀(jì)處理辦法等，確保員工熟悉公司廉政要求。（二）廉潔從業(yè)要求1.強(qiáng)調(diào)廉潔自律的重要性，要求員工在工作中堅(jiān)守職業(yè)道德，做到公私分明，不利用職務(wù)之便謀取私利。2.提醒員工注意防范各種廉政風(fēng)險(xiǎn)，如在業(yè)務(wù)往來中防止收受禮品禮金、回扣，在項(xiàng)目招投標(biāo)中杜絕不正當(dāng)競爭行為等。3.對不同崗位的廉潔從業(yè)重點(diǎn)進(jìn)行針對性指導(dǎo)，如財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，采購人員要確保采購過程公正透明等。（三）案例警示教育1.選取典型的廉政案例進(jìn)行剖析，分析案例中存在的問題、原因及后果，使員工從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。2.通過案例警示教育，引導(dǎo)員工反思自身行為，增強(qiáng)自我約束能力，自覺抵制腐敗行為。（四）個(gè)人廉潔自律情況交流1.鼓勵(lì)談話對象分享自己在廉潔從業(yè)方面的認(rèn)識、體會和做法，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和交流。2.了解談話對象在工作和生活中遇到的廉政方面的困惑和問題，及時(shí)給予解答和指導(dǎo)。四、談話方式（一）個(gè)別談話針對特定的談話對象，如個(gè)別新入職員工、存在廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患的員工等，進(jìn)行一對一的談話。這種方式能夠深入了解談話對象的具體情況，針對性地進(jìn)行教育和指導(dǎo)。（二）集體談話1.對新入職員工、晉升員工等群體進(jìn)行集體廉政談話，提高談話效率，同時(shí)營造良好的廉政氛圍。2.在集體談話中，可以安排部分談話對象進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，增強(qiáng)其廉潔從業(yè)的責(zé)任感和使命感。（三）定期談話1.按照一定的周期，如每年、每半年等，對關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行定期廉政談話，及時(shí)掌握其廉政情況變化，持續(xù)強(qiáng)化廉潔意識。2.定期談話可以結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和廉政形勢，有針對性地調(diào)整談話內(nèi)容和重點(diǎn)。（四）不定期談話1.根據(jù)工作需要，對突發(fā)廉政事件涉及的員工、發(fā)現(xiàn)存在廉政問題苗頭的員工等進(jìn)行不定期廉政談話，及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正。2.不定期談話能夠迅速響應(yīng)廉政工作中的緊急情況，確保廉政風(fēng)險(xiǎn)得到及時(shí)控制。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.確定談話對象：根據(jù)談話主體和適用范圍，由相關(guān)部門或人員確定需要進(jìn)行廉政談話的對象，并提前通知談話對象談話的時(shí)間、地點(diǎn)和主題。2.收集談話對象信息：了解談話對象的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、廉政情況等相關(guān)信息，為談話做好充分準(zhǔn)備。3.擬定談話提綱：談話主體根據(jù)談話對象的情況和談話目的，擬定詳細(xì)的談話提綱，明確談話內(nèi)容的重點(diǎn)和順序。（二）談話實(shí)施1.開場介紹：談話主體向談話對象介紹談話的目的、背景和程序，營造輕松嚴(yán)肅的談話氛圍。2.開展談話：按照談話提綱，依次進(jìn)行廉政法規(guī)教育、廉潔從業(yè)要求講解、案例警示教育等內(nèi)容的談話，并與談話對象進(jìn)行互動交流，鼓勵(lì)其發(fā)表意見和看法。3.記錄談話內(nèi)容：安排專人對談話內(nèi)容進(jìn)行記錄，記錄應(yīng)客觀、準(zhǔn)確、完整，包括談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話主體、談話對象、談話內(nèi)容等信息。記錄可以采用紙質(zhì)記錄或電子記錄的方式，談話結(jié)束后由談話雙方簽字確認(rèn)。（三）談話后續(xù)1.跟蹤反饋：談話主體對談話對象的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，了解其是否按照談話要求改進(jìn)工作，如有需要，可以進(jìn)行再次談話或督促其整改。2.資料歸檔：將談話記錄、談話對象的反饋情況等相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，作為公司廉政檔案的重要組成部分，以備后續(xù)查閱和參考。六、談話記錄與檔案管理（一）談話記錄要求1.談話記錄應(yīng)使用統(tǒng)一的格式，包括談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話人、被談話人、談話內(nèi)容等要素。2.記錄內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隨意篡改或遺漏重要信息。對于談話對象的發(fā)言，應(yīng)盡量記錄原話，如無法記錄原話，也要準(zhǔn)確概括其主要觀點(diǎn)。3.談話記錄應(yīng)由談話人、被談話人簽字確認(rèn)，確保記錄的真實(shí)性和嚴(yán)肅性。（二）檔案管理1.建立廉政談話檔案，將每次廉政談話的相關(guān)資料進(jìn)行集中管理。檔案內(nèi)容包括談話記錄、談話對象的廉政承諾書、整改報(bào)告等。2.廉政談話檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，便于查閱和檢索。檔案保管期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行，確保檔案資料的完整性和安全性。3.定期對廉政談話檔案進(jìn)行分析總結(jié)，了解公司廉政談話工作的開展情況和效果，為進(jìn)一步改進(jìn)廉政談話制度提供參考依據(jù)。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對廉政談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對談話記錄、檔案管理等進(jìn)行抽查，確保廉政談話工作規(guī)范有序開展。2.設(shè)立廉政舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對廉政談話過程中存在的問題進(jìn)行舉報(bào)，對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)。（二）考核評價(jià)1.將廉政談話制度的執(zhí)行情況納入公司績效考核體系，對談話主體的談話質(zhì)量、談話效果等進(jìn)行考核評價(jià)。2.對談話對象在廉政談話后的廉潔從業(yè)表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，將考核結(jié)果與個(gè)人績效、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極參與廉政談話，自覺遵守廉潔自律要求。八、責(zé)任追究（一）對談話主體的責(zé)任追究1.談話主體如未按照本制度要求進(jìn)行廉政談話，或談話內(nèi)容敷衍了事、走過場，導(dǎo)致談話對象未能真正受到廉政教育，引發(fā)廉政問題的，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等處理。2.談話主體在談話過程中發(fā)現(xiàn)談話對象存在廉政問題，但未及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正或報(bào)告，導(dǎo)致問題擴(kuò)大或造成不良后果的，要追究其相應(yīng)責(zé)任。（二）對談話對象的責(zé)任追究1.談話對象如拒絕參加廉政談話，或在談話過程中態(tài)度不認(rèn)真、不配合，不按照談話要求進(jìn)行整改，違反廉潔自律規(guī)定的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同等。2.談話對象因違反廉潔自律規(guī)定受到責(zé)任追究的，其廉政檔案將予以記錄，并作為今后考核評價(jià)、晉升任用的重要參考依據(jù)。九、附則（