PAGE思想政治規(guī)范制度總則制定目的本思想政治規(guī)范制度旨在加強公司/組織的思想政治建設(shè)，提高員工的思想政治素質(zhì)，確保公司/組織的各項工作在正確的政治方向指引下順利開展，促進公司/組織的健康發(fā)展與員工的全面成長。適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類兼職人員?；驹瓌t1.堅持正確政治方向原則：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，確保公司/組織的思想政治工作符合國家政治要求。2.以人為本原則：充分尊重員工的主體地位，關(guān)注員工的思想動態(tài)和實際需求，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進員工的全面發(fā)展。3.理論聯(lián)系實際原則：緊密結(jié)合公司/組織的業(yè)務(wù)工作實際，將思想政治教育融入日常工作和生活中，使思想政治工作具有針對性和實效性。4.教育與管理相結(jié)合原則：通過加強思想政治教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和行為準(zhǔn)則，同時建立健全管理制度，規(guī)范員工行為，確保公司/組織的正常秩序。思想政治教育教育內(nèi)容1.政治理論教育：深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方略，了解國內(nèi)外政治形勢，增強員工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.職業(yè)道德教育：培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、誠信意識、服務(wù)意識和團隊合作精神，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)價值觀，遵守職業(yè)道德規(guī)范。3.法律法規(guī)教育：普及國家法律法規(guī)知識，增強員工的法律意識，確保員工自覺遵守法律法規(guī)，依法履行職責(zé)和義務(wù)。4.企業(yè)文化教育：宣傳公司/組織的企業(yè)文化理念、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營宗旨等，增強員工的歸屬感和認(rèn)同感，培育員工的企業(yè)精神。教育方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體員工參加思想政治教育培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、黨校教師等進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、職業(yè)道德等知識。2.專題講座：根據(jù)不同主題和需求，舉辦各類專題講座，如法律法規(guī)講座、企業(yè)文化講座等，深入解讀相關(guān)內(nèi)容。3.小組討論：以部門或小組為單位，組織員工圍繞特定的思想政治問題進行討論，分享觀點和經(jīng)驗，促進思想交流和碰撞。4.在線學(xué)習(xí)平臺：搭建在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的思想政治學(xué)習(xí)資源，員工可自主選擇學(xué)習(xí)課程，進行隨時隨地的學(xué)習(xí)。5.實地參觀學(xué)習(xí)：組織員工到紅色教育基地、先進企業(yè)等進行實地參觀學(xué)習(xí)，通過親身感受和體驗，增強思想政治教育的感染力和實效性。教育計劃1.年度計劃：每年年初制定思想政治教育年度計劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、實施時間等安排，并報上級主管部門備案。2.季度計劃：根據(jù)年度計劃，每季度制定具體的思想政治教育季度計劃，細化教育內(nèi)容和活動安排，確保教育工作有序推進。3.臨時計劃：根據(jù)公司/組織的發(fā)展需要、員工的思想狀況以及國內(nèi)外重大事件等，及時制定臨時思想政治教育計劃，開展針對性的教育活動。思想政治工作隊伍建設(shè)隊伍構(gòu)成1.專職思想政治工作者：配備一定數(shù)量的專職思想政治工作者，負責(zé)公司/組織思想政治工作的策劃、組織、實施和指導(dǎo)等工作。2.兼職思想政治工作者：選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的管理人員和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任兼職思想政治工作者，協(xié)助開展思想政治工作。3.員工代表：鼓勵員工積極參與思想政治工作，通過員工代表反映員工的思想動態(tài)和意見建議，形成全員參與思想政治工作的良好氛圍。隊伍培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：定期組織思想政治工作隊伍參加培訓(xùn)，邀請思想政治工作領(lǐng)域的專家學(xué)者進行授課，提高隊伍的理論水平和工作能力。2.實踐鍛煉：安排思想政治工作隊伍成員參與公司/組織的重要工作和活動，通過實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。3.交流學(xué)習(xí)：組織思想政治工作隊伍成員到其他先進單位進行交流學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法，不斷改進工作。隊伍考核1.考核內(nèi)容：對思想政治工作隊伍成員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、群眾滿意度等方面。2.考核方式：采取個人自評、同事互評、上級評價、群眾評價等相結(jié)合的方式進行考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正。3.考核結(jié)果運用：將考核結(jié)果與隊伍成員的薪酬待遇、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵隊伍成員積極履行職責(zé)，提高工作水平。思想政治工作保障組織保障1.成立思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各部門負責(zé)人為成員，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織的思想政治工作，研究解決重大問題。2.明確部門職責(zé)：各部門要按照職責(zé)分工，密切配合，共同做好思想政治工作。宣傳部門負責(zé)制定思想政治教育計劃、組織開展教育活動等；人力資源部門負責(zé)將思想政治工作納入員工培訓(xùn)、考核等體系；工會、共青團等組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展形式多樣的思想政治教育活動。經(jīng)費保障1.設(shè)立思想政治工作專項經(jīng)費：公司/組織每年安排一定數(shù)額的專項經(jīng)費，用于思想政治教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)資料購置、實地參觀學(xué)習(xí)、宣傳活動開展等方面。2.經(jīng)費管理：建立健全思想政治工作經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費審批程序，確保經(jīng)費使用合理、規(guī)范、透明。陣地保障1.建設(shè)思想政治教育陣地：利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、文化墻、會議室等場所，設(shè)置思想政治教育專欄，定期更新宣傳內(nèi)容；同時，充分利用公司/組織網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺，發(fā)布思想政治教育信息，拓寬教育渠道。2.維護陣地設(shè)施：加強對思想政治教育陣地設(shè)施的維護和管理，確保設(shè)施設(shè)備完好，為思想政治工作的開展提供良好的硬件條件。員工思想政治表現(xiàn)評價評價指標(biāo)1.政治素質(zhì)：包括政治立場、政治覺悟、政治敏銳性等方面。2.職業(yè)道德：涵蓋敬業(yè)精神、誠信意識、服務(wù)態(tài)度、團隊合作等內(nèi)容。3.工作業(yè)績：主要考核員工在工作中的任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。4.學(xué)習(xí)能力：考察員工的學(xué)習(xí)積極性、學(xué)習(xí)效果以及知識更新情況。5.思想道德：包括社會公德、家庭美德、個人品德等方面。評價方式1.日?？己耍河蓡T工所在部門負責(zé)人根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，按照評價指標(biāo)進行定期考核評價，并做好記錄。2.年度考核：每年年底，組織開展員工思想政治表現(xiàn)年度考核評價工作。員工先進行個人總結(jié)自評，然后由部門負責(zé)人進行綜合評價，最后提交上級主管部門審核確定。3.民主評議：定期組織員工進行民主評議，廣泛征求員工對其他員工思想政治表現(xiàn)的意見和建議，作為評價的重要參考。評價結(jié)果運用1.表彰獎勵：對思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等，激勵員工不斷提高思想政治素質(zhì)。2.教育培訓(xùn)：根據(jù)評價結(jié)果，對思想政治表現(xiàn)存在不足的員工，有針對性地安排教育培訓(xùn)，幫助其改進提高。3.崗位調(diào)整：將思想政治表現(xiàn)評價結(jié)果與員工的崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等掛鉤，優(yōu)先選拔思想政治素質(zhì)高、工作業(yè)績好的員工。思想政治工作監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部建立健全思想政治工作監(jiān)督機制，定期對思想政治工作開展情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.群眾監(jiān)督：鼓勵員工對思想政治工作進行監(jiān)督，通過設(shè)立意見箱、舉報電話等方式，廣泛收集員工的意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。3.上級監(jiān)督：接受上級主管部門對公司/組織思想政治工作的監(jiān)督檢查，認(rèn)真落實上級要求，及時匯報工作進展情況。檢查內(nèi)容1.教育計劃執(zhí)行情況：檢查思想政治教育計劃的落實情況，包括教育內(nèi)容是否按計劃開展、教育方式是否有效實施等。2.隊伍建設(shè)情況：對思想政治工作隊伍的配備、培訓(xùn)、考核等情況進行檢查，確保隊伍建設(shè)符合要求。3.保障措施落實情況：檢查組織保障、經(jīng)費保障、陣地保障等措施的落實情況，保證思想政治工作順利開展。4.工作效果評估：通過問卷調(diào)查、員工座談會等方式，對思想政治工作的效果進行評估，了解員工對思想政治工作的滿意度和實際收獲。問題整改1.建立問題臺賬：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理，建立問題臺賬，明確問題內(nèi)容、整改責(zé)任人、整改期限等。2.制定整改措施：針對問題臺賬中的問題，整改責(zé)任人要制定具體的整改措施，明確整改目標(biāo)和整改方法。3.跟蹤整改落實：