PAGE黨外座談會(huì)制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司與黨外人士的溝通與交流，充分發(fā)揮黨外人士的智慧和力量，促進(jìn)公司科學(xué)決策、民主管理，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本黨外座談會(huì)制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司組織召開的各類黨外座談會(huì)，包括但不限于定期座談會(huì)、專題座談會(huì)等。（三）基本原則1.民主平等原則：黨外人士在座談會(huì)上享有平等的發(fā)言權(quán)利，公司應(yīng)尊重和保障黨外人士的意見(jiàn)和建議。2.坦誠(chéng)溝通原則：雙方應(yīng)坦誠(chéng)相待，真實(shí)表達(dá)觀點(diǎn)和想法，確保信息交流的準(zhǔn)確性和有效性。3.務(wù)實(shí)高效原則：座談會(huì)應(yīng)緊密圍繞公司發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題，注重解決實(shí)際困難，提高工作效率。4.保密原則：對(duì)于座談會(huì)中涉及的敏感信息和個(gè)人隱私，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露。二、座談會(huì)組織（一）組織部門公司黨委負(fù)責(zé)黨外座談會(huì)的總體組織協(xié)調(diào)工作，指定專人負(fù)責(zé)具體的籌備和實(shí)施。（二）參會(huì)人員1.黨外人士：包括公司黨外領(lǐng)導(dǎo)干部、民主黨派成員、無(wú)黨派人士等。2.公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人：根據(jù)座談會(huì)主題和需要，確定參會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。（三）會(huì)議頻率定期座談會(huì)原則上每季度召開一次，如有特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。專題座談會(huì)根據(jù)工作需要適時(shí)召開。（四）會(huì)議通知1.每次座談會(huì)召開前，由組織部門提前[X]個(gè)工作日向參會(huì)人員發(fā)送會(huì)議通知，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等信息。2.通知應(yīng)采用書面或電子形式，確保參會(huì)人員能夠及時(shí)收到。三、會(huì)議流程（一）會(huì)議準(zhǔn)備1.確定會(huì)議主題：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題以及黨外人士關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，確定每次座談會(huì)的主題。2.收集意見(jiàn)建議：提前向黨外人士征集與會(huì)議主題相關(guān)的意見(jiàn)和建議，以便在座談會(huì)上充分交流。3.布置會(huì)議場(chǎng)地：確保會(huì)議場(chǎng)地整潔、舒適，配備必要的會(huì)議設(shè)備，如投影儀、音響等。（二）會(huì)議開場(chǎng)1.會(huì)議主持人介紹會(huì)議目的、參會(huì)人員及會(huì)議議程安排。2.公司領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹公司近期工作情況和面臨的形勢(shì)任務(wù)。（三）意見(jiàn)交流1.黨外人士圍繞會(huì)議主題，暢所欲言，發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，提出意見(jiàn)和建議。2.公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真傾聽黨外人士的發(fā)言，做好記錄，并適時(shí)進(jìn)行互動(dòng)交流。（四）討論協(xié)商1.針對(duì)黨外人士提出的意見(jiàn)和建議，組織參會(huì)人員進(jìn)行深入討論，分析問(wèn)題的原因，探討解決方案。2.在討論過(guò)程中，應(yīng)充分尊重不同意見(jiàn)，鼓勵(lì)各方積極發(fā)表觀點(diǎn)，尋求共識(shí)。（五）會(huì)議總結(jié)1.會(huì)議主持人對(duì)會(huì)議討論情況進(jìn)行總結(jié)，梳理主要觀點(diǎn)和建議。2.公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨外人士的意見(jiàn)和建議表示感謝，并承諾將認(rèn)真研究吸收，及時(shí)反饋處理結(jié)果。（六）會(huì)議記錄1.安排專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，詳細(xì)記錄會(huì)議內(nèi)容，包括參會(huì)人員發(fā)言要點(diǎn)、討論情況、提出的意見(jiàn)和建議等。2.會(huì)議記錄應(yīng)在會(huì)后及時(shí)整理，形成會(huì)議紀(jì)要，并經(jīng)會(huì)議主持人審核后發(fā)送給參會(huì)人員。四、意見(jiàn)建議處理（一）分類整理1.對(duì)會(huì)議中黨外人士提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行分類整理，按照問(wèn)題類型、涉及部門等進(jìn)行歸納。2.對(duì)于較為復(fù)雜或涉及多個(gè)部門的問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)梳理，明確責(zé)任主體。（二）分析研究1.組織相關(guān)部門對(duì)整理后的意見(jiàn)和建議進(jìn)行深入分析研究，評(píng)估其可行性和對(duì)公司發(fā)展的影響。2.對(duì)于具有重要價(jià)值的意見(jiàn)和建議，應(yīng)制定專門的研究方案，組織力量進(jìn)行論證。（三）反饋答復(fù)1.公司相關(guān)部門根據(jù)分析研究結(jié)果，及時(shí)向黨外人士反饋意見(jiàn)和建議的處理情況，包括是否采納、采取的措施及預(yù)計(jì)效果等。2.反饋答復(fù)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，并以書面或口頭形式告知黨外人士。（四）跟蹤落實(shí)1.建立意見(jiàn)建議跟蹤落實(shí)機(jī)制，對(duì)已采納的意見(jiàn)和建議，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，跟蹤其執(zhí)行情況。2.定期對(duì)意見(jiàn)建議的處理結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善公司管理工作。五、會(huì)議紀(jì)律（一）按時(shí)參會(huì)參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格按照會(huì)議通知要求，按時(shí)參加座談會(huì)，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況不能參會(huì)，應(yīng)提前向組織部門請(qǐng)假。（二）認(rèn)真發(fā)言參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言內(nèi)容，圍繞會(huì)議主題，積極發(fā)表真實(shí)、客觀、有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。（三）尊重他人在會(huì)議過(guò)程中，參會(huì)人員應(yīng)尊重他人的發(fā)言權(quán)利，不得打斷他人講話，不得進(jìn)行人身攻擊或惡意詆毀。（四）保守秘密參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露會(huì)議中涉及的敏感信息和個(gè)人隱私。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司黨委負(fù)責(zé)對(duì)黨外座談會(huì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實(shí)。2.設(shè)立意見(jiàn)箱或舉報(bào)電話，接受黨外人士對(duì)座談會(huì)組織及意見(jiàn)建議處理情況的監(jiān)督和投訴。（二）考核評(píng)價(jià)1.將黨外座談會(huì)制度執(zhí)行情況納入公司績(jī)效考核體系，對(duì)組織部門及相關(guān)部門的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括會(huì)議組織的規(guī)范性、意見(jiàn)建議處理的及時(shí)性和有效性、黨外人士的滿意度等。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)于在黨外座談會(huì)組織和意見(jiàn)建議處理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于違反會(huì)議紀(jì)律或未按要求處理意見(jiàn)建議的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令整改或相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則