PAGE市委督查室制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強市委督查室工作的規(guī)范化、制度化和科學化建設，提高督查工作效率和質量，確保市委決策部署的貫徹落實，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于市委督查室全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內各項規(guī)定，依法開展督查工作。2.實事求是原則：堅持從實際出發(fā)，全面、準確、客觀地了解情況，如實反映問題，公正地進行督查評價。3.突出重點原則：緊緊圍繞市委中心工作和重大決策部署，抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點問題，集中力量進行督查。4.注重實效原則：以推動工作落實為目標，注重督查結果的運用，切實解決實際問題，取得實實在在的效果。二、工作職責（一）決策部署督查1.負責對市委重要文件、會議精神以及市委領導同志批示、交辦事項的貫徹落實情況進行督查。2.圍繞市委確定的年度工作目標和重點任務，開展專項督查，跟蹤了解工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）重點工作推進1.對市委確定的重點項目、重點工程、重點工作進行全程跟蹤督查，協(xié)調解決推進過程中遇到的困難和問題。2.定期收集、整理重點工作進展情況，向市委領導同志匯報，并提出工作建議。（三）問題線索核查1.受理對市委決策部署貫徹落實不力、工作中存在突出問題等方面的舉報和反映，及時進行調查核實。2.對核查發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見和建議，督促相關單位限期整改，并跟蹤整改落實情況。（四）督查調研1.圍繞市委工作重點和督查工作中的熱點、難點問題，深入基層開展調查研究，總結經(jīng)驗做法，分析存在問題，提出對策建議。2.及時掌握經(jīng)濟社會發(fā)展中的新情況、新問題，為市委決策提供參考依據(jù)。（五）信息反饋1.建立健全督查信息反饋機制，及時、準確、全面地向市委領導同志反饋督查工作情況和相關信息。2.定期編發(fā)督查通報，對工作落實情況好的單位進行表揚，對落實不力的單位進行通報批評。三、工作流程（一）立項1.根據(jù)市委工作部署和領導要求，由督查室提出督查事項，填寫《市委督查立項審批表》，明確督查內容、目標要求、責任單位、完成時限等。2.《市委督查立項審批表》經(jīng)督查室負責人審核后，報市委領導同志審批。（二）交辦1.督查事項經(jīng)市委領導同志批準后，以市委督查室名義向責任單位下達《市委督查通知書》，明確督查任務和要求。2.《市委督查通知書》一式兩份，一份送達責任單位，一份留存督查室備案。（三）承辦1.責任單位接到《市委督查通知書》后，應明確專人負責，按照要求認真組織實施，并在規(guī)定時限內將落實情況書面報告市委督查室。2.責任單位在承辦過程中，要積極主動與相關部門溝通協(xié)調，及時解決工作中遇到的問題，確保督查事項順利推進。（四）督辦1.市委督查室對責任單位承辦的督查事項進行跟蹤督辦，定期了解工作進展情況，督促責任單位按要求抓好落實。2.對工作進展緩慢、落實不力的責任單位，及時發(fā)出《催辦通知書》，督促其加快工作進度，限期完成任務。（五）反饋1.責任單位應在規(guī)定時限內將督查事項落實情況書面報告市委督查室。報告內容要實事求是，數(shù)據(jù)準確，分析透徹，提出的措施和建議具有針對性和可操作性。2.市委督查室對責任單位的報告進行認真審核，對不符合要求的，及時提出修改意見，要求責任單位補充完善后重新上報。（六）審核1.市委督查室對責任單位上報的督查事項落實情況進行綜合分析，形成督查報告，報市委領導同志審閱。2.督查報告應客觀反映督查事項的落實情況，總結工作成效，分析存在問題，提出工作建議。（七）歸檔1.督查事項辦結后，市委督查室要及時將相關資料進行整理歸檔，包括立項審批表、督查通知書、承辦單位報告、催辦通知書、督查報告等。2.歸檔資料要分類清晰，裝訂整齊，妥善保管，以備查閱。四、工作紀律（一）遵守政治紀律1.堅定政治立場，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得傳播未經(jīng)證實的信息。（二）遵守工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到早退、無故曠工。2.認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，確保各項工作任務按時保質完成。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露督查工作中涉及的機密信息和工作秘密。（三）遵守廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，不得利用督查工作之便謀取私利。2.嚴禁接受被督查單位的禮品、禮金、宴請等，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務的娛樂活動。五、考核評價（一）考核內容1.工作任務完成情況：主要考核對市委決策部署和督查任務的落實情況，包括是否按時完成任務、完成質量是否達到要求等。2.工作作風表現(xiàn)：主要考核工作態(tài)度、工作紀律、工作效率等方面的情況，是否認真負責、積極主動、嚴謹細致。3.工作創(chuàng)新能力：主要考核在督查工作中是否有新思路、新方法、新舉措，是否能夠有效推動工作開展。（二）考核方式1.日常考核：由督查室負責人對工作人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，作為年度考核的重要依據(jù)。2.定期考核：每半年對工作人員進行一次定期考核，通過個人述職、民主測評、領導評價等方式，對工作人員的工作情況進行全面考核。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對工作人員承擔的專項督查任務進行專項考核，重點考核任務完成情況和工作成效。（三）考核結果運用1.考核結果與工作人員的評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵激勵等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰獎勵；對考核不稱職的工作人員，進行批評教育，責令限期整改；對連續(xù)兩年考核不稱職的工作人員，按照有關規(guī)定予以辭退。六、培訓與交流（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容和培訓方式，確保培訓工作有序開展。2.培訓內容包括政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)、工作技能等方面，不斷提高工作人員的綜合素質和業(yè)務能力。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課，開展業(yè)務交流和經(jīng)驗分享。2.外出培訓：根據(jù)工作需要，選派工作人員參加上級組織的培訓、學習考察等活動，拓寬視野，學習借鑒先進經(jīng)驗和做法。（三）交流合作1.加強與上級督查部門、同級督查機構以及其他地區(qū)督查部門的交流合作，建