PAGE民警規(guī)范化建設(shè)制度一、總則（一）目的為加強公安機關(guān)隊伍建設(shè)，提高民警素質(zhì)，規(guī)范民警行為，提升公安工作效能和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家法律法規(guī)及公安行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本民警規(guī)范化建設(shè)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公安機關(guān)全體在職民警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及公安行業(yè)各項規(guī)定，確保民警行為合法合規(guī)。2.公正公平原則對待所有民警一視同仁，在各項管理和考核中做到公正公平，不偏袒、不歧視。3.科學(xué)合理原則制度設(shè)計要符合公安工作實際，具有科學(xué)性和合理性，便于操作和執(zhí)行。4.持續(xù)改進原則根據(jù)公安工作發(fā)展和實際情況變化，不斷完善制度，持續(xù)提升規(guī)范化建設(shè)水平。二、民警行為規(guī)范（一）政治紀(jì)律1.堅定政治立場，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于國家和人民，始終保持對公安事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感。2.嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不得有任何違背黨的路線方針政策的言行。3.積極參加政治學(xué)習(xí)和思想政治教育活動，不斷提高政治覺悟和政治素養(yǎng)。（二）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，必須按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照工作流程和操作規(guī)范開展工作，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。4.妥善保管工作文件和資料，不得泄露工作秘密。（三）執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范1.嚴(yán)格依法履行職責(zé)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。2.執(zhí)法過程中要著裝整齊、規(guī)范，佩戴執(zhí)法記錄儀等裝備，確保執(zhí)法活動全程記錄。3.遵循法定程序，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，做到公正、文明執(zhí)法。4.嚴(yán)禁刑訊逼供、體罰虐待嫌疑人，嚴(yán)禁辦人情案、關(guān)系案、金錢案。（四）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受案件當(dāng)事人及其代理人的宴請、禮品、禮金等。3.嚴(yán)禁參與賭博、色情等違法違紀(jì)活動。4.自覺抵制各種形式的腐敗行為，保持清正廉潔的政治本色。三、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)公安工作實際需求和民警隊伍狀況，制定年度教育培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等方面內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.開展崗位練兵活動，通過模擬實戰(zhàn)、案例分析等形式提高民警實際工作能力。3.鼓勵民警參加在線學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)，拓寬知識面。4.選派民警到上級公安機關(guān)或其他先進單位學(xué)習(xí)交流，帶回先進經(jīng)驗和做法。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機制，對民警參加培訓(xùn)的情況進行考核。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成績、實際操作能力、工作表現(xiàn)等。3.考核結(jié)果與民警的晉升、獎勵等掛鉤。四、績效考核（一）考核指標(biāo)1.工作業(yè)績指標(biāo)，包括案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、破案率等。2.工作態(tài)度指標(biāo)，如工作責(zé)任心、敬業(yè)精神等。3.業(yè)務(wù)能力指標(biāo)，如執(zhí)法水平、專業(yè)技能等。4.群眾滿意度指標(biāo)，通過民意調(diào)查、投訴舉報等情況進行衡量。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（三）考核程序1.民警個人進行工作總結(jié)和自評。2.所在部門進行初評，提出考核意見。3.考核部門進行審核，確定考核結(jié)果。4.考核結(jié)果公示，接受民警監(jiān)督。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與民警的薪酬待遇掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。2.作為民警晉升、獎勵、懲戒的重要依據(jù)。3.對考核不稱職的民警進行誡勉談話、崗位調(diào)整等。五、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，成立專門的監(jiān)督檢查部門。2.定期對民警的工作紀(jì)律、執(zhí)法執(zhí)勤、廉潔自律等情況進行檢查。3.鼓勵民警之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時報告。（二）外部監(jiān)督1.主動接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督，公布舉報電話、郵箱等。2.定期召開警民座談會，聽取群眾意見和建議。3.對群眾舉報的問題及時進行調(diào)查處理，并反饋處理結(jié)果。（三）監(jiān)督結(jié)果處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時責(zé)令整改。2.對違反制度的民警，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。3.將監(jiān)督檢查情況進行通報，起到警示和教育作用。六、獎勵與懲戒（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的民警，給予表彰獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）懲戒1.對違反本制度及相關(guān)法律法規(guī)的民警，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。2.懲戒措施包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.受到懲戒的民警，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并按照規(guī)定降低薪酬待遇。七、職業(yè)保障（一）工資福利1.按照國家規(guī)定，保障民警的工資待遇，按時足額發(fā)放工資。2.落實民警的各項福利政策，如休假、體檢、保險等。（二）工作條件1.為民警提供必要的工作場所和辦公設(shè)備，保障工作正常開展。2.加強警用裝備建設(shè)，為民警執(zhí)法執(zhí)勤提供有力保障。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立民警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為民警提供晉升渠道和發(fā)展空間。2.鼓勵民警參加各類職業(yè)資格考試，提升職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由本公安機關(guān)負(fù)