PAGE攝影師打卡制度規(guī)范總則1.目的本制度旨在規(guī)范攝影師的工作考勤，確保攝影工作的有序開展，提高工作效率，保障攝影項(xiàng)目的順利進(jìn)行，同時(shí)維護(hù)公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有攝影師崗位人員。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保打卡制度合法合規(guī)。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有攝影師一視同仁。注重考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，以便為工作考核、薪資核算等提供可靠依據(jù)。打卡時(shí)間與地點(diǎn)1.打卡時(shí)間正常工作日打卡時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至[具體上班時(shí)間+15分鐘]，下午[具體下班時(shí)間15分鐘]至[具體下班時(shí)間]。因攝影項(xiàng)目需要安排加班或特殊工作時(shí)段的，以項(xiàng)目安排的時(shí)間為準(zhǔn)，但需提前報(bào)備。2.打卡地點(diǎn)公司指定的打卡機(jī)放置地點(diǎn)，位于公司辦公區(qū)域入口處。打卡方式1.指紋打卡所有攝影師需使用本人指紋進(jìn)行打卡操作，確保打卡信息的唯一性和真實(shí)性。2.異常情況處理若指紋打卡出現(xiàn)故障無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系行政部門，由行政人員協(xié)助采用其他驗(yàn)證方式（如人臉識(shí)別、密碼輸入等）進(jìn)行打卡，并做好記錄。因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)打卡的，需在當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門備案?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日收集、整理攝影師的打卡記錄，并確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。打卡記錄應(yīng)包括打卡時(shí)間、打卡方式、是否遲到、早退、曠工等信息。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。3.考勤公示每月初，行政部門將上月攝影師的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如有異議，攝影師可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將結(jié)果反饋給申訴人。遲到、早退與曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過15分鐘但未超過1小時(shí)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理。遲到超過1小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工一天處理。2.早退早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過15分鐘但未超過1小時(shí)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理。早退超過1小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工一天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退處理。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假：符合公司年假規(guī)定的攝影師，可按規(guī)定申請(qǐng)年假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假前，攝影師需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門備案。請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。3.請(qǐng)假期間的工作安排請(qǐng)假期間，攝影師應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保攝影項(xiàng)目不受影響。如因請(qǐng)假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。加班管理1.加班定義因攝影項(xiàng)目需要，在正常工作日工作時(shí)間以外或節(jié)假日進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)攝影師如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成的工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門備案。3.加班補(bǔ)貼工作日加班的，按照加班時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元。周末加班的，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元，并可安排調(diào)休。法定節(jié)假日加班的，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付三倍工資。4.加班調(diào)休加班后，攝影師可根據(jù)工作安排申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休期限原則上不超過[X]個(gè)月。特殊情況處理1.因公外出攝影師因工作需要外出拍攝的，需填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門備案。因公外出期間，不計(jì)入考勤遲到、早退統(tǒng)計(jì)，但需按時(shí)完成工作任務(wù)。2.會(huì)議與培訓(xùn)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，需按照通知要求準(zhǔn)時(shí)參加。因會(huì)議、培訓(xùn)等導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)打卡的，由組織部門出具相關(guān)證明，行政部門予以核實(shí)后不做遲到、早退處理。3.不可抗力因素因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常打卡或按時(shí)上班的，攝影師應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和行政部門說明情況，并提供相關(guān)證明。經(jīng)核實(shí)后，不做遲到、早退、曠工處理。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)攝影師的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.檢查內(nèi)容檢查打卡記錄的真實(shí)性和完整性，核實(shí)是否存在代打卡等違規(guī)行為。檢查請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)的審批流程是否規(guī)范，手續(xù)是否齊全。了解攝影師對(duì)考勤制度的知曉程度和執(zhí)行情況，收集員工的意見和建議。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的行為，一經(jīng)查實(shí)，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，作為員工績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。附則