PAGE從嚴(yán)請(qǐng)假制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司/組織各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本從嚴(yán)請(qǐng)假制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.請(qǐng)假審批遵循分級(jí)負(fù)責(zé)、高效規(guī)范的原則，確保工作不受影響。3.倡導(dǎo)員工誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，杜絕虛假請(qǐng)假。二、請(qǐng)假類(lèi)別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情實(shí)際情況確定，一般單次病假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。如需連續(xù)請(qǐng)假，累計(jì)天數(shù)不超過(guò)[X]天。3.員工請(qǐng)病假[X]天及以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.病假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、天數(shù)等。2.事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不超過(guò)[X]天，特殊情況需經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)事假期間，公司/組織不支付工資。4.事假審批權(quán)限：請(qǐng)事假[X]天及以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)[X]天的，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）年假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司/組織應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。3.員工請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。2.員工請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。2.女員工請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天提交醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.產(chǎn)假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天提交配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.員工請(qǐng)喪假，應(yīng)提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批流程1.員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并簽署意見(jiàn)。2.對(duì)于需要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將申請(qǐng)材料報(bào)送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見(jiàn)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。（三）請(qǐng)假銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司/組織上班，并在上班當(dāng)天到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2.如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前[X]天向原審批領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）工作交接原則員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好工作交接，避免因請(qǐng)假影響工作進(jìn)度。（二）交接內(nèi)容1.正在辦理的工作事項(xiàng)，包括工作進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料等。2.重要客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)聯(lián)系人信息等。3.工作中使用的設(shè)備、工具、密碼等。（三）交接方式1.員工應(yīng)與接替人員進(jìn)行面對(duì)面交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。2.交接過(guò)程中，應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。五、違規(guī)處理（一）虛假請(qǐng)假1.員工如有虛假請(qǐng)假行為，一經(jīng)查實(shí)，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。2.虛假請(qǐng)假期間，公司/組織不支付工資，并要求員工返還已發(fā)放的工資及福利待遇。（二）未按規(guī)定請(qǐng)假1.員工未按本制度規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間，公司/組織不支付工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）請(qǐng)假審批手續(xù)不全1.員工請(qǐng)假審批手續(xù)不全的，公司/組織將要求其補(bǔ)充完善相關(guān)手續(xù)。如因手續(xù)不全導(dǎo)致請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，員工應(yīng)