PAGE員工打卡規(guī)范制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保員工按時、準(zhǔn)確打卡，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保制度的有效執(zhí)行。注重人性化管理，鼓勵員工自覺遵守打卡規(guī)定，同時為員工提供必要的便利和支持。二、打卡規(guī)定1.打卡時間公司實(shí)行[具體上班時間]上班制度，員工應(yīng)在上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡。下班時間為[具體下班時間]，員工應(yīng)在下班時間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡。如有特殊情況需要提前或推遲打卡，員工應(yīng)提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.打卡地點(diǎn)公司設(shè)置了專門的打卡機(jī)，位于[打卡機(jī)具體位置]。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。3.打卡方式員工打卡分為指紋打卡和人臉識別打卡兩種方式，員工應(yīng)根據(jù)公司的要求選擇合適的打卡方式。如因指紋磨損、面部識別困難等原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向行政部門報備，并按照行政部門的指導(dǎo)進(jìn)行處理。4.打卡記錄查詢員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或打卡機(jī)自帶的查詢功能查詢自己的打卡記錄。如有疑問或發(fā)現(xiàn)異常打卡記錄，應(yīng)及時向行政部門反饋。三、考勤統(tǒng)計(jì)與管理1.考勤統(tǒng)計(jì)周期公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。2.考勤數(shù)據(jù)審核行政部門負(fù)責(zé)對員工的打卡記錄進(jìn)行審核，如有異常情況應(yīng)及時與員工溝通核實(shí)。審核無誤后，行政部門將考勤數(shù)據(jù)提交給財(cái)務(wù)部門作為工資核算的依據(jù)。3.遲到、早退、曠工的界定遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未打卡視為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘打卡視為早退。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未打卡上班，或請假期限已滿未續(xù)假而擅自不上班的視為曠工。4.考勤異常處理對于遲到、早退的員工，如果一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次，將給予書面警告，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。對于曠工行為，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。如因不可抗力因素導(dǎo)致員工無法按時打卡，員工應(yīng)在上班后[X]小時內(nèi)提交書面請假申請，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后可視為正常出勤。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向直屬上級提交事假申請。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可在規(guī)定時間內(nèi)申請年假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)在收到請假申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請假，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交給行政部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。員工請假期限超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門留存。如需提前休假，應(yīng)在休假前告知行政部門。3.請假注意事項(xiàng)病假申請應(yīng)在病假開始前提交，如因突發(fā)疾病無法提前提交申請，應(yīng)在病假開始后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級和行政部門說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假申請應(yīng)提前[X]天提交，如因特殊情況無法提前提交申請，應(yīng)在事假開始前向直屬上級說明情況，并在事假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。年假申請應(yīng)提前[X]天提交，年假申請應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和公司的實(shí)際情況進(jìn)行合理安排，避免影響公司的正常工作秩序?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定提前提交申請，并提供相應(yīng)的證明材料。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格按照公司的加班審批制度執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班。2.加班申請流程員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時長等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)在收到加班申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交給行政部門備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說明原因。員工加班期限超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工加班申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請表》交至行政部門留存。如需提前加班，應(yīng)在加班前告知行政部門。3.加班補(bǔ)貼與調(diào)休公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為加班員工提供相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照小時工資的[X]倍計(jì)算，周末加班按照小時工資的[X]倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照小時工資的[X]倍計(jì)算。員工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，如因工作原因無法安排調(diào)休，公司將按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼。六、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出，應(yīng)提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、外出地點(diǎn)、外出事由等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)在收到申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意外出，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交給行政部門備案。員工因公外出期間，應(yīng)按照公司的要求保持通訊暢通，如有緊急情況應(yīng)及時向直屬上級和行政部門匯報。2.出差員工因工作需要出差，應(yīng)按照公司的出差管理制度執(zhí)行。出差前應(yīng)填寫《出差申請表》，注明出差時間、出差地點(diǎn)、出差事由、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)在收到申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意出差，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交給行政部門備案。員工出差期間，應(yīng)按照公司的要求及時提交出差報告，并按照公司的財(cái)務(wù)制度報銷出差費(fèi)用。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工因參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)而無法正常打卡，應(yīng)提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)，不得無故缺席或遲到早退。培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況向直屬上級匯報。七、監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。行政部門有權(quán)對違反考勤制度的員工進(jìn)行批評教育、警告、罰款等處理，并將處理結(jié)果及時通報給相關(guān)部門和員工。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，應(yīng)加強(qiáng)對員工的日常管理和監(jiān)督，督促員工按時、準(zhǔn)確打卡，確保本部門的考勤情況良好。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對本部門違反考勤制度的員工進(jìn)行批評教育、警告等處理，并將處理結(jié)果及時反饋給行政部門。3.員工義務(wù)公司全體員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合行政部門和部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作。