PAGE建筑業(yè)工會(huì)制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范建筑業(yè)工會(huì)的組織架構(gòu)、運(yùn)作流程、會(huì)員管理等各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的積極作用，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)內(nèi)從事建筑工程施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、裝飾裝修等相關(guān)業(yè)務(wù)的各類建筑業(yè)企業(yè)及其工會(huì)組織，以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保工會(huì)各項(xiàng)工作在法治軌道上運(yùn)行。2.民主集中制原則：實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。3.服務(wù)職工原則：以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為職工服務(wù)，促進(jìn)職工全面發(fā)展。4.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則：將工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，通過開展各種活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、工會(huì)組織架構(gòu)（一）工會(huì)委員會(huì)1.組成：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，根據(jù)上級(jí)工會(huì)和本企業(yè)黨組織的要求，確定工會(huì)工作目標(biāo)、任務(wù)和重點(diǎn)。負(fù)責(zé)召集會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，向大會(huì)報(bào)告工作，執(zhí)行大會(huì)決議。領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)各工作委員會(huì)和工會(huì)小組開展工作，定期研究工會(huì)工作中的重大問題，制定工作計(jì)劃和措施。代表和組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，做好工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、教育和管理工作。（二）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人。2.職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。聽取工會(huì)委員會(huì)關(guān)于經(jīng)費(fèi)收支情況的報(bào)告，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見和建議。（三）女職工委員會(huì)1.組成：女職工委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人，主任應(yīng)由工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。組織開展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)女職工全面發(fā)展。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實(shí)事、做好事，幫助女職工解決實(shí)際困難。宣傳普及婦女權(quán)益保障法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。（四）工作委員會(huì)根據(jù)工作需要，可設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)、宣傳教育委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)等工作委員會(huì)，各工作委員會(huì)在工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。三、會(huì)員管理（一）會(huì)員資格凡與建筑業(yè)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。（二）入會(huì)程序1.職工本人向所在單位工會(huì)小組提出入會(huì)申請(qǐng)。2.工會(huì)小組討論通過。3.由基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（三）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇。4.享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。5.在職工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助。（四）會(huì)員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。5.維護(hù)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。（五）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出書面申請(qǐng)，由基層工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。3.會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。4.對(duì)嚴(yán)重違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予開除會(huì)籍處分。開除會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見，由基層工會(huì)委員會(huì)決定，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。四、民主管理與民主監(jiān)督（一）職工代表大會(huì)制度1.組織制度職工代表大會(huì)代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員等。職工代表大會(huì)每屆任期與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期相同。2.職權(quán)聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案等涉及職工切身利益的重要文件。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉產(chǎn)生企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。（二）廠務(wù)公開制度1.公開內(nèi)容企業(yè)重大決策事項(xiàng)，包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投資計(jì)劃、改革方案等。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、任務(wù)完成情況、財(cái)務(wù)收支情況等。涉及職工切身利益的問題，如工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，如領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果等。2.公開形式設(shè)立廠務(wù)公開欄，定期公布廠務(wù)公開內(nèi)容。召開職工代表大會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)等會(huì)議，通報(bào)廠務(wù)公開情況。利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布廠務(wù)公開信息。（三）民主監(jiān)督1.工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，組織職工對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)情況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況、職工權(quán)益保障情況等進(jìn)行民主監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，受理職工的舉報(bào)和投訴，對(duì)職工反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給職工。3.定期組織職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任免的重要依據(jù)。五、勞動(dòng)法律監(jiān)督（一）監(jiān)督組織成立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)行政代表組成，工會(huì)代表擔(dān)任主任。（二）監(jiān)督職責(zé)1.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)。2.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。4.向企業(yè)行政提出改進(jìn)勞動(dòng)管理的建議，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理。（三）監(jiān)督方式1.定期檢查企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見。2.受理職工的舉報(bào)和投訴，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.在企業(yè)內(nèi)開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。4.與企業(yè)行政進(jìn)行溝通協(xié)商，督促企業(yè)依法履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（一）調(diào)解組織成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)行政代表組成，工會(huì)代表擔(dān)任主任。（二）調(diào)解原則1.自愿原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。2.合法原則：調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.公正原則：調(diào)解過程應(yīng)公正、公平，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。4.及時(shí)原則：及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾激化。（三）調(diào)解程序1.當(dāng)事人申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解委員會(huì)受理：調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出是否受理的決定。3.調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述，查明事實(shí)，分清責(zé)任，提出調(diào)解方案。4.達(dá)成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽字確認(rèn)。5.調(diào)解不成：經(jīng)調(diào)解不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解終結(jié)書，告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。七、安全生產(chǎn)監(jiān)督（一）監(jiān)督組織成立安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)安全管理部門人員組成，工會(huì)代表擔(dān)任主任。（二）監(jiān)督職責(zé)1.宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策，提高職工的安全意識(shí)。2.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.參與企業(yè)安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議。4.組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的安全技能和自我保護(hù)能力。（三）監(jiān)督方式1.定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見。2.參與企業(yè)安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)督促企業(yè)整改。3.在企業(yè)內(nèi)開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和維權(quán)能力。4.與企業(yè)行政進(jìn)行溝通協(xié)商，督促企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。八、宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.黨的路線、方針、政策，國(guó)家法律法規(guī)。2.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化。3.勞動(dòng)法律法規(guī)、職工權(quán)益保障知識(shí)。4.安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)技能培訓(xùn)。5.先進(jìn)模范事跡、職業(yè)道德教育。（二）教育形式1.舉辦培訓(xùn)班、講座、研討會(huì)等，對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。2.開展主題活動(dòng)，如安全生產(chǎn)月、職業(yè)道德建設(shè)月等，提高職工的綜合素質(zhì)。3.利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳欄等宣傳陣地，及時(shí)宣傳企業(yè)工作動(dòng)態(tài)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。4.組織職工開展讀書活動(dòng)、文體活動(dòng)等，豐富職工的業(yè)余文化生活。九、文體活動(dòng)（一）活動(dòng)內(nèi)容1.體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球等。2.文藝演出，如歌唱比賽、舞蹈比賽、小品比賽等。3.文化活動(dòng)，如讀書分享會(huì)、攝影比賽、書法比賽等。4.其他活動(dòng)，如戶外拓展、旅游等。（二）活動(dòng)組織1.成立文體活動(dòng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定文體活動(dòng)計(jì)劃，組織開展文體活動(dòng)。2.根據(jù)職工的興趣愛好和需求，定期組織開展不同類型的文體活動(dòng)。3.鼓勵(lì)職工積極參與文體活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。十、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)行政撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)圍繞服務(wù)職工開展工作，滿足職工的合理需求。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)，節(jié)約使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。4.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)接受會(huì)員監(jiān)督，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況。（三）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，報(bào)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員監(jiān)督。3.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在年度終了后，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算草案，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，報(bào)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。（四）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)，用于組織會(huì)員開展各類活動(dòng)的費(fèi)用。