PAGE雜志采編制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范雜志采編工作流程，確保雜志內(nèi)容的質(zhì)量、準確性、及時性和創(chuàng)新性，提高采編工作效率，樹立雜志良好形象，滿足讀者需求，促進雜志的可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本雜志采編部全體工作人員，包括記者、編輯、攝影攝像人員、美編等。（三）基本原則1.真實性原則：采編人員應確保所采集和發(fā)布的信息真實可靠，不得虛構、夸大或歪曲事實。2.客觀性原則：報道應基于客觀事實，避免主觀偏見和情緒化表達，力求全面、公正地呈現(xiàn)事件。3.合法性原則：采編工作必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)活動。4.創(chuàng)新性原則：鼓勵采編人員在內(nèi)容和形式上進行創(chuàng)新，提高雜志的吸引力和競爭力。5.保密性原則：對于采編過程中涉及的商業(yè)機密、個人隱私等信息，應嚴格保密。二、采編人員職責（一）記者職責1.負責新聞線索的收集、整理和分析，制定采訪計劃。2.按照采訪計劃進行實地采訪，與采訪對象進行溝通交流，獲取準確、全面的信息。3.撰寫新聞稿件，確保稿件內(nèi)容真實、客觀、生動，語言簡潔明了。4.及時反饋采訪過程中遇到的問題，配合編輯進行稿件的修改和完善。5.負責新聞圖片、視頻等素材的拍攝和采集，保證素材質(zhì)量。6.關注行業(yè)動態(tài)和社會熱點，積極挖掘有價值的新聞題材。（二）編輯職責1.對記者提交的新聞稿件進行初審，檢查稿件內(nèi)容的真實性、準確性、邏輯性和語言表達。2.根據(jù)雜志定位和欄目要求，對稿件進行編輯加工，包括修改文字、調(diào)整結構、補充資料等，提高稿件質(zhì)量。3.策劃雜志選題，制定選題計劃，組織采編團隊進行相關內(nèi)容的采編工作。4.與記者、美編等人員密切合作，協(xié)調(diào)稿件的排版、配圖等工作，確保雜志整體風格統(tǒng)一、美觀。5.對雜志內(nèi)容進行終審，把控雜志的政治導向、輿論導向和價值取向，確保雜志質(zhì)量符合要求。6.負責與作者、讀者等進行溝通交流，收集反饋意見，不斷改進雜志內(nèi)容。（三）攝影攝像人員職責1.根據(jù)采訪任務和編輯要求，負責拍攝高質(zhì)量的新聞圖片和視頻素材。2.熟練掌握攝影攝像技術，運用各種拍攝技巧和設備，捕捉具有表現(xiàn)力的畫面。3.對拍攝的素材進行整理、篩選和后期處理，確保素材符合雜志使用要求。4.配合記者和編輯完成圖片、視頻在雜志中的應用，提供專業(yè)的技術支持和建議。5.關注攝影攝像行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，不斷學習和提升自身技能水平。（四）美編職責1.根據(jù)雜志的整體風格和編輯要求，負責雜志的版式設計和排版工作。2.設計封面、封底、目錄、內(nèi)頁等頁面布局，合理安排文字、圖片、圖表等元素，使雜志版面美觀、易讀。3.運用排版軟件進行文字排版和圖片處理，確保排版質(zhì)量和印刷效果。4.與編輯、攝影攝像人員等密切配合，根據(jù)內(nèi)容調(diào)整版式設計，使雜志內(nèi)容與形式完美結合。5.關注平面設計行業(yè)的最新趨勢，不斷創(chuàng)新雜志的版式設計，提升雜志的視覺效果。三、采編流程（一）選題策劃1.采編人員應關注社會熱點、行業(yè)動態(tài)、讀者需求等，收集選題線索。2.定期召開選題策劃會議，采編團隊成員共同討論選題線索，確定選題方向和重點。3.編輯根據(jù)選題方向制定詳細的選題計劃，明確選題的主題、內(nèi)容要求、采訪對象、時間安排等。（二）采訪準備1.記者根據(jù)選題計劃，制定具體的采訪方案，包括采訪提綱、采訪時間、地點等。2.記者提前與采訪對象取得聯(lián)系，預約采訪時間，了解采訪對象的基本情況和相關背景資料。3.準備好采訪所需的設備和工具，如相機、攝像機、錄音筆、筆記本等。（三）采訪實施1.記者按照采訪方案進行實地采訪，采用多種采訪方式，如面對面訪談、電話采訪、網(wǎng)絡采訪等，確保獲取全面、準確的信息。2.在采訪過程中，記者應認真記錄采訪內(nèi)容，注意觀察采訪對象的表情、語氣等細節(jié)，收集相關素材。3.對于重要采訪，可安排攝影攝像人員一同前往，拍攝新聞圖片和視頻素材。（四）稿件撰寫與編輯1.采訪結束后，記者應及時撰寫新聞稿件，按照雜志的寫作規(guī)范和要求進行表述。2.稿件完成后，記者將稿件提交給編輯進行初審。編輯對稿件進行審核，提出修改意見，反饋給記者。3.記者根據(jù)編輯意見對稿件進行修改完善，再次提交給編輯。編輯對修改后的稿件進行終審，確認稿件質(zhì)量符合要求后，進行編輯加工。4.編輯對稿件進行文字修改、結構調(diào)整、補充資料等工作，確保稿件內(nèi)容豐富、邏輯清晰、語言流暢。5.編輯根據(jù)雜志的欄目設置和排版要求，對稿件進行排版設計，合理安排文字、圖片、圖表等元素的位置。（五）校對審核1.稿件排版完成后，安排專人進行校對工作。校對人員應認真核對稿件內(nèi)容，檢查文字錯誤、數(shù)據(jù)準確性、標點符號使用等。2.校對人員在校對過程中發(fā)現(xiàn)問題應及時記錄，并與編輯溝通確認修改。校對完成后，填寫校對記錄單。3.編輯對校對后的稿件進行終審，再次審核稿件內(nèi)容和排版質(zhì)量，確保無誤后簽字確認。（六）發(fā)布與存檔1.校對審核通過的稿件，按照雜志的出版計劃進行發(fā)布。美編將排版后的稿件交付印刷部門進行印刷。2.采編部負責對雜志出版過程中的各類資料進行整理和存檔，包括選題策劃資料、采訪記錄、稿件、圖片、視頻等，建立完善的采編檔案庫。3.定期對采編檔案進行整理和更新，確保檔案資料的完整性和可查閱性。四、稿件質(zhì)量要求（一）內(nèi)容要求1.新聞稿件應主題明確，圍繞選題展開，突出重點，具有新聞價值。2.內(nèi)容真實可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，引用資料出處明確。3.報道客觀公正，避免主觀臆斷和片面性，全面反映事件的全貌。4.具有時效性，及時報道新近發(fā)生的事件，滿足讀者對信息的需求。5.注重深度和廣度，對重要事件和問題進行深入分析和解讀，提供有價值的觀點和建議。（二）語言要求1.語言簡潔明了，通俗易懂，避免使用生僻詞匯和復雜句式。2.表達準確清晰，邏輯嚴謹，避免出現(xiàn)歧義、語病和錯別字。3.生動形象，具有感染力，能夠吸引讀者的注意力，引發(fā)讀者的閱讀興趣。（三）格式要求1.稿件應按照雜志規(guī)定的格式進行排版，字體、字號、行距等符合要求。2.標題應簡潔醒目，能夠準確概括稿件的主題，一般不超過[X]個字。3.正文應分段表述，段落間距適中，層次分明。4.圖片、圖表應清晰、準確，與文字內(nèi)容緊密配合，注明來源和說明。五、采編工作紀律（一）遵守法律法規(guī)采編人員必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)表違法違規(guī)、違背公序良俗的內(nèi)容。（二）保守工作秘密1.采編人員應對采編過程中涉及的商業(yè)機密、個人隱私、未公開的信息等嚴格保密，不得泄露給任何無關人員。2.對于采訪對象提供的保密信息，應簽訂保密協(xié)議，并按照協(xié)議要求進行保密。（三）廉潔自律1.采編人員不得接受采訪對象或相關單位的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。2.嚴禁利用采編工作之便謀取私利，不得從事與采編工作無關的商業(yè)活動。（四）嚴謹工作態(tài)度1.采編人員應認真履行工作職責，嚴謹細致，確保采編工作的質(zhì)量和效率。2.對工作中出現(xiàn)的問題應及時整改，不斷提高工作水平。（五）團結協(xié)作1.采編部內(nèi)部應加強溝通協(xié)作，形成良好的工作氛圍，共同完成采編任務。2.記者、編輯、攝影攝像人員、美編等各崗位之間應相互配合，密切協(xié)作，確保雜志采編工作的順利進行。六、采編工作考核與激勵（一）考核原則1.客觀公正原則：根據(jù)采編人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行客觀評價，確?？己私Y果真實、準確。2.全面考核原則：對采編人員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等進行全面考核。3.激勵導向原則：通過考核激勵采編人員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。（二）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神等。2.工作能力：包括采訪能力、寫作能力、編輯能力、攝影攝像能力、設計能力等。3.工作業(yè)績：包括稿件數(shù)量、稿件質(zhì)量、選題策劃質(zhì)量、讀者反饋等。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度對采編人員進行一次定期考核，由采編部負責人組織實施。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對采編人員的某項工作或特定任務進行不定期考核。3.自我評價：采編人員每月應進行自我評價，總結工作中的優(yōu)點和不足，提出改進措施。（四）考核結果應用1.將考核結果與采編人員的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的采編人員給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。3.對考核不達標或存在問題的采編人員，進行誡勉談話、培訓輔導或調(diào)整崗位等處理。（五）激勵措施1.設立獎勵制度：對在采編工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的采編人員給予獎勵，如設立月