PAGE值日生制度行為規(guī)范一、總則1.目的為了營造整潔、有序、高效的工作環(huán)境，增強員工的責任意識和團隊協(xié)作精神，特制定本值日生制度行為規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于[公司/組織名稱]全體工作區(qū)域及人員。3.基本原則公平公正原則：所有員工均有參與值日的機會，且在值日安排上遵循公平公正的原則。責任明確原則：明確各值日人員的職責和工作內(nèi)容，確保值日工作有序進行。監(jiān)督考核原則：建立監(jiān)督考核機制，對值日工作進行定期檢查和評估，確保制度的有效執(zhí)行。二、值日人員安排1.值日周期以[具體時間周期，如周、月等]為一個值日周期，依次循環(huán)安排員工進行值日工作。2.值日人員構成每日安排[X]名員工作為值日生，具體人員由行政部門根據(jù)值日表進行輪流安排。值日人員應涵蓋公司各個部門，確保各部門都能參與到值日工作中來。3.特殊情況處理如值日人員因請假、出差等特殊原因無法履行值日職責，應提前向行政部門報備，并由行政部門協(xié)調(diào)其他人員代為值日。對于連續(xù)請假超過[X]天的員工，其當周值日任務可由行政部門統(tǒng)一調(diào)整安排。三、值日職責1.工作區(qū)域清潔負責清掃所屬工作區(qū)域的地面、桌面、門窗、文件柜等，確保無灰塵、污漬、雜物。定期清理垃圾桶，保持垃圾及時清運，垃圾桶周邊無垃圾散落。擦拭辦公設備，如電腦、打印機、復印機等，保持設備表面整潔。2.公共區(qū)域維護對公司公共區(qū)域，如走廊、樓梯、會議室、茶水間等進行巡查和清潔。檢查公共區(qū)域的水電設施，發(fā)現(xiàn)問題及時報告行政部門進行維修。確保公共區(qū)域的物品擺放整齊，無亂堆亂放現(xiàn)象。3.物品整理與補充整理工作區(qū)域內(nèi)的文件、資料、辦公用品等，使其擺放有序。檢查辦公用品的庫存情況，及時向行政部門反饋短缺物品，以便及時補充。對損壞或丟失的辦公用品進行記錄，并協(xié)助行政部門進行處理。4.安全檢查每日下班前，對所屬工作區(qū)域進行安全檢查，確保門窗關閉、電器設備斷電。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告行政部門，并協(xié)助采取相應的防范措施。提醒員工注意消防安全，不違規(guī)使用電器，保持消防通道暢通。四、值日流程1.值日準備值日人員應提前[X]分鐘到達公司，領取值日工具，如掃帚、拖把、抹布等。熟悉當日值日工作的具體內(nèi)容和要求，明確工作重點和注意事項。2.清潔工作按照從上到下、從左到右的順序進行清潔，先清掃高處灰塵，再擦拭桌面、門窗等，最后清理地面垃圾。在清潔過程中，注意避免對辦公設備和文件資料造成損壞。對于難以清理的污漬，可使用適當?shù)那鍧崉┻M行處理，但要注意選擇安全環(huán)保的產(chǎn)品。3.物品整理將文件資料分類整理，放入相應的文件夾或文件柜中，并做好標識。檢查辦公用品的使用情況，將剩余的辦公用品放回指定位置，并擺放整齊。對工作區(qū)域內(nèi)的桌椅進行調(diào)整，保持整齊有序。4.檢查驗收值日工作完成后，值日人員應進行自我檢查，確保工作區(qū)域清潔、物品整理到位、安全無隱患。行政部門將對值日工作進行定期檢查和不定期抽查，對不符合要求的值日區(qū)域，責令值日人員重新整改。5.值日記錄值日人員應認真填寫值日記錄表，記錄當日值日的工作內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。值日記錄表應于次日上午交至行政部門存檔，作為考核值日工作的依據(jù)。五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制行政部門負責對值日工作進行日常監(jiān)督，定期檢查各工作區(qū)域的值日情況。設立值日監(jiān)督舉報郵箱和電話，鼓勵員工對值日工作中的問題進行監(jiān)督和舉報。行政部門應及時對員工的舉報信息進行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。2.考核標準值日工作考核將從工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面進行綜合評價。工作質(zhì)量：工作區(qū)域清潔達標，物品整理有序，安全檢查無隱患，得[X]分；工作區(qū)域存在輕微污漬、物品擺放較亂、安全檢查有小問題，得[X5]分；工作區(qū)域清潔不達標、物品整理混亂、安全檢查存在較大隱患，得[X10]分。工作效率：按時完成值日工作，無拖延現(xiàn)象，得[X]分；未能按時完成值日工作，拖延時間在[X]小時以內(nèi)，得[X5]分；拖延時間超過[X]小時，得[X10]分。工作態(tài)度：認真負責，積極主動，得[X]分；工作態(tài)度一般，存在敷衍了事的情況，得[X5]分；工作態(tài)度消極，不履行值日職責，得[X10]分。3.考核結(jié)果應用每月對值日人員的考核結(jié)果進行匯總，得分排名前[X]的員工將獲得“優(yōu)秀值日生”稱號，并給予一定的獎勵，如榮譽證書、獎金等。對于考核得分較低的值日人員，行政部門將進行談話提醒，要求其改進工作方法和態(tài)度。連續(xù)[X]個月考核得分低于[X]分的員工，將給予相應的處罰，如扣除績效獎金、警告處分等。值日工作考核結(jié)果將作為員工年度評優(yōu)評先的參考依據(jù)之一。六、獎懲措施1.獎勵措施對于在值日工作中表現(xiàn)突出的員工，除給予“優(yōu)秀值日生”稱號和物質(zhì)獎勵外，還將在公司內(nèi)部進行通報表揚，樹立榜樣。鼓勵員工提出創(chuàng)新性的值日工作建議和方法，如提高清潔效率、節(jié)約清潔用品等，一經(jīng)采納，將給予相應的獎勵。2.懲罰措施對違反本制度行為規(guī)范的值日人員，視情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、辭退等。因值日工作不到位導致公司形象受損、工作秩序混亂或安全事故的，將追究值日人員及相關責任人的責任。七、培訓與宣傳1.培訓計劃行政部門應定期組織值日人員培訓，培訓內(nèi)容包括值日工作流程、清潔技巧、安全知識等。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、經(jīng)驗分享等多種形式，提高值日人員的業(yè)務水平和工作能力。新入職員工應在入職后的[X]個工作日內(nèi)接受值日制度培訓，熟悉值日工作要求和規(guī)范。2.宣傳推廣通過公司內(nèi)部公告欄、微信群、郵件等渠道，宣傳值日制度的重要性和具體要求，提高員工對值日工作的認識和重視程度。定期發(fā)布值日工作動態(tài)和優(yōu)秀值日案例，展示值日工作成果，營造