PAGE網格打卡制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司/組織內部管理，提高工作效率，確保各項工作任務的有效落實，規(guī)范員工工作行為，特制定本網格打卡制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保制度的各項規(guī)定合法合規(guī)。2.公正性原則：制度面前人人平等，對所有員工一視同仁，確保公平公正地對待每一位員工。3.實用性原則：制度內容簡潔明了，具有可操作性，便于員工理解和執(zhí)行。4.監(jiān)督與激勵相結合原則：通過有效的監(jiān)督機制確保制度的執(zhí)行，同時建立合理的激勵措施，鼓勵員工積極遵守制度。二、打卡相關規(guī)定（一）打卡時間1.員工應按照公司/組織規(guī)定的正常工作時間按時打卡。具體打卡時間段為[具體打卡開始時間][具體打卡結束時間]。2.對于因工作需要加班的員工，加班開始和結束時間也應進行打卡記錄。加班打卡時間應與正常工作打卡時間區(qū)分開來，以便準確統(tǒng)計加班情況。（二）打卡地點公司/組織指定的打卡設備所在位置為打卡地點。打卡設備應保持正常運行，如有故障應及時通知相關部門進行維修。（三）打卡方式1.公司/組織采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡機刷卡等]方式進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的打卡方式進行打卡操作，確保打卡信息準確無誤。2.員工打卡時應站在打卡設備前，保持面部清晰、指紋完整（如適用指紋打卡），以便打卡設備能夠準確識別。（四）打卡要求1.員工必須親自打卡，嚴禁代打卡行為。一經發(fā)現(xiàn)代打卡情況，將按照公司/組織相關規(guī)定嚴肅處理。2.如因特殊原因無法按時打卡，員工應提前向所在部門負責人或考勤管理部門報備，并說明原因。經批準后方可視為正常出勤。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.打卡設備自動記錄員工每次打卡的時間、地點等信息，并生成考勤記錄?？记谟涗洃４嫱暾?，以備查詢。2.考勤管理部門應定期對打卡設備記錄的考勤數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（二）考勤統(tǒng)計1.考勤管理部門應根據(jù)打卡記錄，每月對員工的出勤情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計內容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.對于加班情況，考勤管理部門應單獨統(tǒng)計加班時間、加班天數(shù)等信息，并按照公司/組織的加班管理制度進行核算。（三）考勤報表1.考勤管理部門應每月制作考勤報表，詳細記錄每位員工的出勤情況?？记趫蟊響▎T工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到早退情況、曠工情況、加班情況等內容。2.考勤報表應在每月規(guī)定的時間內提交給人力資源部門及相關領導，作為員工績效考核、薪資核算等的重要依據(jù)。四、遲到、早退、曠工處理規(guī)定（一）遲到處理1.員工遲到15分鐘以內的，每月累計遲到次數(shù)不超過[X]次的，視為一般遲到。遲到情況將記錄在考勤報表中，但不影響當月薪資核算。2.員工遲到超過15分鐘的，每次遲到將扣除[X]元績效獎金。當月累計遲到次數(shù)超過[X]次的，從第[X+1]次起，每次遲到扣除[X]元績效獎金，并在部門內部進行通報批評。3.因遲到導致工作任務延誤，給公司/組織造成損失的，公司/組織將根據(jù)損失情況追究相關員工的責任。（二）早退處理1.員工早退15分鐘以內的，每月累計早退次數(shù)不超過[X]次的，視為一般早退。早退情況將記錄在考勤報表中，但不影響當月薪資核算。2.員工早退超過15分鐘的，每次早退將扣除[X]元績效獎金。當月累計早退次數(shù)超過[X]次的，從第[X+1]次起，每次早退扣除[X]元績效獎金，并在部門內部進行通報批評。3.如因早退給公司/組織造成工作失誤或其他不良影響的，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（三）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除[X]元績效獎金。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除[X]元績效獎金，同時在全公司/組織范圍內進行通報批評。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司/組織將按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，解除與該員工的勞動合同。五、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提交事假申請。3.年假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，員工享有帶薪年假。年假申請應提前[X]天提交給所在部門負責人。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工應在規(guī)定時間內提交相應的證明材料及請假申請。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止時間等信息。2.《請假申請表》應先提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作情況進行審核，如批準請假，應簽字確認并注明審批意見。3.經部門負責人批準后，《請假申請表》應提交給考勤管理部門備案。考勤管理部門應根據(jù)請假申請更新員工考勤記錄。4.對于請假天數(shù)超過[X]天的，需經公司/組織相關領導審批。領導審批通過后，請假申請方可生效。（三）請假期間的工作安排1.在請假前，員工應將手頭工作向同事或上級進行交接，確保工作的連續(xù)性。2.對于因請假可能影響到的重要工作任務，員工應與相關人員協(xié)商制定替代方案，確保工作不受影響。六、加班管理規(guī)定（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班預計完成的工作任務等信息。2.《加班申請表》應提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作實際情況進行審核，如批準加班，應簽字確認并注明審批意見。（二）加班時間與調休1.員工加班時間應嚴格按照公司/組織規(guī)定執(zhí)行，加班時長累計計算。2.公司/組織原則上優(yōu)先安排調休，員工加班后可根據(jù)工作安排申請調休。調休申請應提前[X]天提交給所在部門負責人，經批準后安排調休。3.如因工作原因無法安排調休的，公司/組織將按照國家法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算按照員工基本工資及相關規(guī)定執(zhí)行。（三）加班紀律1.員工加班期間應認真履行工作職責，確保工作質量和效率。嚴禁在加班期間從事與工作無關的事情。2.加班結束后，員工應及時清理工作區(qū)域，關閉電器設備等，確保工作環(huán)境安全。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司/組織設立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關人員組成?？记诒O(jiān)督小組負責對公司/組織的考勤情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組通過查看打卡記錄、抽查打卡情況、與員工面談等方式進行考勤檢查。2.對于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，考勤監(jiān)督小組應及時進行調查核實，并記錄相關情況。（三）結果處理1.考勤監(jiān)督小組應定期將考勤檢查結果進行匯總分析，并向公司/組織管理層匯報。2.對于違反考勤制度的員工，公司/組織將按照本制度規(guī)定進行相應的處理，并督促其改正。八、附則（一）