PAGE門店日常規(guī)范考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)門店管理，規(guī)范員工日常行為，確保門店各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于門店全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄，同時(shí)充分考慮員工的實(shí)際工作需求，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間門店正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，門店可能會(huì)安排加班，加班時(shí)間將根據(jù)實(shí)際工作情況另行通知。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)門店，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；因特殊情況無法打卡的，需在前臺(tái)進(jìn)行手工簽到，并注明原因。門店設(shè)置專門的考勤記錄員，負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作?？记谟涗泦T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)門店，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開門店，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的3倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：員工因生病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)，符合國家規(guī)定]。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后盡快安排休假，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、店長審批簽字后，交至人力資源部門備案。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。3.續(xù)假規(guī)定員工如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按曠工處理。四、加班管理1.加班申請(qǐng)因工作需要安排加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班人員等信息。《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)店長審批簽字后，交至人力資源部門備案。2.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工當(dāng)月工資總額除以當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%支付。五、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部門將定期對(duì)門店考勤情況進(jìn)行檢查，每月至少進(jìn)行[X]次全面檢查，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。2.不定期抽查店長或其他管理人員可根據(jù)工作需要，對(duì)門店考勤情況進(jìn)行不定期抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。3.考勤結(jié)果公示每月末，人力資源部門將對(duì)當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，如有異議，員工可在公示期內(nèi)提出申訴。人力資源部門將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。六、考勤違規(guī)處理1.警告對(duì)于首次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并進(jìn)行批評(píng)教育。2.罰款根據(jù)考勤違規(guī)情況，按照本制度相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金和工資。3.辭退對(duì)于多次違反考勤制度或嚴(yán)重違反考勤制