PAGE規(guī)范審理工作制度一、總則（一）目的為確保公司/組織審理工作的公正、公平、高效，維護公司/組織的正常秩序和各方合法權益，依據相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本規(guī)范審理工作制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內部涉及各類糾紛、案件、事務等需要進行審理的所有活動。（三）基本原則1.合法性原則：審理工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關標準，確保所有審理活動在法律框架內進行。2.公正性原則：秉持公正立場，不偏袒任何一方，依據事實和證據作出客觀、公正的判斷和裁決。3.公開性原則：除涉及國家機密、商業(yè)秘密及個人隱私等依法應保密的情況外，審理過程和結果應在一定范圍內公開，接受監(jiān)督。4.及時性原則：在規(guī)定的時間內完成審理工作，避免拖延，提高工作效率，保障當事人合法權益。二、審理機構及人員職責（一）審理委員會1.組成：由公司/組織內部資深管理人員、專業(yè)法律人士等組成，設主任一名，副主任若干名。2.職責負責制定和修訂審理工作制度及相關程序規(guī)則。審議重大、復雜案件的審理方案和結果。對審理工作中出現的重大問題進行決策和指導。監(jiān)督審理工作的整體運行情況，確保審理工作符合制度要求和法律法規(guī)規(guī)定。（二）審理小組1.組成：根據具體審理案件的性質和需求，從相關部門抽調專業(yè)人員組成，成員應具備與案件相關的專業(yè)知識和工作經驗，設組長一名。2.職責負責具體案件的審理工作，包括收集證據、調查事實、組織聽證等。依據法律法規(guī)和公司/組織制度，對案件進行分析和判斷，形成初步審理意見。向審理委員會匯報案件審理情況，接受指導和監(jiān)督。負責整理和歸檔案件審理資料。（三）審理人員1.資格要求具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，公正廉潔，保守秘密。熟悉相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司/組織內部規(guī)定。具有相應的專業(yè)知識和工作經驗，能夠勝任審理工作。2.職責嚴格按照審理程序和制度要求開展工作，確保審理過程合法、合規(guī)、公正。認真審查證據，客觀認定事實，準確適用法律和公司/組織規(guī)定。撰寫審理報告，清晰闡述案件事實、審理依據、審理結論及理由。參加審理培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質。三、審理程序（一）受理與立案1.當公司/組織內部出現需要審理的事項時，相關部門或人員應及時向審理機構提交書面申請，申請書應載明申請人基本信息、申請事項、事實和理由等內容。2.審理機構收到申請后，對申請材料進行初步審查，符合受理條件的，予以立案，并向申請人發(fā)出受理通知書；不符合受理條件的，書面告知申請人不予受理的理由。（二）審理準備1.立案后，審理機構根據案件性質和復雜程度，組建審理小組，并指定審理組長。2.審理小組組長負責組織成員熟悉案件材料，制定審理計劃，明確審理步驟、時間節(jié)點和人員分工。3.審理小組成員按照分工開展工作，收集與案件有關的證據材料。證據收集應遵循合法、客觀、全面的原則，通過查閱文件、實地調查、詢問當事人、證人等方式進行。4.在證據收集過程中，應制作相應的證據清單，注明證據名稱、來源、證明內容等，并由證據提供人簽字或蓋章確認。（三）審理過程1.審理小組應提前通知當事人及相關人員參加審理活動，并告知審理的時間、地點、方式及相關要求。2.審理過程中，首先由申請人陳述申請事項、事實和理由，被申請人進行答辯。審理人員可根據需要向當事人及其他相關人員提問，要求其對有關問題進行說明和解釋。3.當事人及相關人員有權進行舉證、質證。審理人員應認真審查證據的真實性、關聯性和合法性，對有爭議的證據組織雙方進行質證，聽取各方意見。4.對于事實較為復雜、證據較多的案件，審理小組可組織聽證。聽證應公開進行，除依法應保密的情況外，允許公司/組織內部人員旁聽。聽證過程中，當事人及相關人員應圍繞案件事實、證據、法律適用等問題進行陳述、辯論。5.審理人員應認真記錄審理過程，形成審理筆錄。審理筆錄應如實記錄當事人及相關人員的陳述、辯論內容，以及證據出示、質證情況等。審理筆錄由當事人及相關人員簽字確認。（四）審理報告1.審理結束后，審理小組應及時撰寫審理報告。審理報告應包括案件基本情況、審理過程、查明的事實、證據分析、審理依據、審理結論及理由等內容。2.審理報告應做到內容詳實、邏輯清晰、結論明確。審理小組組長對審理報告負責，確保報告內容真實、準確、客觀。3.審理報告經審理小組全體成員簽字后，提交審理委員會審議。（五）審議與決定1.審理委員會收到審理報告后，應及時組織審議。審議過程中，審理委員會成員可對審理報告提出疑問、意見和建議，審理小組應進行解答和說明。2.審理委員會根據審議情況，對案件作出決定。決定應明確、具體，符合法律法規(guī)和公司/組織制度規(guī)定。對于重大、復雜案件的決定，應經審理委員會集體討論通過。3.審理委員會作出的決定應以書面形式通知當事人及相關部門，并送達審理決定文書。審理決定文書應載明決定內容、理由及當事人的權利和救濟途徑等。（六）執(zhí)行與監(jiān)督1.當事人應按照審理決定履行相應義務。對于需要執(zhí)行的決定，相關部門應負責組織實施，確保決定得到有效執(zhí)行。2.審理機構應對審理決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現和解決執(zhí)行過程中出現的問題。對于拒不執(zhí)行審理決定的當事人，應依法依規(guī)追究其責任。3.在審理工作結束后，審理機構應對整個審理過程進行總結和評估，分析存在的問題，提出改進措施和建議，不斷完善審理工作制度和程序。四、證據規(guī)則（一）證據的種類1.書證：包括合同、協(xié)議、文件、信函、票據、報表等書面材料。2.物證：與案件事實有關的物品、痕跡等。3.視聽資料：錄音、錄像、電子數據等。4.證人證言：證人就其所了解的案件事實向審理機構所作的陳述。5.當事人陳述：當事人對案件事實的敘述和說明。6.鑒定意見：具有專業(yè)資質的鑒定機構對專門性問題出具的鑒定結論。7.勘驗筆錄：審理人員對與案件有關的現場、物品等進行勘查、檢驗后所作的記錄。（二）證據的收集與提供1.當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人應在規(guī)定的時間內提交證據材料，逾期提交的，視為放棄舉證權利，但審理機構同意延期提交的除外。2.審理小組在審理過程中有權要求當事人補充證據。當事人應按照審理小組的要求及時補充證據，否則可能承擔不利的審理后果。3.審理小組可依職權收集證據。對于涉及國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的事實，以及涉及依職權追加當事人、中止訴訟、終結訴訟、回避等程序性事項的證據，審理小組可以主動收集。（三）證據的審查與認定1.審理人員應從證據的真實性、關聯性和合法性三個方面對證據進行審查。真實性審查：判斷證據是否真實存在，是否與案件事實相符，有無偽造、篡改等情況。關聯性審查：審查證據與案件事實之間是否存在內在聯系，能否對案件事實起到證明作用。合法性審查：審查證據的形式、來源、取得方式等是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.經過審查的證據，只有查證屬實，才能作為認定案件事實的根據。審理人員應根據證據的證明力大小，綜合判斷案件事實。對于證明力較強的證據，可予以優(yōu)先采信；對于證明力較弱或相互矛盾的證據，應進一步核實和分析，必要時可要求當事人補充證據或進行鑒定。3.在證據認定過程中，審理人員應遵循法定程序，保障當事人的質證權利。當事人有權對證據發(fā)表質證意見，對證據的真實性、關聯性和合法性提出質疑和反駁。審理人員應認真聽取當事人的質證意見，并對證據進行綜合審查判斷。五、回避制度（一）回避的情形1.審理人員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬。2.審理人員與本案有利害關系。3.審理人員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正審理的。4.審理人員曾參與過本案的前期工作，可能影響公正審理的。（二）回避的申請與決定1.當事人發(fā)現審理人員存在應當回避的情形時，有權在案件審理過程中提出回避申請?；乇苌暾垜詴嫘问教岢觯⒄f明申請回避的理由。2.審理人員發(fā)現自己存在應當回避的情形時，應主動提出回避申請。3.回避申請由審理委員會決定。審理委員會應在收到回避申請后及時進行審查，并作出是否回避的決定。決定作出后，應以書面形式通知當事人及審理人員。（三）回避的效力1.被決定回避的審理人員應退出本案的審理工作。2.回避決定作出前，被申請回避的審理人員應暫停參與本案的審理工作，但案件需要采取緊急措施的除外。3.因回避而重新確定審理人員的，已進行的審理程序是否重新進行，由審理委員會根據案件具體情況決定。六、保密制度（一）保密范圍1.案件審理過程中涉及的國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私。2.審理機構內部討論案件的意見、觀點和決策過程。3.當事人及相關人員提交的尚未公開的證據材料和信息。（二）保密措施1.審理人員應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露保密范圍內的信息。2.審