PAGE規(guī)范宣傳工作制度一、總則（一）目的為加強公司/組織宣傳工作的規(guī)范化管理，確保宣傳信息準確、及時、有效傳播，提升公司/組織形象，促進各項業(yè)務發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門及全體員工在宣傳工作中的行為規(guī)范和流程管理。（三）基本原則1.合法性原則：宣傳工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)布違法違規(guī)、有害社會穩(wěn)定和公序良俗的信息。2.真實性原則：宣傳內(nèi)容應基于客觀事實，不得夸大、虛假宣傳，確保信息真實可靠。3.準確性原則：宣傳信息表述準確清晰，避免歧義，數(shù)據(jù)、事實等應準確無誤。4.及時性原則：及時發(fā)布重要信息，確保信息傳播的時效性，避免因信息滯后影響公司/組織形象和業(yè)務開展。5.導向性原則：宣傳工作要堅持正確的輿論導向，弘揚正能量，積極傳播公司/組織的核心價值觀和企業(yè)文化。二、宣傳工作組織架構(gòu)與職責（一）宣傳工作領(lǐng)導小組成立以公司/組織高層領(lǐng)導為核心的宣傳工作領(lǐng)導小組，全面統(tǒng)籌規(guī)劃宣傳工作。其職責包括：1.制定宣傳工作戰(zhàn)略方針和總體目標。2.審議重要宣傳計劃和重大宣傳活動方案。3.協(xié)調(diào)解決宣傳工作中的重大問題和資源調(diào)配。（二）宣傳部門宣傳部門作為宣傳工作的具體執(zhí)行機構(gòu)，負責日常宣傳工作的策劃、組織和實施。主要職責如下：1.制定年度、季度、月度宣傳工作計劃，并組織實施。2.負責公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體賬號等宣傳平臺的建設、維護和內(nèi)容更新。3.策劃并執(zhí)行各類宣傳活動，如新聞發(fā)布會、主題活動、展覽展示等。4.收集、整理、編輯公司/組織內(nèi)部新聞資訊，撰寫宣傳稿件，制作宣傳資料。5.與媒體建立良好合作關(guān)系，負責媒體溝通協(xié)調(diào)、新聞發(fā)布及媒體關(guān)系維護。6.監(jiān)測和分析宣傳效果，及時調(diào)整宣傳策略和方法。（三）各部門各部門應積極配合宣傳工作，指定專人負責本部門宣傳信息的收集、整理和報送，并協(xié)助宣傳部門開展相關(guān)宣傳活動。具體職責包括：1.及時向宣傳部門提供本部門工作動態(tài)、業(yè)務成果、先進事跡等宣傳素材。2.配合宣傳部門完成涉及本部門的宣傳活動策劃與實施，提供必要的人力、物力支持。3.對本部門發(fā)布的宣傳信息進行審核把關(guān)，確保信息準確合規(guī)。三、宣傳內(nèi)容管理（一）內(nèi)容審核1.所有宣傳內(nèi)容必須經(jīng)過嚴格審核方可發(fā)布。審核流程分為部門初審和宣傳部門終審。各部門在提交宣傳素材時，應進行內(nèi)部初審，確保內(nèi)容真實、準確、合法，并符合公司/組織宣傳口徑。宣傳部門收到各部門提交的素材后，進行終審。終審重點審核內(nèi)容的導向性、準確性、完整性以及是否符合宣傳計劃和相關(guān)規(guī)定。2.對于涉及公司/組織重大決策、重要業(yè)務信息、敏感事件等關(guān)鍵內(nèi)容的宣傳，需經(jīng)宣傳工作領(lǐng)導小組審核批準。（二）內(nèi)容分類與要求1.公司/組織形象宣傳突出公司/組織的核心價值觀、發(fā)展理念、企業(yè)文化等，展示公司/組織的整體風貌和品牌形象。宣傳內(nèi)容應具有感染力和吸引力，能夠激發(fā)員工的歸屬感和自豪感，提升公司/組織在社會公眾中的知名度和美譽度。2.業(yè)務成果宣傳及時報道公司/組織各項業(yè)務取得的成績、創(chuàng)新成果、市場拓展等情況。注重數(shù)據(jù)支撐和案例分析，客觀、準確地呈現(xiàn)業(yè)務成果的亮點和價值，為業(yè)務發(fā)展提供有力支持。3.行業(yè)動態(tài)與趨勢宣傳關(guān)注行業(yè)最新動態(tài)、政策法規(guī)變化、技術(shù)發(fā)展趨勢等信息，并結(jié)合公司/組織實際情況進行分析解讀。通過宣傳行業(yè)動態(tài)，為公司/組織決策提供參考依據(jù)，引導員工關(guān)注行業(yè)發(fā)展，提升公司/組織在行業(yè)內(nèi)的敏銳度和競爭力。4.員工風采宣傳挖掘和宣傳員工在工作中的先進事跡、優(yōu)秀表現(xiàn)、創(chuàng)新成果等，樹立榜樣，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。宣傳形式可多樣化，如人物專訪、事跡報道、員工故事分享等，展現(xiàn)員工的風采和價值。（三）禁止發(fā)布內(nèi)容1.違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的內(nèi)容。2.涉及公司/組織商業(yè)機密、技術(shù)秘密等敏感信息未經(jīng)授權(quán)公開的內(nèi)容。3.虛假、夸大、誤導性的信息。4.未經(jīng)證實的謠言、傳聞等。5.低俗、暴力、恐怖、色情等不良內(nèi)容。6.可能損害公司/組織形象、聲譽或引發(fā)不良社會影響的內(nèi)容。四、宣傳渠道管理（一）官方網(wǎng)站1.網(wǎng)站建設應符合公司/組織整體形象和宣傳需求，具備良好的用戶體驗和信息展示功能。2.定期更新網(wǎng)站內(nèi)容，確保新聞資訊、產(chǎn)品服務、企業(yè)文化等板塊信息及時、準確。3.加強網(wǎng)站安全管理，防止信息泄露和網(wǎng)絡攻擊，保障網(wǎng)站穩(wěn)定運行。（二）社交媒體平臺1.根據(jù)公司/組織宣傳目標和受眾特點，選擇合適的社交媒體平臺，如微信公眾號、微博、抖音、小紅書等，并制定相應的運營策略。2.明確各平臺的內(nèi)容發(fā)布規(guī)范和風格，保持品牌形象的一致性。3.積極與用戶互動，及時回復用戶留言和評論，增強用戶粘性和參與度。4.定期分析社交媒體平臺的數(shù)據(jù)，評估宣傳效果，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運營策略。（三）內(nèi)部宣傳渠道1.建立內(nèi)部宣傳刊物、宣傳欄、內(nèi)部郵件等宣傳渠道，及時傳達公司/組織重要信息、工作動態(tài)、政策解讀等內(nèi)容。2.內(nèi)部宣傳內(nèi)容應注重針對性和實用性，滿足員工對公司/組織信息的需求，促進員工之間的溝通與交流。3.加強對內(nèi)部宣傳渠道的管理，確保信息傳遞的及時性和準確性，避免出現(xiàn)信息堵塞或誤傳現(xiàn)象。（四）合作媒體1.與主流媒體、行業(yè)媒體等建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，拓展宣傳渠道和傳播范圍。2.制定媒體合作計劃，明確合作方式、合作內(nèi)容、宣傳重點等，確保合作效果。3.及時向合作媒體提供優(yōu)質(zhì)的宣傳素材，配合媒體做好新聞報道、專題策劃等工作，提高公司/組織在媒體上的曝光度和影響力。五、宣傳活動管理（一）活動策劃1.根據(jù)公司/組織宣傳計劃和業(yè)務發(fā)展需求，策劃各類宣傳活動，如新品發(fā)布會、行業(yè)研討會、公益活動等。2.活動策劃應明確活動主題、目標、時間、地點、參與人員、活動內(nèi)容及流程等要素，并制定詳細的活動方案。3.對活動方案進行可行性評估和風險分析，確?；顒硬邉澓侠怼⒖尚?，能夠達到預期宣傳效果。（二）活動組織與實施1.成立活動專項工作小組，負責活動的組織協(xié)調(diào)和具體實施。明確各成員的職責分工，確?；顒踊I備工作有序進行。2.按照活動方案，做好活動現(xiàn)場布置、設備調(diào)試與保障、人員接待、宣傳資料準備等各項工作。3.在活動實施過程中，嚴格把控活動流程和質(zhì)量，確?；顒禹樌M行，達到預期效果。同時，做好活動現(xiàn)場的安全管理和應急處置工作，防止發(fā)生意外事故。（三）活動效果評估1.活動結(jié)束后，及時對活動效果進行評估。評估指標包括活動參與人數(shù)、媒體曝光度、品牌知名度提升、業(yè)務合作意向等。2.通過問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、用戶反饋等方式收集活動效果相關(guān)信息，對活動進行全面、客觀的評價。3.根據(jù)活動效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為今后的宣傳活動策劃和組織提供參考依據(jù)，不斷改進和優(yōu)化宣傳活動方案。六、宣傳工作監(jiān)督與考核機制（一）監(jiān)督機制1.建立宣傳工作監(jiān)督小組，定期對公司/組織宣傳工作進行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督內(nèi)容包括宣傳內(nèi)容的合法性、真實性、準確性，宣傳渠道的運營管理，宣傳活動的組織實施等方面。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況，確保宣傳工作規(guī)范有序開展。（二）考核機制1.制定宣傳工作考核辦法，明確考核指標、考核標準和考核周期。2.考核指標主要包括宣傳計劃完成情況、宣傳內(nèi)容質(zhì)量、宣傳渠道影響力、宣傳活動效果等方面。3.根據(jù)考核結(jié)