PAGE紀委規(guī)范化建設制度一、總則（一）目的為加強公司紀委規(guī)范化建設，確保紀委工作依法依規(guī)、有序高效開展，充分發(fā)揮紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各分支機構(gòu)及控股子公司。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司相關規(guī)章制度開展紀委工作。2.公正公平原則：在監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中，秉持公正公平態(tài)度，不偏不倚，確保處理結(jié)果客觀公正。3.嚴肅認真原則：對待紀委工作嚴肅認真，對違規(guī)違紀行為零容忍，堅決查處，絕不姑息。4.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對員工的廉潔教育，預防違規(guī)違紀行為發(fā)生；同時，對已發(fā)生的違規(guī)違紀行為依法依規(guī)懲處，起到警示作用。二、紀委組織架構(gòu)及職責（一）紀委設置公司設立紀律檢查委員會（以下簡稱“紀委”），紀委委員由公司黨委提名，經(jīng)公司黨員大會選舉產(chǎn)生。紀委設書記1名，副書記若干名，委員若干名。（二）紀委職責1.維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)：對公司各級黨組織和黨員遵守黨的紀律情況進行監(jiān)督檢查，確保黨內(nèi)法規(guī)的嚴格執(zhí)行。2.檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況：督促公司各級黨組織和黨員貫徹落實黨的路線、方針、政策以及公司的各項決策部署，確保政令暢通。3.協(xié)助黨委推進全面從嚴治黨：協(xié)助公司黨委加強黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，研究分析公司黨風廉政建設形勢，提出工作建議和措施。4.監(jiān)督檢查公司各級領導班子及其成員廉潔自律情況：重點對公司領導干部在執(zhí)行黨的紀律、廉潔從政、履行職責等方面進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。5.受理對黨組織和黨員的檢舉、控告：認真對待員工的檢舉、控告，及時進行調(diào)查核實，依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。6.受理黨員的申訴：對于黨員的申訴，紀委應認真審查，保障黨員的合法權(quán)益，對確屬處理不當?shù)?，及時予以糾正。7.開展廉政教育：組織開展廉政教育活動，提高公司員工的廉潔意識和法律意識，營造風清氣正的工作氛圍。8.制定和完善紀委工作制度：結(jié)合公司實際情況，制定和完善紀委工作相關制度，規(guī)范工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。三、監(jiān)督檢查工作（一）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.黨的紀律執(zhí)行情況：重點檢查公司各級黨組織和黨員遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等情況。2.公司規(guī)章制度執(zhí)行情況：對公司各項規(guī)章制度，如財務制度、人事制度、采購制度、招投標制度等的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保公司運營規(guī)范有序。3.領導干部廉潔自律情況：監(jiān)督檢查公司各級領導干部是否存在利用職務之便謀取私利、貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守等違規(guī)違紀行為。4.重點領域和關鍵環(huán)節(jié)風險防控情況：對公司資金管理、項目建設、物資采購、資產(chǎn)處置等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，檢查風險防控措施是否落實到位。（二）監(jiān)督檢查方式1.日常監(jiān)督：通過定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式，對公司各部門、各分支機構(gòu)及控股子公司的工作進行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.專項監(jiān)督：針對公司特定時期、特定領域或特定問題開展專項監(jiān)督檢查，深入查找存在的問題，分析原因，提出改進建議。3.信訪舉報監(jiān)督：受理員工的信訪舉報，對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行相應處理，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。4.審計監(jiān)督：加強與公司審計部門的協(xié)作配合，利用審計成果，對審計發(fā)現(xiàn)的問題線索進行深入調(diào)查，嚴肅追究相關人員責任。（三）監(jiān)督檢查程序1.制定計劃：根據(jù)公司實際情況和工作重點，制定年度監(jiān)督檢查計劃，明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容、方式、時間安排等。2.組織實施：按照監(jiān)督檢查計劃，成立監(jiān)督檢查組，并提前通知被檢查單位或部門。監(jiān)督檢查組通過查閱資料、個別談話、實地走訪、問卷調(diào)查等方式開展檢查工作，收集相關證據(jù)材料。3.發(fā)現(xiàn)問題：在監(jiān)督檢查過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄，分析問題產(chǎn)生的原因，評估問題的嚴重程度和影響范圍。4.提出建議：針對發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督檢查組提出整改建議，明確整改責任單位、整改措施和整改期限。5.督促整改：被檢查單位或部門應按照整改建議及時進行整改，并將整改情況書面報告紀委。紀委對整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底整改。6.結(jié)果運用：將監(jiān)督檢查結(jié)果作為對被檢查單位或部門及其負責人考核評價的重要依據(jù)，與績效掛鉤，對存在問題較多、整改不力的單位或部門進行嚴肅問責。四、信訪舉報工作（一）舉報渠道1.設立專門舉報電話：公布公司紀委舉報電話，確保員工能夠及時、方便地進行舉報。2.設置舉報郵箱：開通專門的舉報郵箱，接收員工的電子郵件舉報。3.設立舉報信箱：在公司辦公區(qū)域、各分支機構(gòu)及控股子公司設置舉報信箱，方便員工投遞舉報信件。（二）舉報受理1.專人負責：紀委指定專人負責信訪舉報受理工作，確保舉報信息及時、準確接收。2.詳細記錄：對舉報人的姓名、單位、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等進行詳細記錄，并對舉報信息進行編號管理。3.保密措施：嚴格遵守保密規(guī)定，對舉報人的信息予以保密。未經(jīng)舉報人同意，不得泄露舉報人相關信息。（三）舉報處理1.分類登記：對受理的舉報信息進行分類登記，根據(jù)舉報內(nèi)容涉及的領域和性質(zhì)，確定承辦部門或人員。2.初步核實：承辦部門或人員對舉報內(nèi)容進行初步核實，收集相關證據(jù)材料，判斷舉報問題是否屬實。對于實名舉報，應及時向舉報人反饋初步核實情況。3.立案審查：經(jīng)初步核實，認為舉報問題屬實且需要追究責任的，按照規(guī)定程序立案審查。立案審查應成立專案組，制定審查方案，明確審查人員職責。4.調(diào)查取證：專案組通過查閱資料、詢問證人、現(xiàn)場勘查、技術(shù)鑒定等方式進行調(diào)查取證，確保證據(jù)真實、合法、有效。5.案件審理：調(diào)查終結(jié)后，由紀委案件審理部門對案件進行審理，審核案件事實是否清楚、證據(jù)是否確鑿、定性是否準確、處理是否恰當、程序是否合法等。6.處理決定：根據(jù)案件審理結(jié)果，紀委提出處理建議，報公司黨委或上級紀委批準后作出處理決定。處理決定包括黨紀政紀處分、組織處理等，并及時向被處理對象宣布。7.結(jié)果反饋：將處理結(jié)果及時反饋給舉報人，并做好解釋說明工作。對于實名舉報，反饋結(jié)果時應告知舉報人處理依據(jù)和處理過程。五、案件審查工作（一）立案條件1.存在違規(guī)違紀事實：有明確的違規(guī)違紀行為發(fā)生，且有相關證據(jù)證明。2.需要追究責任：根據(jù)違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，需要對相關責任人進行黨紀政紀處分或組織處理。（二）立案程序1.線索排查：對信訪舉報、監(jiān)督檢查、審計等渠道發(fā)現(xiàn)的問題線索進行集中排查，分析線索的可查性和價值。2.提出立案建議：經(jīng)排查，認為符合立案條件的，由承辦部門或人員提出立案建議，報紀委書記審批。3.立案決定：紀委書記批準立案后，正式下達立案決定書，成立專案組開展案件審查工作。（三）審查措施1.查閱資料：查閱被審查對象所在單位或部門的文件、會議記錄、財務賬目、合同協(xié)議等相關資料，查找與違規(guī)違紀行為有關聯(lián)的證據(jù)。2.詢問證人：對與案件有關的證人進行詢問，制作詢問筆錄，核實案件事實。詢問證人應個別進行，不得采取威脅、引誘、欺騙等非法方法獲取證言。3.談話核實：與被審查對象進行談話，要求其對違規(guī)違紀問題作出說明，聽取其陳述和申辯。談話應做好記錄，并由被審查對象簽字確認。4.現(xiàn)場勘查：對于涉及工程項目、物資采購等方面的案件，必要時進行現(xiàn)場勘查，核實實際情況。5.技術(shù)鑒定：根據(jù)案件需要，委托專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)鑒定，如財務審計、司法鑒定等，為案件審查提供專業(yè)依據(jù)。（四）審查期限案件審查期限一般為[X]個月，自立案之日起計算。對于案情復雜、涉及面廣、調(diào)查取證困難的案件，經(jīng)紀委書記批準，可以適當延長審查期限，但最長不得超過[X]個月。（五）案件審理1.審理內(nèi)容：對案件的事實認定、證據(jù)采信、定性處理、程序合規(guī)等方面進行全面審理。重點審查案件是否事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。2.審理方式：案件審理部門通過審閱案件調(diào)查報告、審查證據(jù)材料、聽取專案組匯報、與被審查對象談話等方式進行審理。必要時，可以要求專案組補充調(diào)查或重新調(diào)查。3.審理意見：案件審理部門審理結(jié)束后，提出審理意見，報紀委書記審批。審理意見應明確案件的性質(zhì)、責任認定、處理建議等。（六）處分執(zhí)行1.宣布處分決定：對作出的黨紀政紀處分決定，應及時向被處分對象宣布，并將處分決定送達其所在單位或部門。2.歸檔備案：處分決定宣布后，將處分決定及相關材料進行歸檔備案，作為公司人事檔案的重要組成部分。3.跟蹤管理：對受處分人員進行跟蹤管理，了解其思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，督促其認真整改。受處分人員在處分影響期內(nèi)不得晉升職務、級別和工資檔次。六、廉政教育工作（一）教育目標通過開展廉政教育活動，請點擊輸入文字描述，提高公司員工的廉潔意識、法律意識和職業(yè)道德水平，增強拒腐防變能力，營造風清氣正的工作氛圍。（二）教育內(nèi)容1.黨紀國法教育：組織學習黨的紀律、國家法律法規(guī)，重點學習與公司業(yè)務相關的法律法規(guī)，如《公司法》《合同法》《會計法》等，讓員工知法守法，依法依規(guī)開展工作。2.廉潔從業(yè)教育：開展廉潔從業(yè)專題培訓，學習廉潔自律的各項規(guī)定，剖析典型案例，引導員工樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺抵制各種誘惑。3.職業(yè)道德教育：加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德品質(zhì)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。（三）教育方式1.集中培訓：定期組織廉政教育集中培訓，邀請專家學者、紀檢監(jiān)察干部等進行授課，系統(tǒng)講解廉政知識和法律法規(guī)。2.專題講座：根據(jù)公司實際情況和工作重點，舉辦專題講座，針對特定領域或問題進行深入分析和講解，提高員工的認識和理解。3.案例分析：選取典型違紀違法案例進行剖析，通過案例分析，讓員工深刻認識違規(guī)違紀行為的危害，從中吸取教訓。4.警示教育：組織員工參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等，通過實地感受和直觀影像，增強廉政教育的感染力和震撼力。5.網(wǎng)絡學習平臺：搭建網(wǎng)絡學習平臺，上傳廉政教育資料、視頻課程等，方便員工隨時隨地進行學習，拓寬學習渠道。（四）教育計劃1.制定年度計劃：每年年初制定廉政教育年度計劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、時間安排等，確保廉政教育工作有序開展。2.組織實施：按照年度計劃組織開展廉政教育活動，確保教育活動的質(zhì)量和效果。每次教育活動應做好記錄，包括活動時間、地點、內(nèi)容、參與人員等。3.效果評估：定期對廉政教育效果進行評估，通過問卷調(diào)查、員工反饋、知識測試等方式，了解員工對廉政教育內(nèi)容的掌握程度和廉潔意識的提升情況，及時調(diào)整教育計劃和方式，提高教育的針對性和實效性。七、自身建設工作（一）隊伍建設1.人員配備：根據(jù)工作需要，合理配備紀委工作人員，確保紀委工作正常開展。紀委工作人員應具備政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、廉潔自律等條件。2.培訓培養(yǎng)：定期組織紀委工作人員參加業(yè)務培訓和學習交流活動，不斷提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。鼓勵紀委工作人員參加各類專業(yè)培訓和考試，取得相關資格證書。3.考核評價：建立健全紀委工作人員考核評價機制，對其工作業(yè)績、廉潔自律等方面進行全面考核評價，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據(jù)。（二）制度建設1.完善內(nèi)部管理制度：不斷完善紀委工作相關制度，如信訪舉報工作制度、案件審查工作制度、廉政教育工作制度等，確保紀委工作有章可循、規(guī)范有序。2.加強制度執(zhí)行監(jiān)督：定期對紀委工作制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保各項制度得到有效執(zhí)行。對違反制度的行為，要嚴肅追究相關人員責任。（三）信息化建設