PAGE禁毒請(qǐng)假制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司禁毒管理工作，確保員工遵守禁毒法律法規(guī)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工身心健康，特制定本禁毒請(qǐng)假制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)禁毒法》、《戒毒條例》以及相關(guān)行業(yè)禁毒管理要求制定。二、請(qǐng)假申請(qǐng)條件（一）因涉毒相關(guān)事宜1.員工本人或直系親屬涉及吸毒、販毒等涉毒案件，需要配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查、處理或參加相關(guān)法律程序的，可申請(qǐng)請(qǐng)假。2.員工本人因吸毒被查獲，需要接受戒毒治療的，必須請(qǐng)假。（二）戒毒治療相關(guān)1.員工經(jīng)診斷患有吸毒成癮等疾病，需要前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行戒毒治療的，可申請(qǐng)請(qǐng)假。2.戒毒治療期間，因病情需要定期復(fù)查、調(diào)整治療方案等，可按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假。（三）康復(fù)與后續(xù)管理1.員工完成戒毒治療后，進(jìn)入社區(qū)戒毒或社區(qū)康復(fù)階段，因需要定期報(bào)到、參加康復(fù)活動(dòng)等，可申請(qǐng)請(qǐng)假。2.參加戒毒康復(fù)互助小組等活動(dòng)，確需請(qǐng)假的，可按程序申請(qǐng)。三、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需因涉毒相關(guān)事宜請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《禁毒請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如公安機(jī)關(guān)的通知、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明等。（二）部門(mén)審批1.員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、必要性，以及對(duì)工作的影響等。3.如部門(mén)負(fù)責(zé)人同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門(mén)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)報(bào)的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)返回給員工所在部門(mén)，并通知人力資源部門(mén)備案。（四）特殊情況處理1.如遇緊急涉毒情況，員工無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于請(qǐng)假申請(qǐng)的特殊情況，如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)、涉及重要工作交接等，公司將組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題研究，確保請(qǐng)假不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。四、請(qǐng)假期限與待遇（一）請(qǐng)假期限1.因涉毒相關(guān)事宜請(qǐng)假，一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日。如遇特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日。2.戒毒治療請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際治療需要確定，一般不超過(guò)[X]個(gè)月。社區(qū)戒毒或社區(qū)康復(fù)階段的請(qǐng)假期限根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假待遇1.員工因涉毒相關(guān)事宜請(qǐng)假，在請(qǐng)假期限內(nèi)，工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對(duì)于因戒毒治療請(qǐng)假的員工，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按照醫(yī)療期工資待遇執(zhí)行。3.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持與公司的溝通，及時(shí)了解工作安排和進(jìn)展情況。如請(qǐng)假期限較長(zhǎng)，應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保工作不受影響。五、請(qǐng)假期間的管理（一）工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和同事進(jìn)行工作交接，明確工作任務(wù)、進(jìn)度要求、注意事項(xiàng)等。2.工作交接應(yīng)形成書(shū)面記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)報(bào)人力資源部門(mén)備案。（二）定期匯報(bào)1.請(qǐng)假員工應(yīng)按照公司要求，定期向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)涉毒相關(guān)事宜的處理進(jìn)展、戒毒治療情況等。2.匯報(bào)方式可采用書(shū)面報(bào)告、電話匯報(bào)等形式。匯報(bào)內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)。（三）返崗安排1.請(qǐng)假員工在請(qǐng)假期限屆滿后，應(yīng)按時(shí)返崗工作。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.員工返崗后，應(yīng)及時(shí)與同事進(jìn)行工作對(duì)接，恢復(fù)正常工作狀態(tài)。如因請(qǐng)假對(duì)工作造成影響，應(yīng)積極采取措施進(jìn)行彌補(bǔ)。六、監(jiān)督與檢查（一）公司監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，檢查請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批流程是否規(guī)范等。2.公司禁毒管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）部門(mén)自查1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假情況的管理，定期進(jìn)行自查，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。（三）外部監(jiān)督1.公司積極配合公安機(jī)關(guān)、禁毒部門(mén)等相關(guān)單位的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供員工涉毒相關(guān)信息。2.對(duì)于外部監(jiān)督檢查提出的問(wèn)題和建議，公司應(yīng)認(rèn)真研究，及時(shí)整改落實(shí)。七、違規(guī)處理（一）虛假請(qǐng)假1.員工如有提供虛假請(qǐng)假事由、證明材料等虛假請(qǐng)假行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將按照曠工處理。2.曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按照公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。（二）逾期不歸1.請(qǐng)假員工請(qǐng)假期限屆滿后，未按時(shí)返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。2.對(duì)于逾期不歸的員工，公司將及時(shí)與其聯(lián)系，了解情況。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)返崗，應(yīng)要求其提供相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。（三）其他違規(guī)1.員工在請(qǐng)假期間，如有違反公司禁毒管理規(guī)定、法律法規(guī)等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.紀(jì)律處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。八