PAGE部隊抽查制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強部隊管理，確保各項任務的順利完成，提高部隊的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，特制定本抽查制度規(guī)范。本制度旨在通過定期和不定期的抽查，及時發(fā)現(xiàn)和解決部隊管理中存在的問題，促進部隊建設的規(guī)范化、制度化和科學化。（二）適用范圍本制度適用于部隊全體人員及所屬單位，包括但不限于軍事訓練、日常管理、思想政治工作、后勤保障等各個方面。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)、軍隊條令條例及相關政策規(guī)定進行抽查，確保抽查工作的合法性和權威性。2.全面覆蓋原則：對部隊各項工作和全體人員進行全面抽查，不留死角，確保管理工作的整體性和系統(tǒng)性。3.重點突出原則：在全面抽查的基礎上，突出對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)和重要人員的抽查，確保部隊安全穩(wěn)定和核心任務的完成。4.客觀公正原則：抽查過程中要堅持實事求是，客觀公正地反映問題，不偏袒、不護短，確保抽查結果的真實性和可信度。5.及時整改原則：對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時下達整改通知，明確整改責任人和整改期限，跟蹤整改落實情況，確保問題得到有效解決。二、抽查組織與實施（一）組織架構成立部隊抽查工作領導小組，由部隊主官擔任組長，副職領導擔任副組長，機關各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在司令部軍務部門，負責抽查工作的具體組織協(xié)調和日常工作。（二）職責分工1.領導小組職責負責審定抽查工作計劃和方案，對抽查工作進行宏觀指導和決策。研究解決抽查工作中遇到的重大問題，協(xié)調各部門之間的工作關系。對抽查結果進行審核和審定，提出整改意見和要求。2.辦公室職責制定和完善抽查工作的具體實施細則和流程，建立健全抽查工作檔案。組織實施定期和不定期的抽查工作，制定抽查計劃和方案，明確抽查內(nèi)容、方式、時間和人員安排。對抽查情況進行詳細記錄和匯總分析，撰寫抽查報告，及時向領導小組匯報。跟蹤督促整改措施的落實情況，對整改不力的單位和個人提出問責建議。3.各部門職責按照抽查工作領導小組的統(tǒng)一部署和要求，負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)的抽查工作，并積極配合其他部門開展聯(lián)合抽查。對抽查中發(fā)現(xiàn)的屬于本部門職責范圍內(nèi)的問題，要及時進行整改，并將整改情況報辦公室備案。協(xié)助辦公室做好抽查工作的相關保障工作，提供必要的人力、物力和財力支持。（三）抽查方式1.定期抽查：每月或每季度組織一次全面的定期抽查，對部隊各項工作進行系統(tǒng)檢查。定期抽查的內(nèi)容包括但不限于軍事訓練成績、日常管理制度落實情況、思想政治教育效果、后勤保障質量等。2.不定期抽查：根據(jù)部隊實際情況和工作需要，不定期開展專項抽查或隨機抽查。不定期抽查主要針對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)、敏感時期或群眾反映突出的問題進行，具有較強的針對性和時效性。3.聯(lián)合抽查：針對一些綜合性較強的問題或涉及多個部門的工作，組織相關部門進行聯(lián)合抽查。聯(lián)合抽查由辦公室牽頭，各相關部門派人參加，共同對特定事項進行檢查，形成工作合力。（四）抽查程序1.準備階段根據(jù)抽查工作的目標和任務，制定詳細的抽查計劃和方案，明確抽查的內(nèi)容、范圍、方法、步驟和人員分工。組織抽查人員進行培訓，使其熟悉抽查工作的標準、程序和方法，掌握相關業(yè)務知識和技能。準備好抽查所需的文件資料、表格工具等，通知被抽查單位做好相關準備工作。2.實施階段抽查人員按照預定的計劃和方案，采取聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調查、個別談話等方式，對被抽查單位的工作進行全面檢查。在抽查過程中，要認真做好記錄，收集相關證據(jù)，確保抽查情況真實、準確、完整。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時與被抽查單位溝通反饋，聽取其意見和解釋，并要求其限期整改。3.總結階段抽查結束后，抽查人員要對抽查情況進行認真梳理和分析，撰寫抽查報告。報告內(nèi)容應包括抽查工作的基本情況、發(fā)現(xiàn)的問題、原因分析、整改建議等。將抽查報告提交給領導小組審核，領導小組根據(jù)審核意見，對抽查結果進行通報，并提出整改要求和措施。辦公室負責對抽查工作進行總結評估，分析存在的問題和不足，總結經(jīng)驗教訓，為今后改進抽查工作提供參考。三、抽查內(nèi)容（一）軍事訓練方面1.訓練計劃執(zhí)行情況：檢查部隊訓練計劃的制定是否科學合理，是否符合上級要求和部隊實際；訓練計劃的執(zhí)行是否嚴格，是否按計劃組織實施訓練，有無隨意調整訓練內(nèi)容和時間安排的情況。2.訓練科目完成情況：查看各訓練科目是否按大綱要求完成訓練內(nèi)容，訓練質量是否達到規(guī)定標準；重點檢查軍事技能訓練的熟練程度、戰(zhàn)術訓練的組織指揮能力以及體能訓練的達標情況。3.訓練保障落實情況：檢查訓練場地、器材、彈藥等保障設施是否齊全完好，是否滿足訓練需要；訓練經(jīng)費的使用是否合理合規(guī)，有無浪費和挪用現(xiàn)象。4.訓練安全管理情況：審查訓練安全制度是否健全，安全措施是否落實到位；檢查訓練過程中有無安全事故發(fā)生，對已發(fā)生的安全事故是否及時進行調查處理，并采取有效防范措施。（二）日常管理方面1.人員管理情況：檢查部隊人員的在位情況、請假銷假制度執(zhí)行情況，有無超假、不假外出等現(xiàn)象；查看人員的檔案資料是否齊全準確，人員信息變更是否及時更新。2.內(nèi)務秩序情況：檢查部隊內(nèi)務設置是否符合條令條例要求，物品擺放是否整齊有序；營區(qū)環(huán)境衛(wèi)生是否整潔，有無衛(wèi)生死角；各類庫室管理是否規(guī)范，物資器材是否分類存放、賬物相符。3.作風紀律情況：觀察部隊官兵的軍容風紀是否嚴整，有無違反著裝規(guī)定、儀容儀表不規(guī)范等問題；檢查部隊的日常作風養(yǎng)成，是否遵守作息時間、隊列紀律等；查看部隊執(zhí)行任務時的紀律遵守情況，有無違規(guī)違紀行為。4.武器裝備管理情況：審查武器裝備的登記統(tǒng)計、維護保養(yǎng)、保管使用等制度是否落實；檢查武器裝備的完好率和配套率，有無丟失、損壞、擅自出借武器裝備等情況；查看武器裝備的存放場所是否安全可靠，防護設施是否完善。（三）思想政治工作方面1.教育計劃落實情況：檢查思想政治教育計劃的制定和執(zhí)行情況，是否按規(guī)定的內(nèi)容、時間和人員范圍組織開展教育活動；教育內(nèi)容是否緊貼形勢任務和官兵思想實際，有無針對性和實效性。2.教育效果評估情況：通過問卷調查、個別談話、實地觀察等方式，了解官兵對思想政治教育內(nèi)容的掌握程度和理解情況；評估教育活動對官兵思想行為的影響，是否增強了官兵的思想政治素質和履行使命的責任感。3.黨團組織建設情況：查看黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮情況，是否堅持“三會一課”制度，黨員發(fā)展、教育、管理工作是否規(guī)范；團組織的活動開展情況，是否團結帶領團員青年積極投身部隊建設。4.經(jīng)常性思想工作開展情況：檢查部隊各級干部是否經(jīng)常與官兵談心交心，及時掌握官兵的思想動態(tài)和心理狀況；對存在思想問題和實際困難的官兵，是否采取有效措施進行幫扶解困和思想疏導。（四）后勤保障方面1.財務管理情況：審查部隊經(jīng)費的預算編制、執(zhí)行和決算情況，是否嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，有無違規(guī)開支、超預算支出等問題；檢查經(jīng)費報銷手續(xù)是否完備，賬目是否清晰規(guī)范。2.物資采購與管理情況：查看物資采購計劃的制定是否合理，采購過程是否公開透明、合規(guī)合法；物資的驗收、入庫、保管、發(fā)放等環(huán)節(jié)是否嚴格按規(guī)定操作，有無積壓浪費、丟失被盜等情況。3.伙食管理情況：檢查部隊食堂的食品采購渠道是否正規(guī)，食品衛(wèi)生是否符合標準；伙食管理制度是否落實，食譜制定是否科學合理，官兵對伙食質量的滿意度如何。4.營房設施管理情況：查看營房設施的維護保養(yǎng)情況，是否及時修繕損壞的房屋、水電暖等設施設備；營房營具的配備是否齊全完好，使用管理是否規(guī)范；營區(qū)的綠化美化和環(huán)境衛(wèi)生整治情況。四、問題處理與整改（一）問題反饋1.抽查結束后，抽查人員應及時將發(fā)現(xiàn)的問題向被抽查單位進行反饋。反饋方式可采取口頭通報、書面通知等形式，確保被抽查單位清楚了解存在的問題及具體情況。2.在反饋問題時，要明確指出問題的性質、產(chǎn)生的原因以及可能造成的影響，并要求被抽查單位限期作出書面說明，分析問題產(chǎn)生的根源，提出初步的整改措施和計劃。（二）整改要求1.被抽查單位接到問題反饋后，要高度重視，立即召開專題會議進行研究部署，針對存在的問題制定詳細的整改方案，明確整改責任人、整改措施和整改期限。2.整改方案要具有針對性和可操作性，能夠切實解決存在的問題，并確保整改工作取得實效。整改措施要具體明確，責任到人，整改期限要合理確定，確保按時完成整改任務。3.被抽查單位要定期向抽查工作領導小組辦公室匯報整改工作進展情況，直至問題整改完畢。匯報內(nèi)容應包括整改工作的組織實施情況、采取的具體措施、取得的階段性成效以及存在的困難和問題等。（三）跟蹤督促1.辦公室要對被抽查單位的整改情況進行跟蹤督促，定期檢查整改工作進展情況，及時掌握整改工作動態(tài)。對于整改工作不力、進展緩慢的單位，要及時下達督辦通知，督促其加快整改進度。2.在跟蹤督促過程中，如發(fā)現(xiàn)被抽查單位對整改工作不重視、整改措施落實不到位或整改效果不明顯的，要嚴肅追究相關責任人的責任。對因整改不力導致問題反復出現(xiàn)或造成嚴重后果的，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。（四）整改驗收1.整改期限屆滿后，被抽查單位要向抽查工作領導小組辦公室提交整改報告，并申請整改驗收。整改報告應包括整改工作的完成情況、采取的整改措施、取得的整改成效以及今后的改進措施等內(nèi)容，并附相關證明材料。2.辦公室收到整改報告后，要及時組織人員對整改情況進行實地驗收。驗收人員要對照整改方案和問題清單進行逐一檢查，確保問題得到徹底整改。驗收合格后，出具整改驗收報告；驗收不合格的，要責令被抽查單位繼續(xù)整改，直至達到要求為止。五、結果運用（一）通報表彰1.對抽查中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的單位和個人，要進行通報表彰，并給予適當?shù)莫剟?。表彰獎勵的方式可包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、通報表揚等，以激勵部隊官兵積極參與部隊建設，提高工作質量和效率。2.將表彰情況納入部隊的績效考核體系，作為單位和個人評先評優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)。對受到表彰的單位和個人，在同等條件下優(yōu)先考慮推薦參加各類先進評選活動，并在職務晉升、崗位調整等方面給予適當傾斜。（二）批評問責1.對抽查中發(fā)現(xiàn)問題較多、整改不力的單位和個人，要進行批評教育，并責令其作出深刻檢討。同時，要根據(jù)問題的嚴重程度和造成的影響，按照有關規(guī)定進行問責處理。2.問責方式包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、撤職等，對因工作失職、瀆職導致發(fā)生重大事故、案件或造成嚴重損失的，要依法依規(guī)追究相關人員的法律責任。3.將問責情況在部隊內(nèi)部進行通報，以起到警示作用，促使部隊各級人員切實履行職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度，確保部隊安全穩(wěn)定和各項任務的順利完成。（三）經(jīng)驗推廣1.對抽查中發(fā)現(xiàn)的好做法、好經(jīng)驗，要及時進行總結提煉，并在部隊內(nèi)部進行推廣交流。通過組織觀摩學習、經(jīng)驗介紹等方式，讓其他單位和人員能夠學習借鑒先進經(jīng)驗，改進工作方法，提高工作水平。2.鼓勵部隊官兵積極探索創(chuàng)新部隊管理的新思路、新方法，對取得顯著成