PAGE規(guī)范醫(yī)生請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，確保醫(yī)療工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障患者的醫(yī)療服務(wù)需求，規(guī)范醫(yī)生請(qǐng)假行為，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職醫(yī)生。（三）基本原則1.保障醫(yī)療秩序原則請(qǐng)假制度應(yīng)確保醫(yī)院在任何時(shí)候都能維持足夠的醫(yī)療力量，以滿足患者的基本醫(yī)療需求，避免因醫(yī)生請(qǐng)假導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)中斷或延誤。2.公平公正原則對(duì)所有醫(yī)生一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假制度的公平性和公正性。3.合理安排原則根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際情況，合理安排醫(yī)生的休假時(shí)間，兼顧醫(yī)生的個(gè)人需求和醫(yī)院的工作需要，促進(jìn)醫(yī)生身心健康與工作效率的平衡。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.醫(yī)生因病無(wú)法正常工作，需要請(qǐng)假休息時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假證明應(yīng)明確診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度和醫(yī)生的工作安排確定。一般情況下，病假天數(shù)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，醫(yī)生應(yīng)提前向科室主任提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院復(fù)診的相關(guān)證明。3.對(duì)于長(zhǎng)期病假（超過(guò)[X]天）的醫(yī)生，醫(yī)院應(yīng)安排專人對(duì)其工作進(jìn)行臨時(shí)交接，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保醫(yī)療工作不受影響。（二）事假1.醫(yī)生因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假事由。2.事假天數(shù)原則上每月不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不超過(guò)[X]天。特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假期間，醫(yī)生應(yīng)自行安排好工作交接，確?；颊叩尼t(yī)療服務(wù)不受影響。如因事假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)醫(yī)療事故，醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）年假1.符合國(guó)家年假規(guī)定條件的醫(yī)生，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)醫(yī)生的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.醫(yī)生應(yīng)在每年年初根據(jù)工作安排，提前向科室主任提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定時(shí)間休假。年假應(yīng)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完的，可分段安排，但一般不超過(guò)[X]次。3.醫(yī)院鼓勵(lì)醫(yī)生在年假期間合理安排休息和學(xué)習(xí)，以更好地投入后續(xù)工作。（四）婚假1.符合國(guó)家婚假規(guī)定的醫(yī)生，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.醫(yī)生應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明。婚假應(yīng)在結(jié)婚前后合理安排，原則上應(yīng)一次性休完。3.婚假期間，工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（五）產(chǎn)假1.女醫(yī)生符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女醫(yī)生應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向科室主任提出產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。產(chǎn)假期間，醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資福利待遇。3.女醫(yī)生產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒或恢復(fù)身體，可按照病假或事假的規(guī)定申請(qǐng)。（六）陪產(chǎn)假1.符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的男醫(yī)生，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.男醫(yī)生應(yīng)在妻子生育后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子生育前后合理安排，原則上應(yīng)一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假1.醫(yī)生的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.醫(yī)生應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明。喪假應(yīng)在親屬喪葬期間合理安排，原則上應(yīng)一次性休完。3.喪假期間，工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.醫(yī)生如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)依次經(jīng)科室主任、醫(yī)務(wù)科審核簽字?？剖抑魅螒?yīng)根據(jù)科室工作情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確保請(qǐng)假不會(huì)影響科室正常醫(yī)療工作。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，審核請(qǐng)假是否符合醫(yī)院整體工作安排和相關(guān)規(guī)定。（二）審批權(quán)限1.病假、事假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由科室主任審批。2.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天的，經(jīng)科室主任審核后，報(bào)醫(yī)務(wù)科審批。3.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮醫(yī)院工作實(shí)際情況、請(qǐng)假醫(yī)生的工作崗位重要性等因素，做出最終審批決定。（三）請(qǐng)假備案1.醫(yī)生請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至醫(yī)院人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄醫(yī)生的請(qǐng)假情況，建立請(qǐng)假檔案，以便進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和管理。2.請(qǐng)假備案信息應(yīng)包括請(qǐng)假醫(yī)生姓名、科室、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、審批意見(jiàn)等內(nèi)容。人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總分析，為醫(yī)院合理安排人力資源提供數(shù)據(jù)支持。（四）請(qǐng)假銷假1.醫(yī)生請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院人力資源部門(mén)辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)，需提交醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明（如病假結(jié)束后的復(fù)診證明等）。2.人力資源部門(mén)應(yīng)核實(shí)醫(yī)生的銷假信息，如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假期間存在違規(guī)行為或未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。四、工作交接（一）交接原則1.醫(yī)生請(qǐng)假前，應(yīng)確保將本人負(fù)責(zé)的患者醫(yī)療工作進(jìn)行妥善交接，避免因請(qǐng)假導(dǎo)致患者醫(yī)療服務(wù)中斷或延誤。2.交接工作應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、清晰的原則，確保接手醫(yī)生能夠全面了解患者病情、治療方案、后續(xù)注意事項(xiàng)等信息。（二）交接內(nèi)容1.患者病歷資料：包括門(mén)診病歷、住院病歷、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等，確保病歷資料完整、準(zhǔn)確。2.患者病情及治療情況：詳細(xì)介紹患者的診斷、目前癥狀、正在進(jìn)行的治療措施、治療效果及下一步治療計(jì)劃等。3.特殊醫(yī)囑及注意事項(xiàng)：如特殊用藥、特殊檢查、飲食禁忌、護(hù)理要求等。4.未完成的工作任務(wù)：如手術(shù)安排、會(huì)診任務(wù)、患者隨訪等，明確工作任務(wù)的責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求。（三）交接方式1.書(shū)面交接：醫(yī)生應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)一式兩份，一份交科室留存，一份交接手醫(yī)生。2.口頭交接：在書(shū)面交接的基礎(chǔ)上，交接醫(yī)生應(yīng)向接手醫(yī)生進(jìn)行口頭詳細(xì)說(shuō)明，確保接手醫(yī)生對(duì)交接內(nèi)容完全理解?？陬^交接過(guò)程中如有疑問(wèn)，接手醫(yī)生應(yīng)及時(shí)提出，交接醫(yī)生應(yīng)給予明確解答。3.床邊交接：對(duì)于住院患者，交接醫(yī)生應(yīng)在床邊向接手醫(yī)生進(jìn)行交接，使接手醫(yī)生能夠直接了解患者的實(shí)際情況。（四）交接監(jiān)督1.科室主任應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督醫(yī)生請(qǐng)假期間工作交接情況，確保交接工作按要求進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)交接工作存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)督促交接雙方進(jìn)行整改。2.醫(yī)務(wù)科有權(quán)對(duì)醫(yī)生請(qǐng)假期間的工作交接情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)交接不規(guī)范或影響患者醫(yī)療服務(wù)的情況，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。五、請(qǐng)假期間的待遇（一）工資待遇1.病假期間，在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，工資按照國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的病假，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假期間，醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資福利待遇。（二）績(jī)效待遇1.請(qǐng)假期間，醫(yī)生的績(jī)效獎(jiǎng)金按照醫(yī)院績(jī)效管理制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。病假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假期間，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例扣減。2.事假期間，績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除。3.對(duì)于因請(qǐng)假導(dǎo)致科室醫(yī)療工作受到較大影響或出現(xiàn)醫(yī)療事故的醫(yī)生，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)一步扣減績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)處罰。（三）其他待遇1.請(qǐng)假期間，醫(yī)生的福利待遇（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。符合條件的醫(yī)生在請(qǐng)假期間仍可享受相應(yīng)的福利待遇，但因請(qǐng)假導(dǎo)致無(wú)法正常享受的部分，醫(yī)院不再另行補(bǔ)償。2.長(zhǎng)期病假（超過(guò)[X]天）的醫(yī)生，在病假期間可能會(huì)影響其職稱晉升、崗位聘任等，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)情形1.未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，擅自離崗的。2.請(qǐng)假申請(qǐng)信息不實(shí)，虛報(bào)請(qǐng)假事由的。3.請(qǐng)假期間未按要求進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致患者醫(yī)療服務(wù)受到影響的。4.請(qǐng)假結(jié)束后未及時(shí)辦理銷假手續(xù)的。5.違反本制度其他規(guī)定的。（二）處理措施1.對(duì)于首次違規(guī)的醫(yī)生，醫(yī)院將給予警告處分，并要求其作出書(shū)面檢討。2.對(duì)于多次違規(guī)或違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的醫(yī)生，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、降低