PAGE治安管理規(guī)范制度一、總則（一）目的為維護公司/組織的正常秩序，保障員工生命財產安全，確保公司/組織各項工作的順利開展，特制定本治安管理規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內全體員工、訪客以及進入公司/組織區(qū)域的所有人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過加強安全教育、完善安全設施、規(guī)范人員行為等措施，預防治安事件的發(fā)生。2.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，依法進行治安管理工作。3.綜合治理原則：充分調動公司/組織各部門及全體員工的積極性，共同參與治安管理，形成綜合治理的工作格局。二、治安管理職責分工（一）安全管理部門1.負責制定和完善公司/組織治安管理規(guī)范制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.定期組織開展治安安全檢查，及時發(fā)現和消除安全隱患。3.負責治安保衛(wèi)人員的日常管理和培訓，提高其業(yè)務素質和應急處置能力。4.協調處理各類治安事件，及時向上級報告，并配合相關部門進行調查處理。（二）各部門1.負責本部門區(qū)域內的治安管理工作，落實安全防范措施。2.對本部門員工進行安全教育，提高員工的安全意識和自我防范能力。3.配合安全管理部門開展治安安全檢查，及時整改存在的問題。4.發(fā)現治安事件及時報告安全管理部門，并協助做好現場保護和應急處置工作。（三）員工個人1.自覺遵守公司/組織治安管理規(guī)范制度，積極配合公司/組織的治安管理工作。2.增強安全意識，提高自我防范能力，發(fā)現異常情況及時報告。3.愛護公司/組織的安全設施和設備，不得擅自破壞或挪用。三、治安防范措施（一）人員管理1.員工入職時，需進行背景調查，確保其品行端正、無違法犯罪記錄。2.加強對員工的日常管理，關注員工思想動態(tài)，及時發(fā)現和解決可能引發(fā)治安問題的矛盾糾紛。3.對訪客進行登記管理，核實身份信息，發(fā)放臨時出入證，并告知其公司/組織的治安管理規(guī)定。4.嚴禁無關人員進入公司/組織區(qū)域，確需進入的，須經相關部門或人員批準，并在安全管理部門備案。（二）門禁管理1.公司/組織設置門禁系統(tǒng)，對辦公區(qū)域、生產車間、倉庫等重點部位進行封閉管理。2.員工憑工作證刷卡進出，嚴禁冒用他人工作證或使用其他不正當手段進入。3.門禁系統(tǒng)應定期維護和檢查，確保正常運行，防止未經授權的人員進入。4.因工作需要臨時開啟門禁的，須經相關部門負責人批準，并做好記錄。（三）巡邏防控1.安全管理部門應制定巡邏計劃，安排專人負責公司/組織區(qū)域的巡邏工作。2.巡邏人員應按照規(guī)定的路線和時間進行巡邏，重點檢查安全設施、設備的運行情況，及時發(fā)現和處理異常情況。3.巡邏過程中應做好記錄，發(fā)現問題及時報告，并采取相應的措施進行處置。4.加強對夜間及節(jié)假日等重點時段的巡邏防控，確保公司/組織安全。（四）視頻監(jiān)控1.在公司/組織內重要區(qū)域安裝視頻監(jiān)控設備，覆蓋范圍應包括出入口、通道、倉庫、機房等。2.視頻監(jiān)控系統(tǒng)應保持24小時運行，確保圖像清晰、存儲完整。3.安全管理部門應安排專人負責視頻監(jiān)控的值守，及時查看監(jiān)控畫面，發(fā)現異常情況及時通知相關人員進行處置。4.視頻監(jiān)控資料應按照相關規(guī)定進行保存，保存期限不少于[X]天，以備查閱。（五）安全設施設備管理1.配備必要的安全設施設備，如消防器材、防盜報警裝置、應急照明設備等，并確保其性能良好、數量充足。2.定期對安全設施設備進行檢查、維護和保養(yǎng)，及時更換損壞或過期的設備。3.安全設施設備應設置明顯的標識，便于識別和使用。4.嚴禁擅自拆除、挪用或損壞安全設施設備，確因工作需要進行改動的，須經安全管理部門批準，并采取相應的安全措施。四、治安事件應急處置（一）突發(fā)事件報告1.任何人員發(fā)現治安事件后，應立即向安全管理部門報告，報告內容應包括事件發(fā)生的時間、地點、經過、人員傷亡情況等。2.安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急處置預案，并向上級領導報告。3.在報告治安事件時，應盡量保持冷靜，提供準確、詳細的信息，以便及時采取有效的處置措施。（二）應急處置措施1.安全管理部門在接到治安事件報告后，應迅速組織治安保衛(wèi)人員及相關人員趕赴現場，進行應急處置。2.現場處置人員應根據事件的性質和情況，采取相應的措施，如制止違法犯罪行為、保護現場、救助受傷人員等。3.在應急處置過程中，應注意保護自身安全，避免與違法犯罪分子發(fā)生正面沖突。4.及時通知相關部門，如消防部門、公安機關等，協助進行處置。（三）后續(xù)處理1.治安事件處置完畢后，安全管理部門應及時對事件進行調查，查明原因，分清責任。2.對涉及違法犯罪的人員，應配合公安機關進行調查處理。3.對事件造成的損失進行評估，及時采取措施進行修復和賠償。4.總結經驗教訓，針對存在的問題，及時完善治安管理規(guī)范制度和應急處置預案。五、教育培訓與宣傳（一）安全教育培訓1.安全管理部門應定期組織開展治安安全教育培訓，提高員工的安全意識和應急處置能力。2.培訓內容應包括治安法律法規(guī)、安全防范知識、應急處置技能等。3.新員工入職時，應進行不少于[X]小時的治安安全教育培訓，并經考試合格后方可上崗。4.對特殊崗位的員工，如治安保衛(wèi)人員、倉庫管理人員等，應進行針對性的專業(yè)培訓。（二）宣傳工作1.通過內部宣傳欄、公司/組織網站、微信公眾號等渠道，宣傳治安管理規(guī)范制度和安全防范知識。2.定期發(fā)布治安管理工作動態(tài)和典型案例，提高員工的關注度和防范意識。3.組織開展安全宣傳活動，如安全知識競賽、應急演練等，營造良好的安全文化氛圍。六、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應定期對公司/組織各部門的治安管理工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正存在的問題。2.監(jiān)督檢查內容包括治安防范措施的落實情況、安全設施設備的運行情況、員工的安全意識等。3.對檢查中發(fā)現的問題，應下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并跟蹤復查整改情況。（二）考核機制1.建立治安管理工作考核機制，將治安管理工作納入公司/組織績效考核體系。2.考核內容包括治安事件發(fā)生率、安全設施設備完好率、員工安全培訓參與率等。3.對治安管理工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對工作不力、導