PAGE宿舍心理制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司宿舍管理，營造安全、舒適、和諧的居住環(huán)境，關(guān)注員工心理健康，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展，提高員工工作效率，增強員工歸屬感和凝聚力。（二）適用范圍本制度適用于公司為員工提供的所有宿舍區(qū)域，包括宿舍房間、公共區(qū)域等。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工的需求和感受，保障員工的基本生活權(quán)益，關(guān)注員工心理健康。2.安全第一原則：確保宿舍設(shè)施設(shè)備安全，加強安全管理，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。3.公平公正原則：制度面前人人平等，對所有員工一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。4.文明和諧原則：倡導(dǎo)文明居住行為，營造和諧的宿舍氛圍，促進(jìn)員工之間的良好溝通與合作。二、宿舍入住管理（一）入住申請1.員工如有住宿需求，需向公司行政部門提交住宿申請。申請時應(yīng)填寫個人基本信息、崗位信息、入住時間等相關(guān)內(nèi)容。2.行政部門根據(jù)宿舍實際情況進(jìn)行審核，審核通過后為員工分配宿舍房間，并通知員工辦理入住手續(xù)。（二）入住手續(xù)辦理1.員工接到入住通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到行政部門辦理入住手續(xù)。辦理手續(xù)時需攜帶個人有效身份證件。2.行政部門工作人員向員工發(fā)放宿舍鑰匙、物品清單等，并告知員工宿舍相關(guān)管理制度和注意事項。3.員工需在物品清單上簽字確認(rèn)領(lǐng)取的物品，并妥善保管宿舍鑰匙和相關(guān)物品。（三）住宿期限1.員工住宿期限原則上與勞動合同期限一致。如有特殊情況需要提前退宿或延長住宿期限，應(yīng)提前向行政部門提出申請。2.提前退宿申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，行政部門審核通過后方可辦理退宿手續(xù)。延長住宿期限申請需根據(jù)宿舍實際情況進(jìn)行審批，審批通過后方可繼續(xù)居住。三、宿舍安全管理（一）消防安全1.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如蠟燭、蚊香、酒精爐等。禁止私拉亂接電線，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，如電爐、熱得快、電暖器等。2.每個宿舍房間應(yīng)配備滅火器，并確保滅火器處于有效狀態(tài)。員工應(yīng)熟悉滅火器的使用方法，掌握基本的消防安全知識。3.定期組織消防安全檢查，檢查內(nèi)容包括消防設(shè)施設(shè)備是否完好、電線是否老化、疏散通道是否暢通等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，確保消防安全。4.加強員工消防安全教育，定期組織消防安全培訓(xùn)和演練，提高員工的消防安全意識和應(yīng)急處置能力。（二）財產(chǎn)安全1.員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好房門。貴重物品應(yīng)妥善存放，避免丟失或被盜。2.公司不承擔(dān)員工個人財物丟失或被盜的責(zé)任。如發(fā)生財物丟失或被盜事件，員工應(yīng)及時向公司行政部門和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案，并配合調(diào)查處理。3.加強宿舍區(qū)域的安全防范措施，安裝監(jiān)控設(shè)備，設(shè)置門禁系統(tǒng)，嚴(yán)格限制非本宿舍人員進(jìn)入。行政部門工作人員應(yīng)定期對宿舍區(qū)域進(jìn)行巡查，確保宿舍安全。（三）人身安全1.員工應(yīng)遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內(nèi)從事違法違紀(jì)活動，不得打架斗毆、賭博等。2.如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)存在安全隱患或異常情況，員工應(yīng)及時向行政部門報告。行政部門應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理，確保員工人身安全。3.加強與當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的溝通與協(xié)作，建立應(yīng)急聯(lián)動機制。如發(fā)生突發(fā)事件，應(yīng)及時報警，并配合公安機關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。四、宿舍衛(wèi)生管理（一）個人衛(wèi)生1.員工應(yīng)保持個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲，保持良好的個人形象。2.員工應(yīng)定期清洗個人床上用品、衣物等，保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生。（二）宿舍環(huán)境衛(wèi)生1.員工應(yīng)每天打掃宿舍房間衛(wèi)生，保持地面干凈、桌面整潔、門窗明亮。垃圾應(yīng)及時清理，放置在指定的垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄。2.公共區(qū)域衛(wèi)生由宿舍全體成員輪流負(fù)責(zé)打掃，包括走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間等。打掃時間和標(biāo)準(zhǔn)由行政部門統(tǒng)一規(guī)定。3.定期組織宿舍衛(wèi)生檢查，檢查內(nèi)容包括宿舍房間衛(wèi)生、公共區(qū)域衛(wèi)生、物品擺放等。對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍進(jìn)行督促整改，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍進(jìn)行表彰獎勵。五、宿舍設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備配備1.公司為宿舍配備基本的生活設(shè)施設(shè)備，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞或拆卸。2.如宿舍設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，員工應(yīng)及時向行政部門報告。行政部門應(yīng)及時安排維修人員進(jìn)行維修，確保設(shè)施設(shè)備正常使用。（二）設(shè)施設(shè)備維修1.維修人員接到維修通知后，應(yīng)及時到現(xiàn)場進(jìn)行維修。維修過程中應(yīng)注意安全，確保維修質(zhì)量。2.對于因員工個人原因造成的設(shè)施設(shè)備損壞，維修費用由員工承擔(dān)。行政部門應(yīng)及時通知員工繳納維修費用，并做好記錄。（三）設(shè)施設(shè)備更新1.根據(jù)宿舍設(shè)施設(shè)備的使用情況和實際需求，行政部門定期對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行更新和更換。2.設(shè)施設(shè)備更新和更換前，行政部門應(yīng)征求員工意見，確保更新和更換的設(shè)施設(shè)備符合員工需求。六、宿舍文化建設(shè)（一）文化活動組織1.行政部門定期組織宿舍文化活動，如宿舍籃球賽、羽毛球賽、文藝晚會等?；顒又荚谪S富員工的業(yè)余生活，增強員工之間的溝通與交流，營造積極向上的宿舍文化氛圍。2.鼓勵員工自主組織宿舍文化活動，如讀書分享會、電影欣賞會等。行政部門應(yīng)給予必要的支持和指導(dǎo)，為員工提供活動場地和相關(guān)資源。（二）文化宣傳1.在宿舍公共區(qū)域設(shè)置文化宣傳欄，定期更新宣傳內(nèi)容，包括宿舍管理制度、安全知識、衛(wèi)生常識、優(yōu)秀宿舍事跡等。2.通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺宣傳宿舍文化建設(shè)成果和優(yōu)秀員工事跡，弘揚正能量，增強員工的歸屬感和榮譽感。七、宿舍心理關(guān)懷（一）心理健康教育1.定期組織心理健康講座和培訓(xùn)，邀請專業(yè)心理咨詢師為員工講解心理健康知識，提高員工的心理健康意識和自我調(diào)節(jié)能力。2.在宿舍內(nèi)設(shè)置心理健康宣傳資料架，擺放心理健康宣傳手冊、雜志等資料，供員工隨時查閱。（二）心理咨詢服務(wù)1.設(shè)立心理咨詢熱線和郵箱，并在宿舍內(nèi)公布。員工如有心理問題或困惑，可以隨時撥打熱線或發(fā)送郵件咨詢。2.定期邀請專業(yè)心理咨詢師到宿舍開展心理咨詢服務(wù)，為員工提供一對一的心理咨詢和輔導(dǎo)。（三）心理危機干預(yù)1.關(guān)注員工的心理健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)情緒低落、焦慮、抑郁等異常情況，及時與員工溝通交流，了解情況，并提供必要的幫助和支持。2.對于存在心理危機的員工，啟動心理危機干預(yù)機制，及時聯(lián)系專業(yè)心理咨詢機構(gòu)或醫(yī)療機構(gòu)，為員工提供緊急心理援助和治療。八、宿舍違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反宿舍安全管理規(guī)定，如使用明火、私拉亂接電線、使用大功率電器等。2.違反宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定，如不打掃宿舍衛(wèi)生、亂扔垃圾等。3.違反宿舍設(shè)施設(shè)備管理規(guī)定，如故意損壞設(shè)施設(shè)備、私自拆卸設(shè)施設(shè)備等。4.違反宿舍文化建設(shè)規(guī)定，如在宿舍內(nèi)從事違法違紀(jì)活動、破壞宿舍文化氛圍等。5.違反宿舍心理關(guān)懷規(guī)定，如拒絕接受心理咨詢服務(wù)、干擾心理咨詢工作等。（二）違規(guī)處理方式1.對于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，給予口頭警告，并責(zé)令其立即整改。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)較重的員工，給予書面警告，并視情況扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)或獎金。3.對于嚴(yán)重違規(guī)或造成惡劣影響的員工，給予記過、記大過等處分，并可根據(jù)公司規(guī)定解除勞動合同。（三）申訴處理1.員工如對違規(guī)處理結(jié)果有異議，可以在接到處理通知后