PAGE領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范交往制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部交往行為，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括公司高層管理人員、中層管理人員以及其他承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員。（三）基本原則1.依規(guī)依紀(jì)原則：領(lǐng)導(dǎo)干部交往必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公正廉潔原則：秉持公正、公平、公開的態(tài)度，杜絕利益輸送和不正當(dāng)交易，保持廉潔自律。3.服務(wù)大局原則：交往行為應(yīng)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，有助于提升公司整體效益和形象。4.適度得體原則：交往要把握好分寸和尺度，做到適度、得體，避免過度交往或不當(dāng)交往。二、交往對(duì)象規(guī)范（一）與內(nèi)部人員交往1.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交往尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題，積極尋求指導(dǎo)和支持。保持正常的工作溝通渠道，不得以不正當(dāng)手段謀求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)照或偏袒。嚴(yán)禁對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行阿諛奉承、溜須拍馬等行為。2.與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交往建立良好的協(xié)作關(guān)系，相互尊重、相互支持，共同推動(dòng)公司各項(xiàng)工作順利開展。在工作中秉持團(tuán)隊(duì)合作精神，積極溝通協(xié)調(diào)，避免推諉扯皮、各自為政。不得在同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間搬弄是非、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍。3.與下級(jí)員工交往關(guān)心下級(jí)員工的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，為他們提供必要的指導(dǎo)和幫助。公正對(duì)待每一位下級(jí)員工，不得厚此薄彼、區(qū)別對(duì)待，嚴(yán)禁利用職權(quán)為下級(jí)員工謀取私利。尊重下級(jí)員工的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)他們進(jìn)行辱罵、體罰或其他不適當(dāng)?shù)男袨?。（二）與外部人員交往1.與合作伙伴交往在商務(wù)合作中，遵循誠實(shí)守信、互利共贏的原則，嚴(yán)格履行合同約定，維護(hù)公司合法權(quán)益。與合作伙伴保持適度的交往頻率和方式，不得接受合作伙伴的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。加強(qiáng)對(duì)合作伙伴的資質(zhì)審查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保合作項(xiàng)目的合法性和安全性。2.與政府部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)交往積極配合政府部門的工作，遵守法律法規(guī)和政策要求，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)和事項(xiàng)。與政府部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)保持正常的溝通聯(lián)系，不得通過不正當(dāng)手段干擾政府部門的正常工作秩序。嚴(yán)禁向政府部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員行賄、送禮或進(jìn)行其他利益輸送行為。3.與行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)組織交往按照行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)組織的章程和規(guī)定，積極參與活動(dòng)，履行會(huì)員義務(wù)。通過行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)組織平臺(tái)，加強(qiáng)與同行的交流合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，提升公司行業(yè)影響力。不得利用行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)組織謀取個(gè)人私利或進(jìn)行不正當(dāng)競爭行為。三、交往行為規(guī)范（一）工作交往1.會(huì)議交往按時(shí)參加各類工作會(huì)議，認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極參與討論發(fā)言，不得無故缺席、遲到或早退。在會(huì)議上發(fā)言要實(shí)事求是、簡潔明了，不得發(fā)表與會(huì)議主題無關(guān)或誤導(dǎo)性的言論。尊重會(huì)議主持人和其他參會(huì)人員的發(fā)言權(quán)利，不得打斷他人發(fā)言或進(jìn)行不禮貌的行為。2.文件往來嚴(yán)格按照公司文件管理規(guī)定，及時(shí)收發(fā)、傳閱、保管各類文件，確保文件傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。對(duì)重要文件要認(rèn)真研讀，領(lǐng)會(huì)文件精神，不得擅自篡改、截留或延誤文件處理。涉及公司機(jī)密文件的交往，要嚴(yán)格遵守保密制度，防止文件泄露。3.工作匯報(bào)與溝通定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展、存在問題及下一步工作計(jì)劃，匯報(bào)內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。與其他部門或人員進(jìn)行工作溝通時(shí)，要明確溝通目的和內(nèi)容，避免溝通不暢或誤解。積極主動(dòng)地與相關(guān)方協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問題，不得推諉責(zé)任或拖延處理。（二）社交交往1.宴請交往領(lǐng)導(dǎo)干部參加宴請活動(dòng)應(yīng)遵循節(jié)儉原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁在工作日期間接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，不得參加高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。因工作需要參加宴請時(shí)，要嚴(yán)格控制宴請規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)，不得借機(jī)大吃大喝、揮霍公款。2.禮品交往領(lǐng)導(dǎo)干部不得收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等財(cái)物。在節(jié)日、生日等特殊時(shí)期，不得向下級(jí)員工、合作伙伴或其他相關(guān)人員贈(zèng)送可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品。因工作需要贈(zèng)送禮品時(shí)，要選擇適當(dāng)?shù)亩Y品和方式，禮品價(jià)值應(yīng)符合公司規(guī)定且與工作相關(guān)。3.娛樂交往領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺抵制低俗、不健康的娛樂活動(dòng)，不得參與賭博等違法違紀(jì)行為。在參加娛樂活動(dòng)時(shí)，要注意自身言行舉止，不得影響公司形象和聲譽(yù)。嚴(yán)禁利用娛樂活動(dòng)進(jìn)行利益輸送或謀取不正當(dāng)利益。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部交往行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期開展廉政談話、專項(xiàng)檢查等工作。鼓勵(lì)公司員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不當(dāng)交往行為進(jìn)行舉報(bào)，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.外部監(jiān)督主動(dòng)接受政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)公眾等外部監(jiān)督主體的監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。積極配合外部審計(jì)、巡視等監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立考核指標(biāo)體系將領(lǐng)導(dǎo)干部交往行為規(guī)范執(zhí)行情況納入年度考核評(píng)價(jià)體系，設(shè)置相應(yīng)的考核指標(biāo)和權(quán)重。考核指標(biāo)包括交往對(duì)象合規(guī)性、交往行為規(guī)范性、廉潔自律情況等方面。2.考核方式考核采取個(gè)人自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人自評(píng)應(yīng)如實(shí)總結(jié)自己在交往行為方面的表現(xiàn)和存在的問題；上級(jí)評(píng)價(jià)主要對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的交往行為進(jìn)行評(píng)價(jià)和指導(dǎo)；同事評(píng)價(jià)側(cè)重于評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作交往中的協(xié)作情況；群眾評(píng)價(jià)主要了解領(lǐng)導(dǎo)干部與員工、外部人員交往中的表現(xiàn)。3.結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。對(duì)交往行為規(guī)范執(zhí)行情況良好的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)存在違規(guī)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分。五、責(zé)任追究（一）違規(guī)行為界定1.違反本制度規(guī)定的交往對(duì)象規(guī)范，與特定對(duì)象進(jìn)行不當(dāng)交往，損害公司利益或形象。2.在工作交往或社交交往中，違反交往行為規(guī)范，如接受不正當(dāng)利益、進(jìn)行利益輸送、參與違法違紀(jì)娛樂活動(dòng)等。3.對(duì)監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)工作不配合，隱瞞事實(shí)、弄虛作假，干擾正常監(jiān)督考核秩序。（二）責(zé)任追究措施1.對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查等處理。2.對(duì)于情節(jié)較重的違規(guī)行為，給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等處理，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。3.對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)