PAGE如何反三違規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱“三違”）行為，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，任何工作都不能以犧牲安全為代價(jià)。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育、完善安全管理制度、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.全員參與原則：“三違”行為的治理需要全體員工的共同參與，每個(gè)人都有責(zé)任遵守安全規(guī)定。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)“三違”行為治理制度進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，提高安全管理水平。二、“三違”行為定義及分類（一）違章指揮1.不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。例如，在未進(jìn)行安全技術(shù)交底的情況下，要求員工進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)。2.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取有效措施及時(shí)消除，仍繼續(xù)安排生產(chǎn)作業(yè)。3.指揮員工違反操作規(guī)程進(jìn)行操作，如擅自更改工藝參數(shù)、調(diào)整設(shè)備安全裝置等。（二）違章作業(yè)1.未經(jīng)許可擅自開動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備。2.違反操作流程，不按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)。例如，在粉塵作業(yè)環(huán)境中不戴防塵口罩。3.攀、坐不安全位置，如平臺(tái)護(hù)欄、汽車擋板等。4.機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。5.私自拆除、毀壞安全裝置和設(shè)施，破壞安全警示標(biāo)識(shí)。6.酒后上崗作業(yè)。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)串崗、脫崗、睡崗。3.在工作場(chǎng)所吸煙、打鬧、嬉戲。4.不服從工作安排，消極怠工。三、“三違”行為的預(yù)防措施（一）加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)：詳細(xì)介紹公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程以及“三違”行為的危害，通過(guò)案例分析讓新員工深刻認(rèn)識(shí)到遵守安全規(guī)定的重要性。培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行嚴(yán)格考核，合格后方可上崗。2.定期安全培訓(xùn)：每月組織一次全體員工安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括最新的安全法規(guī)、公司安全制度更新、典型“三違”案例剖析等。每次培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。3.專項(xiàng)技能培訓(xùn)：針對(duì)特殊工種和關(guān)鍵崗位，定期開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，確保員工熟練掌握操作規(guī)程和安全技能。培訓(xùn)后進(jìn)行實(shí)際操作考核，合格者頒發(fā)專項(xiàng)技能證書。4.安全宣傳活動(dòng)：通過(guò)安全宣傳欄、內(nèi)部刊物、安全標(biāo)語(yǔ)等多種形式，宣傳安全知識(shí)和“三違”行為的危害，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。（二）完善安全管理制度1.明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)，制定詳細(xì)的安全責(zé)任清單，確保安全責(zé)任落實(shí)到人。2.建立健全安全檢查制度，定期進(jìn)行全面的安全檢查，包括日常巡檢、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。3.完善安全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)遵守安全規(guī)定、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)“三違”行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，處罰方式包括警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。4.規(guī)范設(shè)備操作規(guī)程，為每臺(tái)設(shè)備制定詳細(xì)的操作規(guī)程，并懸掛在設(shè)備顯著位置。操作規(guī)程應(yīng)包括設(shè)備啟動(dòng)、運(yùn)行、停止的操作步驟、安全注意事項(xiàng)等內(nèi)容。（三）強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理1.設(shè)立專職安全管理人員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查工作。安全管理人員應(yīng)定期對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為。2.在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識(shí)，提醒員工注意安全。對(duì)危險(xiǎn)區(qū)域?qū)嵭袑Ｈ吮O(jiān)護(hù)制度，如果沒有監(jiān)護(hù)人，嚴(yán)禁員工進(jìn)入作業(yè)。3.加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等。在進(jìn)行這些特殊作業(yè)前，必須嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，確保作業(yè)安全。四、“三違”行為的查處與糾正（一）“三違”行為的發(fā)現(xiàn)1.安全管理人員在現(xiàn)場(chǎng)巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)“三違”行為。2.員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)“三違”行為及時(shí)報(bào)告。3.各級(jí)管理人員在檢查工作或日常工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為。（二）“三違”行為的查處程序1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員應(yīng)立即制止，并對(duì)“三違”行為進(jìn)行記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為內(nèi)容等。2.對(duì)“三違”行為進(jìn)行初步調(diào)查，了解“三違”行為發(fā)生的原因和背景。3.根據(jù)公司安全管理制度，對(duì)“三違”行為進(jìn)行定性和處罰。處罰決定應(yīng)書面通知“三違”責(zé)任人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。4.“三違”責(zé)任人對(duì)處罰決定有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。公司應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果做出最終決定。（三）“三違”行為的糾正措施1.對(duì)“三違”行為責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，使其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為及其危害。2.針對(duì)“三違”行為，組織相關(guān)人員進(jìn)行分析討論，制定切實(shí)可行的糾正措施，并監(jiān)督責(zé)任人落實(shí)整改。3.在公司內(nèi)部開展“三違”行為案例分析會(huì)，將典型“三違”案例進(jìn)行通報(bào)，讓全體員工從中吸取教訓(xùn)，避免類似行為再次發(fā)生。五、“三違”行為治理的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立“三違”行為治理監(jiān)督小組，由安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門安全管理人員和員工代表。監(jiān)督小組定期對(duì)“三違”行為治理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。（二）考核指標(biāo)1.“三違率”：每月統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)“三違”行為發(fā)生的次數(shù)，計(jì)算“三違率”。“三違率”計(jì)算公式為：“三違率”=當(dāng)月“三違”行為發(fā)生次數(shù)÷當(dāng)月作業(yè)總?cè)舜巍?00%。2.安全事故發(fā)生率：統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)安全事故發(fā)生的次數(shù)，與上一年度同期進(jìn)行對(duì)比，計(jì)算安全事故發(fā)生率的變化情況。（三）考核辦法1.將“三違率”和安全事故發(fā)生率納入公司績(jī)效考核體系，對(duì)各部門進(jìn)行考核。2.對(duì)“三違”行為治理工作成效顯著的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)“三違率”過(guò)高或安全事故頻發(fā)的部門進(jìn)