PAGE領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)、合理、規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司/組織的持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)客觀事實(shí)和工作業(yè)績(jī)，確保公平公正地對(duì)待每一位領(lǐng)導(dǎo)干部。2.績(jī)效導(dǎo)向原則：以工作績(jī)效為核心，突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作成果和貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.激勵(lì)與約束并重原則：獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任相匹配，既激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部積極進(jìn)取，又強(qiáng)化對(duì)其行為的約束。4.公開透明原則：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開透明，接受全體員工監(jiān)督。二、獎(jiǎng)勵(lì)的類別與條件（一）年度優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)1.評(píng)選條件政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司/組織的決策部署，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。工作業(yè)績(jī)突出，在年度內(nèi)出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，所在部門或團(tuán)隊(duì)的工作指標(biāo)在同行業(yè)或同類型部門中名列前茅。管理能力強(qiáng)，善于組織協(xié)調(diào)，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，部門或團(tuán)隊(duì)管理規(guī)范有序。創(chuàng)新意識(shí)和能力強(qiáng)，積極推動(dòng)工作創(chuàng)新，在管理方式、業(yè)務(wù)拓展等方面取得顯著成效。廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（二）專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.評(píng)選條件在公司/組織的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)等方面做出卓越貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。積極應(yīng)對(duì)突發(fā)情況或解決重大難題，為公司/組織挽回重大損失或贏得重大榮譽(yù)。創(chuàng)新工作方法或技術(shù)手段，有效推動(dòng)專項(xiàng)工作取得突破性進(jìn)展。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的高額獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。在晉升、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)1.評(píng)選條件領(lǐng)導(dǎo)干部注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，團(tuán)隊(duì)成員之間協(xié)作配合默契。所在團(tuán)隊(duì)在跨部門合作、協(xié)同工作等方面表現(xiàn)出色，為公司/組織整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用。團(tuán)隊(duì)成員滿意度高，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神評(píng)價(jià)良好。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予團(tuán)隊(duì)一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。三、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選程序（一）提名推薦1.每年年初，由人力資源部門發(fā)布年度優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)提名通知，各部門根據(jù)評(píng)選條件，推薦符合條件的領(lǐng)導(dǎo)干部作為候選人。2.對(duì)于專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門在專項(xiàng)工作結(jié)束后，及時(shí)提名在該專項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)由各部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)。（二）資格審查人力資源部門對(duì)提名的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合評(píng)選條件，包括工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。（三）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估1.成立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估小組，成員包括公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等。2.評(píng)估小組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作述職、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、工作成果報(bào)告等，對(duì)提名候選人進(jìn)行全面的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。3.對(duì)于年度優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)，重點(diǎn)評(píng)估年度工作任務(wù)完成情況、所在部門或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效表現(xiàn)等；對(duì)于專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，著重評(píng)估在專項(xiàng)工作中的貢獻(xiàn)程度；對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)，評(píng)估團(tuán)隊(duì)協(xié)作成效和團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)。（四）綜合評(píng)審1.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估小組召開綜合評(píng)審會(huì)議，對(duì)提名候選人進(jìn)行綜合評(píng)審。2.評(píng)審過程中充分聽取各方意見，對(duì)候選人的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定各類獎(jiǎng)勵(lì)的擬獲獎(jiǎng)人員名單。（五）公示1.將擬獲獎(jiǎng)人員名單在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間接受全體員工的監(jiān)督，如有異議，可向人力資源部門提出書面反饋。3.人力資源部門對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問題，對(duì)擬獲獎(jiǎng)人員名單進(jìn)行調(diào)整。（六）審批與表彰1.公示無異議后，將獎(jiǎng)勵(lì)名單報(bào)公司/組織管理層審批決定。2.召開表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。四、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.年度優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)、專項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金在表彰大會(huì)后[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至獲獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人銀行賬戶。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要合理使用，報(bào)銷流程按照公司/組織財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。（二）獎(jiǎng)勵(lì)記錄人力資源部門建立領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)檔案，詳細(xì)記錄每位獲獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)類別、時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)等信息，作為領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)發(fā)展和績(jī)效考核的重要參考。（三）獎(jiǎng)勵(lì)宣傳通過公司/組織內(nèi)部刊物、宣傳欄、會(huì)議等形式，對(duì)獲獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)揮榜樣示范作用，激勵(lì)全體員工積極進(jìn)取。五、獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督小組，成員包括紀(jì)檢監(jiān)察部門人員、員工代表等，負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選公平公正、程序規(guī)范。（二）申訴渠道1.領(lǐng)導(dǎo)干部如對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司/組織管理層提出進(jìn)一步申訴。六、附則（一）制度解釋本制度由公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂