PAGE工傷規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工在工作過(guò)程中的合法權(quán)益，減少工傷事故的發(fā)生，降低公司因工傷事故帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等在公司工作期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能，從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.及時(shí)救治原則一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行救治，確保員工生命安全和身體健康。3.依法依規(guī)原則嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)處理工傷事故，確保工傷認(rèn)定、賠償?shù)裙ぷ骱戏ê弦?guī)。4.責(zé)任追究原則對(duì)因工作失誤、違規(guī)操作等導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的相關(guān)責(zé)任人，依法依規(guī)追究責(zé)任。二、工傷預(yù)防與安全教育（一）安全培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)會(huì)同安全管理部門制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等。3.新員工入職時(shí)，必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。4.對(duì)從事特種作業(yè)的員工，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書(shū)后方可上崗作業(yè)。（二）安全宣傳與教育活動(dòng)1.公司應(yīng)通過(guò)多種形式開(kāi)展安全宣傳與教育活動(dòng)，如安全月活動(dòng)、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽等，提高員工的安全意識(shí)和參與度。2.在公司內(nèi)部設(shè)置安全宣傳欄、張貼安全標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放安全手冊(cè)等，營(yíng)造良好的安全文化氛圍。3.定期組織員工觀看安全事故警示教育片，分析事故原因，吸取教訓(xùn)，防止類似事故的發(fā)生。（三）安全檢查與隱患排查1.安全管理部門應(yīng)定期組織安全檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.各部門應(yīng)每日進(jìn)行班前、班中、班后的安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并整改。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)，采取有效的防范措施，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，制定整改方案，限期整改到位。三、工傷事故報(bào)告與應(yīng)急處理（一）工傷事故報(bào)告1.員工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在第一時(shí)間趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，組織救援，并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。3.安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)工傷事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織相關(guān)人員進(jìn)行救援，并按照規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。（二）應(yīng)急救援措施1.公司應(yīng)制定工傷事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、救援物資和設(shè)備等。2.事故發(fā)生后，應(yīng)急救援人員應(yīng)迅速趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，采取有效的救援措施，如止血、包扎、固定、搬運(yùn)等，對(duì)受傷員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救，并及時(shí)送往附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。3.在救治過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，以便進(jìn)行事故調(diào)查和分析。（三）事故調(diào)查與處理1.工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)成立事故調(diào)查組，對(duì)事故原因、經(jīng)過(guò)、責(zé)任等進(jìn)行調(diào)查分析。2.事故調(diào)查組應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言、醫(yī)療診斷證明等，查明事故原因，確定事故性質(zhì)和責(zé)任。3.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人提出處理意見(jiàn)，對(duì)事故進(jìn)行總結(jié)教訓(xùn)，制定防范措施，防止類似事故的再次發(fā)生。四、工傷認(rèn)定與鑒定（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)1.公司應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2.如果公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。（二）工傷認(rèn)定受理與審核1.勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核。2.材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料。申請(qǐng)人補(bǔ)充材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3.勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）工傷認(rèn)定決定1.勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。2.對(duì)認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)保障行政部門發(fā)給《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；對(duì)認(rèn)定為不屬于工傷或者不視同工傷的，勞動(dòng)保障行政部門發(fā)給《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。3.公司或者工傷職工及其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（四）勞動(dòng)能力鑒定1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。4.申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。五、工傷待遇與賠償（一）工傷醫(yī)療待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2.工傷職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3.工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）傷殘待遇1.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。2.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（三）工亡待遇1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。（四）工傷賠償支付1.公司參加工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；公司未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇由公司按照本制度規(guī)定支付。2.工傷職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)工傷待遇支付有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。3.公司應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)支付工傷職工的各項(xiàng)待遇，不得拖欠。對(duì)逾期不支付的，工傷職工或者其直系親屬可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。六、工傷檔案管理（一）工傷檔案內(nèi)容1.工傷事故報(bào)告及相關(guān)材料，包括事故現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言、醫(yī)療診斷證明等。2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料及工傷認(rèn)定決定書(shū)。3.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)材料及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)。4.工傷職工的病歷、診斷證明、檢查報(bào)告、治療費(fèi)用清單等醫(yī)療資料。5.工傷待遇支付憑證及相關(guān)記錄。6.工傷事故調(diào)查處理報(bào)告及相關(guān)文件。（二）檔案整理與歸檔1.安全管理部門負(fù)責(zé)收集、整理工傷事故相關(guān)資料，并按照檔案管理的要求進(jìn)行分類、編號(hào)、裝訂。2.工傷檔案應(yīng)建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，確保檔案內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。3.每年年底，安全管理部門應(yīng)將當(dāng)年的工傷檔案進(jìn)行歸檔，妥善保管，以備查閱。（三）檔案查閱與借閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱工傷檔案的，應(yīng)填寫《工傷檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.外部單