PAGE防疫值班待遇制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司防疫值班管理，保障公司正常運營，確保員工在防疫期間的健康與安全，同時明確防疫值班人員的待遇，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體參與防疫值班的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方政府關于疫情防控的法律法規(guī)和相關政策要求。2.公平公正原則：確保防疫值班待遇的確定與執(zhí)行公平公正，不偏袒任何一方。3.保障權益原則：在保障公司防疫工作順利開展的同時，充分保障值班人員的合法權益。二、防疫值班工作要求（一）值班安排1.根據公司防疫工作需要，制定詳細的值班計劃，明確值班人員、值班時間、值班地點等信息。2.值班人員應嚴格按照值班計劃執(zhí)行，不得擅自離崗、脫崗或串崗。如有特殊情況需要調整值班安排，應提前向相關負責人報告并獲得批準。（二）工作職責1.負責公司辦公區(qū)域、生產區(qū)域等重點場所的日常防疫檢查，包括人員體溫檢測、口罩佩戴情況檢查、場所消毒等。2.協(xié)助公司做好來訪人員的登記、體溫檢測和健康碼查驗工作，嚴禁不符合防疫要求的人員進入公司。3.及時收集、傳達和落實上級有關防疫工作的指示和要求，確保公司防疫措施的有效執(zhí)行。4.負責處理防疫期間公司內發(fā)生的各類突發(fā)事件，如發(fā)現疑似病例等情況，應立即按照應急預案進行報告和處理。（三）工作紀律1.值班人員應嚴格遵守工作紀律，堅守崗位，認真履行職責，不得在值班期間從事與工作無關的事情。2.保持通訊暢通，及時接聽和回復工作電話及信息，確保防疫工作的信息傳遞順暢。3.嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露公司防疫工作的相關信息和數據。三、防疫值班待遇標準（一）值班補貼1.按照國家相關規(guī)定，防疫值班期間給予值班人員一定的值班補貼。值班補貼標準根據值班時間和工作強度等因素綜合確定，具體標準如下：工作日值班補貼：每天[X]元。周末值班補貼：每天[X]元，為工作日值班補貼的[X]倍。法定節(jié)假日值班補貼：每天[X]元，為工作日值班補貼的[X]倍。2.值班補貼按月統(tǒng)計發(fā)放，由公司人力資源部門在次月工資發(fā)放時一并發(fā)放至值班人員工資賬戶。（二）調休安排1.對于參與防疫值班的員工，公司將根據實際值班情況安排調休。調休原則上在值班結束后的一個月內安排完畢。2.調休申請應提前[X]天向所在部門負責人提出，經批準后按照公司考勤管理規(guī)定進行調休。調休期間應確保工作不受影響，且調休時間不得超過應調休天數。（三）防疫物資保障1.公司為防疫值班人員提供必要的防疫物資，包括口罩、手套、消毒液、體溫計等。值班人員應按照正確的使用方法使用防疫物資，確保自身防護安全。2.如防疫物資出現短缺等情況，值班人員應及時向公司相關部門報告，公司將根據實際情況及時補充和調配防疫物資。（四）餐飲及休息保障1.對于在公司內值班的人員，公司將提供值班期間的工作餐。工作餐標準應符合國家食品安全相關規(guī)定，確保值班人員能夠按時用餐。2.在公司設有值班休息室的情況下，值班人員可在值班期間按照規(guī)定使用休息室進行休息。休息室應保持清潔衛(wèi)生，為值班人員提供必要的休息條件。四、防疫值班待遇發(fā)放流程（一）考勤記錄1.各部門負責人負責對本部門防疫值班人員的出勤情況進行記錄，確保記錄真實、準確、完整。2.考勤記錄應包括值班人員姓名及工號、值班日期、值班時間段、出勤情況等詳細信息。（二）補貼核算1.人力資源部門根據各部門提交的考勤記錄，按照本制度規(guī)定的值班補貼標準進行補貼核算。2.在核算過程中，如發(fā)現考勤記錄存在疑問或不符合規(guī)定的情況，人力資源部門應及時與相關部門負責人核實，并進行相應調整。（三）審核審批1.補貼核算完成后，由人力資源部門負責人進行初審，審核內容包括補貼核算的準確性、考勤記錄的完整性等。2.初審通過后，提交公司財務部門進行復審，財務部門主要審核補貼發(fā)放的資金來源及財務合規(guī)性等。3.最后，經公司分管領導審批后，確定最終的防疫值班待遇發(fā)放金額。（四）發(fā)放公示1.財務部門根據審批結果，在次月工資發(fā)放時將防疫值班待遇發(fā)放至值班人員工資賬戶。2.同時，人力資源部門應在公司內部公示防疫值班待遇發(fā)放情況，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對發(fā)放情況提出疑問或異議，人力資源部門應及時進行調查核實，并給予答復。五、防疫值班待遇監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.公司設立防疫值班待遇監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門、財務部門及審計部門相關人員。監(jiān)督小組負責對防疫值班待遇制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查。2.檢查內容包括值班人員考勤記錄的真實性、值班補貼發(fā)放的準確性、防疫物資的配備及使用情況等。對于發(fā)現的問題，應及時責令相關部門進行整改。（二）投訴處理1.員工如對防疫值班待遇有任何疑問或異議，可在公示期內或其他合理時間向人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門接到投訴后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內給予投訴人答復。如投訴情況屬實，應按照本制度規(guī)定進行相應調整和處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反防疫值班工作要求和紀律的人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等。2.對于虛報、冒領防疫值班待遇等違規(guī)行為，公司將追回違規(guī)所得，并按照相關法律法規(guī)追究當事人的法律責任。六、附則（一）解釋權本制度規(guī)范由公司人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未涵蓋的情況或需要進一步明確的事項，由人力資源部門會同相關部門研究決定，并報公司領導批準