PAGE公司加班制度不規(guī)范一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康，合理安排工作時(shí)間，避免不必要的加班。2.鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.加班應(yīng)基于工作需要，且需經(jīng)過適當(dāng)?shù)膶徟绦?。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作任務(wù)需要，在規(guī)定的工作時(shí)間（[具體工作時(shí)間]）之外繼續(xù)工作的，視為加班。（二）周末加班員工在周六、周日因工作任務(wù)需要而進(jìn)行工作的，視為加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）因工作任務(wù)需要而進(jìn)行工作的，視為加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。2.《加班申請表》應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交至上級主管審批。（二）審批流程1.員工所在部門主管收到《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確注明加班時(shí)長及工作要求，并簽字確認(rèn)。2.如部門主管不同意加班，應(yīng)與員工溝通說明原因，并在《加班申請表》上注明不同意的意見及理由。3.如遇緊急情況無法提前提交加班申請，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向部門主管說明情況，并在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)填《加班申請表》。（三）特殊情況的加班審批1.對于因突發(fā)事件或緊急項(xiàng)目需要加班的情況，部門主管可根據(jù)實(shí)際情況口頭批準(zhǔn)加班，但事后員工應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《加班申請表》，并由部門主管簽字確認(rèn)。2.對于跨部門合作的加班項(xiàng)目，涉及的員工均需填寫《加班申請表》，并按照各自的審批流程進(jìn)行審批。四、加班待遇（一）加班工資1.正常工作日加班，加班工資按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定的21.75天計(jì)算。2.周末加班，加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班，加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。（二）調(diào)休1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，員工可在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交至上級主管審批，調(diào)休時(shí)長應(yīng)與加班時(shí)長一致。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。（三）其他福利1.加班期間，公司為員工提供必要的工作條件和保障，如加班餐、加班交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于在加班工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰，如績效加分、榮譽(yù)證書等。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門主管職責(zé)1.部門主管應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免員工不必要的加班。如因工作安排不合理導(dǎo)致員工加班的，部門主管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.部門主管應(yīng)嚴(yán)格審核員工的加班申請，確保加班的必要性和合理性。對于不符合加班條件的申請，應(yīng)及時(shí)予以駁回。3.部門主管應(yīng)監(jiān)督員工加班期間的工作情況，確保員工高效完成工作任務(wù)，避免出現(xiàn)消極怠工或拖延工作的現(xiàn)象。（二）人力資源部門職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善公司加班制度，并確保制度的貫徹執(zhí)行。2.人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工的加班申請和加班工資計(jì)算，確保加班工資的準(zhǔn)確發(fā)放。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果提出改進(jìn)建議。（三）審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對公司加班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查加班申請、審批流程及加班工資發(fā)放等是否符合規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)責(zé)令整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、附則（一）本制度自發(fā)布