PAGE統(tǒng)一規(guī)范請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與管理的科學(xué)性、合理性。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。3.基本原則合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，保障員工請(qǐng)假權(quán)利的同時(shí)，確保公司管理符合法律要求。公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理請(qǐng)假事宜，不因員工職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。事先申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定的流程向相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況除外。工作交接原則：請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展，避免因請(qǐng)假影響公司業(yè)務(wù)。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)提交醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等），經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，填寫病假申請(qǐng)表，交至人力資源部門備案。病假證明應(yīng)清晰顯示病情、建議休息天數(shù)等信息。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定，一般單次病假最長(zhǎng)不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)在病假到期前提前[X]天向直屬上級(jí)提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。累計(jì)病假期限超過[X]天的，需根據(jù)公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料，如病情診斷書、復(fù)診記錄等，公司將視情況進(jìn)行審核。薪資待遇：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天填寫事假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及期限，經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在當(dāng)天上班后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說明情況，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期限：事假單次最長(zhǎng)不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。薪資待遇：事假期間無工資發(fā)放，員工應(yīng)自行安排好工作，確保不影響公司正常業(yè)務(wù)。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受的帶薪年度休假。享受條件：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿[X]個(gè)月后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天填寫年假申請(qǐng)表，報(bào)直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工年假時(shí)間，并確保工作交接妥善。年假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。請(qǐng)假期限：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可一次性休完，也可分段安排。如因工作原因未能在當(dāng)年休完年假的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。薪資待遇：年假期間工資正常發(fā)放，按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件，填寫婚假申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案?；榧偕暾?qǐng)表應(yīng)注明結(jié)婚日期及預(yù)計(jì)請(qǐng)假期限。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，符合結(jié)婚條件的員工可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間工資正常發(fā)放，按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)告知直屬上級(jí)，并在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、產(chǎn)檢記錄等相關(guān)材料。經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。產(chǎn)假申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)說明產(chǎn)假開始日期及預(yù)計(jì)結(jié)束日期。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假期間，公司按照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付生育津貼，生育津貼低于員工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：男員工在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上結(jié)婚證、配偶預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。陪產(chǎn)假申請(qǐng)表應(yīng)注明陪產(chǎn)假開始日期及預(yù)計(jì)結(jié)束日期。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需在得知親屬去世后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說明情況，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料（如死亡證明、親屬關(guān)系證明等），填寫喪假申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。喪假申請(qǐng)表應(yīng)注明喪假開始日期及預(yù)計(jì)結(jié)束日期。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受喪假[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g工資正常發(fā)放，按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類別，按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交至直屬上級(jí)。2.上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)綜合考慮工作安排、員工工作表現(xiàn)等因素，合理判斷是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見并注明批準(zhǔn)期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。3.部門審核對(duì)于涉及重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假對(duì)部門工作的影響、工作交接安排等。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見。4.人力資源部門備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)，并跟蹤員工請(qǐng)假情況。四、特殊情況處理1.緊急病假員工突發(fā)疾病無法提前申請(qǐng)病假的，應(yīng)在當(dāng)天上班后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說明情況，并提供醫(yī)院急診證明。直屬上級(jí)應(yīng)先批準(zhǔn)員工緊急病假申請(qǐng)，員工在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊病假證明及請(qǐng)假手續(xù)。2.臨時(shí)事假如遇突發(fā)個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)說明情況，并盡量在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，確保不影響工作正常開展。3.假期沖突員工如有多個(gè)假期申請(qǐng)時(shí)間沖突，應(yīng)提前與直屬上級(jí)溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)工作重要性及緊急程度合理安排請(qǐng)假時(shí)間。直屬上級(jí)應(yīng)綜合考慮各方面因素，做出妥善安排。五、工作交接1.交接內(nèi)容員工請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)展情況、相關(guān)文件資料、工作聯(lián)系人等。交接時(shí)應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并由交接雙方簽字確認(rèn)。2.交接方式工作交接可采用當(dāng)面交接、書面交接或電子文檔交接等方式，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。對(duì)于重要工作或關(guān)鍵業(yè)務(wù)，交接雙方應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的溝通和說明，確保接手人能夠順利開展工作。3.監(jiān)督與跟進(jìn)直屬上級(jí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接情況，確保交接工作按時(shí)、按質(zhì)完成。在員工請(qǐng)假期間，直屬上級(jí)應(yīng)關(guān)注工作進(jìn)展，及時(shí)協(xié)調(diào)解決可能出現(xiàn)的問題。如發(fā)現(xiàn)交接不清或工作出現(xiàn)延誤等情況，應(yīng)及時(shí)要求員工或接手人進(jìn)行整改。六、請(qǐng)假期間的工作安排1.工作委托員工請(qǐng)假期間，直屬上級(jí)可根據(jù)工作需要，委托其他員工代為處理請(qǐng)假員工的工作。被委托員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。2.遠(yuǎn)程辦公對(duì)于部分工作性質(zhì)允許的崗位及請(qǐng)假情況，員工可申請(qǐng)遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和要求，保持與直屬上級(jí)及同事的溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。3.定期匯報(bào)請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假期間定期向直屬上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，如遇重要事項(xiàng)或問題應(yīng)及時(shí)溝通。直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)給予指導(dǎo)和支持，確保工作順利進(jìn)行。七、違規(guī)處理1.未按規(guī)定請(qǐng)假員工未按本制度規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工期間無工資發(fā)放，公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.虛假請(qǐng)假員工提供虛假證明材料或編造請(qǐng)假事由騙取假期的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已發(fā)放的假期工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)