PAGE規(guī)范退休制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織員工的退休管理工作，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本退休制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保退休制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在退休條件、程序、待遇等方面做到公平公正。3.保障權(quán)益原則：充分保障員工退休后的合法權(quán)益，為其提供合理的退休待遇和服務(wù)。二、退休條件（一）正常退休1.男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿規(guī)定年限（根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿規(guī)定年限（根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿規(guī)定年限（根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休1.符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種提前退休條件的員工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的員工，可提前辦理退休手續(xù)。（三）延遲退休1.符合國(guó)家延遲退休政策規(guī)定的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司/組織批準(zhǔn)，可延遲退休。2.延遲退休期間，員工的工資待遇、福利待遇等按照國(guó)家和公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、退休申請(qǐng)與審批（一）退休申請(qǐng)1.員工達(dá)到退休年齡或符合退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向所在部門提交退休申請(qǐng)。2.退休申請(qǐng)應(yīng)填寫《退休申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、戶口本、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等。（二）部門審核1.所在部門收到員工退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)員工的工作年限、崗位情況等信息。2.審核通過后，部門負(fù)責(zé)人在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見，并將申請(qǐng)材料報(bào)送人力資源部門。（三）人力資源部門審核1.人力資源部門收到部門報(bào)送的退休申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核員工的退休條件是否符合規(guī)定，相關(guān)證明材料是否齊全、真實(shí)有效。2.審核通過后，人力資源部門在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見，并將申請(qǐng)材料報(bào)送公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門報(bào)送的退休申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批通過后，公司/組織領(lǐng)導(dǎo)在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見，并將申請(qǐng)材料返回人力資源部門。（五）退休通知1.人力資源部門根據(jù)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在[X]個(gè)工作日內(nèi)制作《退休通知》，并送達(dá)退休員工本人。2.《退休通知》應(yīng)明確退休員工的退休時(shí)間、退休待遇等相關(guān)信息。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.公司/組織按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為退休員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并協(xié)助辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。2.退休員工的養(yǎng)老金待遇按照其累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他福利待遇1.退休員工享受公司/組織規(guī)定的其他福利待遇，如住房公積金、企業(yè)年金等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.退休員工在退休后，可繼續(xù)享受公司/組織提供的一些服務(wù)，如健康體檢、節(jié)日慰問等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、退休手續(xù)辦理（一）工作交接1.退休員工應(yīng)在退休前[X]個(gè)工作日內(nèi)，與所在部門辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括工作資料、文件、設(shè)備、工具等，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。（二）離職手續(xù)辦理1.退休員工應(yīng)在退休后[X]個(gè)工作日內(nèi)，到人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括歸還公司/組織財(cái)物、結(jié)清工資及福利待遇、辦理社保減員等手續(xù)，人力資源部門應(yīng)在《離職手續(xù)清單》上簽字確認(rèn)。（三）檔案管理1.退休員工的檔案由人力資源部門按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。2.退休員工的檔案應(yīng)妥善保管，以備查詢和使用。六、退休員工管理與服務(wù)（一）定期回訪1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)退休員工進(jìn)行回訪，了解其退休后的生活情況和需求。2.回訪方式可采用電話回訪、上門走訪等形式，回訪結(jié)果應(yīng)記錄在案。（二）組織活動(dòng)1.公司/組織應(yīng)定期組織退休員工開展活動(dòng)，如座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、健康講座等，豐富退休員工的精神文化生活。2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由公司/組織按照相關(guān)規(guī)定列支。（三）權(quán)益保障1.公司/組織應(yīng)保障退休員工的合法權(quán)益，如養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、福利待遇落實(shí)到位等。2.退休員工如遇到權(quán)益問題，可向公司/組織相關(guān)部門反映，