踐·行·工·匠·精·神匯報(bào)時(shí)間：2021年XX月匯報(bào)人：xxxx勞動(dòng)法普法宣傳課件教育CONTENTS目錄勞動(dòng)法概述勞動(dòng)者的主要權(quán)利勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)制度01020304，調(diào)整好整幅01Overviewoflaborlaw勞動(dòng)法概述法律概念：勞動(dòng)法勞動(dòng)法的構(gòu)成《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日起施行；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛。簽字把身許，合同多陷阱。加班又加點(diǎn)，過(guò)勞成陰影。減薪扣獎(jiǎng)金，老板最上心。崗位無(wú)性別，離職職業(yè)禁。生產(chǎn)有風(fēng)險(xiǎn)，福禍誰(shuí)在心？翻然討說(shuō)法，爭(zhēng)議鳴不平，維權(quán)路漫漫，捧典上法庭。勞動(dòng)關(guān)系含義勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系010302，對(duì)工程的設(shè)計(jì)、《勞動(dòng)法》第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。問(wèn)題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動(dòng)法？廣東勞動(dòng)部門(mén)稱麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)廣東市場(chǎng)部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時(shí)表示，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計(jì)時(shí)工“不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)為養(yǎng)活自己及家人的勞動(dòng)者制定的，不適用學(xué)生；非全日制用工還規(guī)定了繳納社會(huì)保險(xiǎn)、檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介等不適用學(xué)生理由勞動(dòng)原則照顧特殊群體原則禁用童工原則雙向選擇原則平等就業(yè)原則促進(jìn)就業(yè)原則02Mainrightsofworkers勞動(dòng)者的主要權(quán)利用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法規(guī)定的限制：一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、年休假《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；1、公休假日2、法定的節(jié)假4、探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天我的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該是多少？我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度1.工資指導(dǎo)線制度。2.工資集體協(xié)商制度。3.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。4.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。最低工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資（二）意義：最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。最低工資制度可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。順應(yīng)工資立法國(guó)際慣例，有助于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)國(guó)際合作和對(duì)話03Laborcontract勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的概念依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合的訂立勞動(dòng)合同的類(lèi)型勞動(dòng)合同的類(lèi)型一個(gè)月有固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺(tái)了一份文件，規(guī)定上班時(shí)間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請(qǐng)假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時(shí)間內(nèi)上鎖，休息時(shí)才向員工開(kāi)放，上班時(shí)間要上廁所，就要履行請(qǐng)假手續(xù)，并嚴(yán)格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個(gè)多小時(shí)，晚上還要上班兩個(gè)半小時(shí)，上下午的上班時(shí)間中，各有15分鐘休息時(shí)間。想要在上班時(shí)間上廁所，要經(jīng)過(guò)3道關(guān)：首先，向組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填表登記，然后讓部長(zhǎng)簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)手下的一個(gè)人審查。盡管真正被拒絕的時(shí)候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工們更覺(jué)地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時(shí)間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。討論案例什么樣的“勞動(dòng)紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)合同的法定條款。這是非常重要的一個(gè)條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時(shí)滿足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）實(shí)體方面：內(nèi)容不違法；（2）程序方面：①職工或工會(huì)與企業(yè)共同制定；②職代會(huì)討論通過(guò)；③公示或告知全體職工；④勞動(dòng)行政部門(mén)和企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)。分析案例用人單位單方解除勞動(dòng)合同

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。過(guò)失性辭退

第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。無(wú)過(guò)失性辭退裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的04Socialinsurancesystem社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)的概念國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，確保勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)后從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)1．強(qiáng)制性;2．保障性;3．福利性;4．社會(huì)性。社會(huì)保險(xiǎn)的特征1．基本保障性;2．國(guó)家強(qiáng)制性;3．互助互濟(jì)性;4．待遇的差別性;5．主體特定性;6．補(bǔ)償性。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別1．基本保障性;2．國(guó)家強(qiáng)制性;3．互助互濟(jì)性;踐·行·工·匠·精·神匯報(bào)時(shí)間：20XX年XX月匯報(bào)人：第一PPT勞動(dòng)法科普宣傳課件教育謝謝觀看！您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。2012在這里添加你的文字，圖片也可以。在這里可以添加文字內(nèi)容。2014在這里添加你的文字，圖片也可以。在這里可以添加文字內(nèi)容。2016在這里添加你的文字，圖片也可以。在這里可以添加文字內(nèi)容。2018在這里添加你的文字，圖片也可以。在這里可以添加文字內(nèi)容。2013在這里添加你的文字，圖片也可以。在這里可以添加文字內(nèi)容。2015在這里添加你的文字，圖片也可以。在這里可以添加文字內(nèi)容。2017在這里添加你的文字，圖片也可以。在這里可以添加文字內(nèi)容。2019，負(fù)0102030405標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改、標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改、標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改、標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改、標(biāo)題文本預(yù)設(shè)標(biāo)題文本預(yù)設(shè)2017年2018年2019年2020年此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將內(nèi)容復(fù)制粘貼到這里，字體、字號(hào)、顏色皆可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行更改此處為預(yù)設(shè)文本，請(qǐng)將