PAGE規(guī)范考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在加強公司勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度?？记诠芾碜裱⒐?、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司正常工作時間為[具體時間段]，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達公司開始工作。因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排。加班時間應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并做好加班記錄。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點按時進行考勤操作。如有特殊情況無法按時考勤，員工應(yīng)提前向所在部門負責人請假，并說明原因。部門負責人應(yīng)及時通知人力資源部門備案。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當日工資及相應(yīng)績效獎金。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當日工資及雙倍績效獎金。4.曠工處理曠工半天的，扣除當日工資及[X]倍績效獎金。曠工一天的，扣除當日工資及雙倍績效獎金，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數(shù)標準]。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可安排休假。婚假：員工符合國家婚假規(guī)定的，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。婚假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)為[X]天。喪假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可休假。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息?！墩埣偕暾埍怼窇?yīng)依次提交給所在部門負責人、人力資源部門負責人審批。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的請假申請進行審批，如批準請假，應(yīng)在《請假申請表》上簽字確認，并注明準假時間。人力資源部門負責人應(yīng)審核員工的請假申請是否符合公司規(guī)定，如審核通過，應(yīng)在《請假申請表》上簽字確認，并將審批結(jié)果反饋給員工。員工請假申請獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。請假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定做好工作交接。四、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息?！都影嗌暾埍怼窇?yīng)依次提交給所在部門負責人、人力資源部門負責人審批。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和員工的工作負荷，對員工的加班申請進行審批，如批準加班，應(yīng)在《加班申請表》上簽字確認，并注明加班時間和加班要求。人力資源部門負責人應(yīng)審核員工的加班申請是否符合公司規(guī)定，如審核通過，應(yīng)在《加班申請表》上簽字確認，并將審批結(jié)果反饋給員工。2.加班補償公司將根據(jù)員工的加班情況，給予相應(yīng)的加班補償。加班補償方式包括調(diào)休、發(fā)放加班工資等，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。調(diào)休：員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。加班工資：如無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準發(fā)放加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工的月工資收入。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責人力資源部門負責公司考勤制度的制定、修訂和解釋工作。定期對公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計、分析和匯總，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題。對違反考勤制度的員工進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門和員工。2.部門負責人職責部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作。監(jiān)督本部門員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等違紀行為進行及時糾正和處理。協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的請假、加班等審批工作，并確保各項審批工作的準確性和及時性。3.考勤檢查方式公司將定期或不定期對員工的考勤情況進行檢查。檢查方式包括現(xiàn)場抽查、查看考勤記錄、與員工面談等。對考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將及時進行處理，并將處理結(jié)果進行通報。六、附則1.