勞務(wù)派遣管理員安全知識(shí)競賽水平考核試卷含答案勞務(wù)派遣管理員安全知識(shí)競賽水平考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估學(xué)員作為勞務(wù)派遣管理員對(duì)安全知識(shí)的掌握程度，確保其在實(shí)際工作中能有效地預(yù)防和處理勞務(wù)派遣過程中可能出現(xiàn)的各類安全風(fēng)險(xiǎn)，保障勞務(wù)派遣人員和用工單位的合法權(quán)益。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.臨時(shí)勞動(dòng)合同

D.服務(wù)協(xié)議

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。

A.被派遣勞動(dòng)者

B.用工單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.工會(huì)

3.勞務(wù)派遣單位不得將（）派遣給用工單位。

A.本單位正式員工

B.被派遣勞動(dòng)者

C.管理人員

D.技術(shù)人員

4.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，是指（）。

A.享有相同的工資標(biāo)準(zhǔn)

B.享有相同的工資水平

C.享有相同的薪酬待遇

D.享有相同的工資福利

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。

A.安全教育培訓(xùn)

B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

C.管理能力培訓(xùn)

D.道德品行培訓(xùn)

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度。

A.安全生產(chǎn)

B.勞動(dòng)爭議處理

C.工資支付

D.社會(huì)保險(xiǎn)

7.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。

A.安全教育培訓(xùn)

B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

C.管理能力培訓(xùn)

D.道德品行培訓(xùn)

8.用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和（）。

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工作崗位

D.工作流程

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.個(gè)人所得稅

C.企業(yè)所得稅

D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)

10.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守（）的規(guī)定。

A.勞動(dòng)合同法

B.勞務(wù)派遣規(guī)定

C.社會(huì)保險(xiǎn)法

D.企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)定

11.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷事故的，由（）依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同

D.勞務(wù)派遣單位或用工單位

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.服務(wù)協(xié)議

D.臨時(shí)勞動(dòng)合同

13.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，除非（）。

A.經(jīng)勞務(wù)派遣單位同意

B.經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意

C.經(jīng)用工單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付（）。

A.基本工資

B.最低工資

C.工資待遇

D.薪酬福利

15.用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入（）管理。

A.企業(yè)員工

B.勞務(wù)派遣人員

C.合同工

D.臨時(shí)工

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者約定（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.工作地點(diǎn)

D.以上都是

17.用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有（）。

A.休息休假的權(quán)利

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.安全生產(chǎn)的權(quán)利

D.以上都是

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。

A.安全教育培訓(xùn)

B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

C.管理能力培訓(xùn)

D.道德品行培訓(xùn)

19.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。

A.安全教育培訓(xùn)

B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

C.管理能力培訓(xùn)

D.道德品行培訓(xùn)

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度。

A.安全生產(chǎn)

B.勞動(dòng)爭議處理

C.工資支付

D.社會(huì)保險(xiǎn)

21.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷事故的，由（）依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同

D.勞務(wù)派遣單位或用工單位

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.服務(wù)協(xié)議

D.臨時(shí)勞動(dòng)合同

23.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，除非（）。

A.經(jīng)勞務(wù)派遣單位同意

B.經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意

C.經(jīng)用工單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付（）。

A.基本工資

B.最低工資

C.工資待遇

D.薪酬福利

25.用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入（）管理。

A.企業(yè)員工

B.勞務(wù)派遣人員

C.合同工

D.臨時(shí)工

26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者約定（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.工作地點(diǎn)

D.以上都是

27.用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有（）。

A.休息休假的權(quán)利

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.安全生產(chǎn)的權(quán)利

D.以上都是

28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。

A.安全教育培訓(xùn)

B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

C.管理能力培訓(xùn)

D.道德品行培訓(xùn)

29.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。

A.安全教育培訓(xùn)

B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

C.管理能力培訓(xùn)

D.道德品行培訓(xùn)

30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度。

A.安全生產(chǎn)

B.勞動(dòng)爭議處理

C.工資支付

D.社會(huì)保險(xiǎn)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？（）

A.公開、公平、公正

B.不得歧視

C.不得收取押金

D.不得強(qiáng)制要求提供擔(dān)保

E.不得要求提供與工作無關(guān)的個(gè)人信息

2.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，以下哪些情況可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞務(wù)派遣單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞務(wù)派遣單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

D.勞務(wù)派遣單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

E.勞務(wù)派遣單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生重大事故

3.用工單位在接收被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？（）

A.提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

B.按照約定支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

D.保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工同等的福利待遇

E.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作內(nèi)容的培訓(xùn)和指導(dǎo)

4.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）

A.未與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

E.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

5.被派遣勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用工單位承擔(dān)責(zé)任？（）

A.用工單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)生事故

B.用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用工單位未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.用工單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.用工單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

6.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任？（）

A.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

E.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

7.用工單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）

A.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

E.未對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

8.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任？（）

A.未與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

B.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

E.未對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

9.被派遣勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任？（）

A.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞務(wù)派遣單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞務(wù)派遣單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

D.勞務(wù)派遣單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

E.勞務(wù)派遣單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生重大事故

10.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任？（）

A.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

E.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

11.用工單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任？（）

A.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

E.未對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

12.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任？（）

A.故意不履行勞動(dòng)合同

B.故意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.故意強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

D.故意克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

E.故意違反安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生重大事故

13.被派遣勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用工單位承擔(dān)責(zé)任？（）

A.用工單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)生事故

B.用工單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用工單位未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.用工單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

E.用工單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

14.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任？（）

A.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

E.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

15.用工單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任？（）

A.故意不履行勞動(dòng)合同

B.故意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.故意強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

D.故意克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

E.故意違反安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生重大事故

16.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任？（）

A.未與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

B.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

E.未對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

17.被派遣勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任？（）

A.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞務(wù)派遣單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞務(wù)派遣單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

D.勞務(wù)派遣單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

E.勞務(wù)派遣單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生重大事故

18.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任？（）

A.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

E.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

19.用工單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任？（）

A.未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

E.未對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

20.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任？（）

A.故意不履行勞動(dòng)合同

B.故意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.故意強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息休假

D.故意克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

E.故意違反安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生重大事故

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______單位將勞動(dòng)者派遣到______單位工作的一種用工形式。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立______，并書面告知用工單位。

3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，是指享有相同的______。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知______。

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納______。

6.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行______。

7.用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和______。

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行______。

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全______制度。

10.用工單位應(yīng)當(dāng)遵守______的規(guī)定。

11.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷事故的，由______依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂______。

13.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，除非______。

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付______。

15.用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入______管理。

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者約定______。

17.用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有______。

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行______。

19.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行______。

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全______制度。

21.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷事故的，由______依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂______。

23.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，除非______。

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付______。

25.用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入______管理。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位可以與多個(gè)用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

2.被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。（）

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。（）

4.用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者簽訂低于同工同酬標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同。（）

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)。（）

6.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。（）

7.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作內(nèi)容的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（）

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

9.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工相同的休息休假權(quán)利。（）

10.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖⊙航?。（）

11.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（）

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭議處理制度。（）

13.被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。（）

14.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。（）

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

16.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行約定。（）

18.用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入企業(yè)員工統(tǒng)一管理。（）

19.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的個(gè)人信息。（）

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣中可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并探討作為勞務(wù)派遣管理員應(yīng)如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)。

2.闡述勞務(wù)派遣管理制度對(duì)保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的重要性，并舉例說明如何通過完善制度來提高勞務(wù)派遣管理的水平。

3.論述勞務(wù)派遣單位與用工單位在安全管理方面的責(zé)任劃分，并探討如何通過合作機(jī)制來確保安全管理責(zé)任的落實(shí)。

4.結(jié)合當(dāng)前法律法規(guī)，分析勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢，并提出對(duì)未來勞務(wù)派遣管理制度的改進(jìn)建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務(wù)派遣公司派遣一批工人到一家建筑工地工作，由于工地安全管理不善，導(dǎo)致一名工人發(fā)生高處墜落事故，造成重傷。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)派遣公司、用工單位和被派遣勞動(dòng)者各自的安全責(zé)任，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

2.案例背景：某用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，但實(shí)際工作中，用工單位未按照協(xié)議支付被派遣勞動(dòng)者的工資，并拒絕提供與正式員工相同的福利待遇。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)派遣公司和用工單位可能違反的法律法規(guī)，以及被派遣勞動(dòng)者可以采取的法律行動(dòng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.B

4.A

5.A

6.A

7.A

8.A

9.A

10.B

11.B

12.A

13.A

14.B

15.A

16.D

17.D

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.B

25.A

二、多選題

1.A,B,C,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位，用工單位