華為員工股權(quán)激勵方案員工股權(quán)激勵方案實施細則一、總則（一）目的為了建立和完善公司的激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結(jié)合在一起，使員工能夠分享公司發(fā)展的成果，促進公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展，特制定本員工股權(quán)激勵方案實施細則。（二）適用范圍本細則適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工，包括但不限于核心管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英等對公司發(fā)展有重要貢獻的人員。（三）激勵方式本次股權(quán)激勵采用虛擬股票的方式。虛擬股票是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。二、股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)（一）股權(quán)激勵管理委員會公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，作為股權(quán)激勵計劃的日常管理機構(gòu)，負責股權(quán)激勵計劃的實施、管理和監(jiān)督工作。（二）管理委員會職責1.負責擬訂和修改股權(quán)激勵計劃及本實施細則，并報公司董事會審議；2.負責對激勵對象的資格進行審核和認定；3.負責確定激勵對象的獲授數(shù)量和行權(quán)價格；4.負責對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，及時處理出現(xiàn)的問題；5.負責向公司董事會和監(jiān)事會報告股權(quán)激勵計劃的實施情況。三、激勵對象的確定（一）確定原則激勵對象的確定以員工的崗位價值、業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、忠誠度等為主要依據(jù)，遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象能夠真正為公司的發(fā)展做出重要貢獻。（二）具體條件1.核心管理人員：擔任公司高級管理職務(wù)，具有豐富的管理經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導能力，對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策等方面有重要影響。2.技術(shù)骨干：在公司的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新等領(lǐng)域具有深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠為公司的技術(shù)進步和產(chǎn)品升級做出重要貢獻。3.業(yè)務(wù)精英：在公司的市場營銷、銷售拓展等方面具有出色的業(yè)績表現(xiàn)，能夠為公司的市場份額擴大和銷售收入增長做出重要貢獻。4.其他對公司發(fā)展有突出貢獻的員工：在公司的其他崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司的發(fā)展做出了特殊貢獻的員工。（三）確定程序1.各部門根據(jù)本部門員工的實際情況，按照激勵對象的條件和要求，向股權(quán)激勵管理委員會推薦激勵對象名單。2.股權(quán)激勵管理委員會對各部門推薦的激勵對象名單進行審核和認定，確定初步的激勵對象名單。3.初步的激勵對象名單經(jīng)公司董事會審議通過后，正式確定為本次股權(quán)激勵計劃的激勵對象。四、虛擬股票的授予（一）授予總量本次股權(quán)激勵計劃擬授予的虛擬股票總量為[X]萬股，占公司總股本的[X]%。（二）授予價格虛擬股票的授予價格為每股[X]元，該價格根據(jù)公司的每股凈資產(chǎn)、市場行情等因素綜合確定。（三）授予數(shù)量的確定1.股權(quán)激勵管理委員會根據(jù)激勵對象的崗位價值、業(yè)績表現(xiàn)、工作能力等因素，確定每個激勵對象的虛擬股票授予數(shù)量。2.激勵對象的虛擬股票授予數(shù)量上限為[X]萬股，下限為[X]萬股。（四）授予時間本次股權(quán)激勵計劃的虛擬股票授予時間為[具體日期]，在授予日一次性授予激勵對象。（五）授予程序1.公司與激勵對象簽訂《虛擬股票授予協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.公司按照《虛擬股票授予協(xié)議》的約定，將虛擬股票授予激勵對象，并在公司內(nèi)部進行公示。五、虛擬股票的分紅（一）分紅條件公司在年度盈利且符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定的情況下，向激勵對象發(fā)放虛擬股票的分紅。（二）分紅比例虛擬股票的分紅比例根據(jù)公司的年度凈利潤、虛擬股票總量等因素綜合確定，原則上不超過公司年度凈利潤的[X]%。（三）分紅計算方式激勵對象的虛擬股票分紅金額=激勵對象持有的虛擬股票數(shù)量×每股分紅金額每股分紅金額=公司年度可分配利潤×虛擬股票分紅比例÷虛擬股票總量（四）分紅時間公司在年度財務(wù)審計報告出具后的[X]個工作日內(nèi)，向激勵對象發(fā)放虛擬股票的分紅。六、虛擬股票的增值收益（一）增值條件當公司的每股凈資產(chǎn)較上一年度增長時，激勵對象可以享受虛擬股票的增值收益。（二）增值收益計算方式激勵對象的虛擬股票增值收益金額=激勵對象持有的虛擬股票數(shù)量×（期末每股凈資產(chǎn)-期初每股凈資產(chǎn)）（三）增值收益兌現(xiàn)時間激勵對象的虛擬股票增值收益在其離職或達到一定的服務(wù)期限后兌現(xiàn)。具體兌現(xiàn)時間和方式按照《虛擬股票授予協(xié)議》的約定執(zhí)行。七、虛擬股票的權(quán)益限制（一）轉(zhuǎn)讓限制激勵對象持有的虛擬股票不得轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押或用于擔保等。（二）繼承限制激勵對象持有的虛擬股票在其去世后不得繼承。（三）表決權(quán)限制激勵對象持有虛擬股票不享有表決權(quán)，不得參與公司的股東大會和決策。八、激勵對象的權(quán)益調(diào)整和終止（一）權(quán)益調(diào)整1.當公司發(fā)生合并、分立、重組、增資擴股等重大事項時，股權(quán)激勵管理委員會有權(quán)根據(jù)實際情況對激勵對象的虛擬股票數(shù)量和授予價格進行調(diào)整。2.激勵對象在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀或做出突出貢獻的，股權(quán)激勵管理委員會有權(quán)根據(jù)情況給予增加虛擬股票授予數(shù)量等獎勵；激勵對象在工作期間違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)嚴重失職等行為的，股權(quán)激勵管理委員會有權(quán)根據(jù)情況減少或取消其虛擬股票授予數(shù)量。（二）權(quán)益終止1.激勵對象因勞動合同期滿且不再續(xù)簽、主動辭職、被公司辭退、退休等原因離開公司的，其持有的虛擬股票自動失效，不再享受分紅權(quán)和增值收益。2.激勵對象因違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度等原因被公司解除勞動合同的，其持有的虛擬股票自動失效，已發(fā)放的分紅和增值收益由公司收回。九、股權(quán)激勵計劃的變更和終止（一）變更本股權(quán)激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。變更的內(nèi)容包括但不限于激勵方式、激勵對象、授予數(shù)量、授予價格等。（二）終止1.本股權(quán)激勵計劃在以下情況下終止：-激勵對象持有的虛擬股票全部失效；-公司因經(jīng)營不善、破產(chǎn)清算等原因終止；-公司股東大會決定終止本股權(quán)激勵計劃。2.股權(quán)激勵計劃終止后，公司不再向激勵對象授予虛擬股票，已授予的虛擬股票按照本細則的相關(guān)規(guī)定處理。十、信息披露（一）定期披露公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，在定期報告中披露股權(quán)激勵計劃的實施情況，包括激勵對象的范圍、授予數(shù)量、授予價格、分紅情況、增值收益情況等。（二）重大事項披露當股權(quán)激勵計劃發(fā)生重大變更或終止等事項時，公司應(yīng)及時發(fā)布公告，向股東和社會公眾披露相關(guān)信息。十一、財務(wù)管理（一）財務(wù)核算公司應(yīng)設(shè)立專門的賬戶，對虛擬股票的授予、分紅、增值收益等進行獨立核算，并按照相關(guān)會計準則和財務(wù)制度的要求進行賬務(wù)處理。（二）資金來源公司用于支付虛擬股票分紅和增值收益的資金來源為公司的自有資金或利潤留存。十二、保密條款（一）保密義務(wù)公司和激勵對象應(yīng)對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息予以保密，不