石油化工行業(yè)工藝技術(shù)員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分生產(chǎn)效率與安全單位時間產(chǎn)量達成率30%達到或超過計劃產(chǎn)量的95%按實際產(chǎn)量與計劃產(chǎn)量的比例計算達成率，每低5%扣3分，最高扣15分工藝故障停機時間停機時間控制在每月不超過8小時每超1小時扣2分，最高扣20分安全事故發(fā)生次數(shù)全年無重大安全事故發(fā)生發(fā)生一般事故扣5分，發(fā)生重大事故扣20分，無事故得滿分能耗指標(biāo)達成率單位產(chǎn)品能耗降低至標(biāo)準(zhǔn)值的98%以上每低1%加1分，每高1%扣1分，最高加減10分工藝參數(shù)穩(wěn)定性關(guān)鍵工藝參數(shù)波動率控制在±2%以內(nèi)每超±0.5%扣1分，最高扣10分工藝優(yōu)化與創(chuàng)新工藝改進提案數(shù)量25%每年至少提出3項有效改進提案每提出1項有效提案加2分，最多加10分工藝優(yōu)化實施效果提案實施后平均提高效率5%以上每提高1%加1分，最高加10分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用掌握并應(yīng)用至少1項行業(yè)新技術(shù)成功應(yīng)用1項新技術(shù)加5分，成功應(yīng)用2項加10分節(jié)能降耗方案貢獻提出并實施節(jié)能降耗方案，年節(jié)約成本超過10萬元節(jié)約成本每超過5萬元加3分，最高加10分專利或論文發(fā)表參與或主導(dǎo)完成1項工藝改進專利或發(fā)表1篇相關(guān)論文完成專利加5分，發(fā)表論文加5分，兩者兼得加10分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%確保與生產(chǎn)、安全、研發(fā)等部門協(xié)作順暢，問題解決周期≤3天每超1天扣1分，最高扣10分技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)完成至少10次內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)或新員工指導(dǎo)每完成1次加1分，最高加10分會議參與與貢獻積極參與并高質(zhì)量完成部門例會及專項會議要求每缺勤1次扣2分，每次會議提交有效建議加1分，最高加10分問題反饋及時性工藝問題發(fā)現(xiàn)后24小時內(nèi)反饋并參與解決每延遲1小時扣1分，最高扣10分技術(shù)文檔質(zhì)量編制的技術(shù)操作規(guī)程或報告準(zhǔn)確率≥98%準(zhǔn)確率每低1%扣2分，最高扣10分合規(guī)與質(zhì)量控制工藝執(zhí)行符合率25%工藝操作符合SOP及法規(guī)要求≥99%每低1%扣2分，最高扣10分產(chǎn)品合格率主導(dǎo)生產(chǎn)的合格品率≥98%每低1%扣2分，最高扣10分環(huán)保排放達標(biāo)污染物排放符合國家標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)次數(shù)≤2次/年每次超標(biāo)扣5分，最高扣10分工藝變更審批通過率提交的工藝變更方案100%通過審核每被駁回1次扣3分，最高扣10分質(zhì)量事故責(zé)任認定無因工藝問題導(dǎo)致重大質(zhì)量事故發(fā)生一般質(zhì)量事故扣5分，重大事故扣15分，無事故得滿分本考核表用于石油化工行業(yè)工藝技術(shù)員的績效評定，請各考核人根據(jù)被考核人在各維度表現(xiàn)填寫評分，確保評分客觀公正。權(quán)重為參考，具體評分時可根據(jù)實際情況調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：