會計稅務(wù)專員稅收籌劃與合規(guī)性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分稅收籌劃效果年度稅收節(jié)省金額40%節(jié)約公司年度總稅負的5%實際節(jié)省金額達到目標值得滿分，未達到按比例扣分籌劃方案創(chuàng)新性提出至少2個創(chuàng)新性稅收籌劃方案并被采納每個采納的創(chuàng)新方案得20分，最高得40分籌劃方案可行性所有方案均符合稅法規(guī)定且無合規(guī)風險每個方案合規(guī)得10分，最高得30分方案實施效率方案平均實施周期不超過30天每提前1天得2分，每延遲1天扣2分，最高得20分客戶滿意度客戶滿意度調(diào)查得分不低于85分每低1分扣2分，最低扣至0分稅務(wù)合規(guī)性管理納稅申報準確率35%年度納稅申報準確率100%每出現(xiàn)1次申報錯誤扣5分，最低扣至0分稅務(wù)風險控制全年無重大稅務(wù)處罰記錄無處罰得滿分，輕微處罰扣10分，嚴重處罰扣30分合規(guī)文件完整性所有涉稅文件按法規(guī)要求100%完整提交每缺失1份文件扣5分，最低扣至0分政策更新響應(yīng)速度稅法政策更新后7日內(nèi)完成內(nèi)部培訓與調(diào)整每延遲1天扣2分，最高扣14分審計配合度稅務(wù)審計配合評分不低于90分每低1分扣2分，最低扣至0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%每月跨部門協(xié)作項目完成率不低于90%每低1%扣2分，最低扣至0分內(nèi)部培訓參與度全年參與至少4次內(nèi)部稅務(wù)培訓每參與1次得5分，最高得20分業(yè)務(wù)部門滿意度業(yè)務(wù)部門滿意度調(diào)查得分不低于80分每低1分扣2分，最低扣至0分溝通響應(yīng)時間業(yè)務(wù)部門咨詢平均響應(yīng)時間不超過4小時每延遲1小時扣2分，最高扣8分知識文檔貢獻全年至少撰寫2篇稅務(wù)知識分享文檔每篇得10分，最高得20分專業(yè)技能提升專業(yè)資格認證10%取得至少1項高級稅務(wù)相關(guān)認證取得認證得滿分，未取得扣5分行業(yè)交流參與全年參加至少3次稅務(wù)行業(yè)會議或培訓每參加1次得5分，最高得15分學習成果應(yīng)用將學習新知識應(yīng)用于至少2個實際項目每個應(yīng)用得5分，最高得10分技能考核成績內(nèi)部技能考核得分不低于85分每低1分扣2分，最低扣至0分工作筆記與總結(jié)每月完成至少1次業(yè)務(wù)總結(jié)與知識歸檔每完成1次得5分，最高得25分本考核表用于評估會計稅務(wù)專員在稅收籌劃與合規(guī)性方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，最終得分=各指標得分×權(quán)重之和。考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升等決策的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：