教育輔導(dǎo)師學(xué)生學(xué)習(xí)成果與教師培訓(xùn)效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分學(xué)生學(xué)習(xí)成果提升學(xué)生平均成績(jī)提升率40%提高10%按實(shí)際提升率與目標(biāo)值對(duì)比，每提高1%，得1分，最高不超過(guò)目標(biāo)值的兩倍。學(xué)生出勤率95%實(shí)際出勤率每高于目標(biāo)值1%，得1分，最高不超過(guò)5分。學(xué)生滿意度評(píng)分4.5分（滿分5分）按實(shí)際評(píng)分計(jì)算，每高于目標(biāo)值0.1分，得1分，最高不超過(guò)5分。學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣改善率80%的學(xué)生改善按實(shí)際改善學(xué)生比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值5%，得1分，最高不超過(guò)20%。學(xué)生獲獎(jiǎng)情況至少2名學(xué)生獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)每增加1名學(xué)生獲獎(jiǎng)，得2分，最高不超過(guò)10分。教師培訓(xùn)效果培訓(xùn)課程完成率30%100%實(shí)際完成率每低于目標(biāo)值1%，扣1分，最低不得低于80%。培訓(xùn)滿意度評(píng)分4.8分（滿分5分）按實(shí)際評(píng)分計(jì)算，每低于目標(biāo)值0.1分，扣1分，最低不得低于4分。教師反饋采納率90%按實(shí)際采納比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%，得1分，最高不超過(guò)10%。培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用度85%的培訓(xùn)內(nèi)容被教師認(rèn)為實(shí)用按實(shí)際認(rèn)可比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值2%，得1分，最高不超過(guò)15%。教師行為改進(jìn)率70%的教師改進(jìn)教學(xué)方法按實(shí)際改進(jìn)教師比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值3%，得1分，最高不超過(guò)20%。溝通協(xié)作能力家校溝通頻率20%每月至少4次按實(shí)際溝通次數(shù)計(jì)算，每高于目標(biāo)值1次，得1分，最高不超過(guò)10分?？绮块T(mén)協(xié)作滿意度4.6分（滿分5分）按實(shí)際評(píng)分計(jì)算，每低于目標(biāo)值0.1分，扣1分，最低不得低于4分。問(wèn)題解決效率90%的問(wèn)題在24小時(shí)內(nèi)解決按實(shí)際解決比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值2%，得1分，最高不超過(guò)10%。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度100%參與所有團(tuán)隊(duì)會(huì)議實(shí)際參與率每低于目標(biāo)值1%，扣1分，最低不得低于95%。信息傳遞準(zhǔn)確性95%的信息準(zhǔn)確無(wú)誤按實(shí)際準(zhǔn)確率計(jì)算，每低于目標(biāo)值1%，扣1分，最低不得低于90%。專(zhuān)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新能力專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)10%每月至少20小時(shí)按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，每高于目標(biāo)值5小時(shí)，得1分，最高不超過(guò)10分。新教學(xué)方法嘗試率80%嘗試至少1種新教學(xué)方法按實(shí)際嘗試比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值5%，得1分，最高不超過(guò)5分。教學(xué)資源開(kāi)發(fā)數(shù)量每年至少開(kāi)發(fā)3套教學(xué)資源每增加1套教學(xué)資源，得3分，最高不超過(guò)15分。創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率50%的創(chuàng)新成果被實(shí)際應(yīng)用按實(shí)際轉(zhuǎn)化比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值5%，得1分，最高不超過(guò)10分。個(gè)人專(zhuān)業(yè)認(rèn)證獲取獲得至少1項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證每獲得1項(xiàng)認(rèn)證，得5分，最高不超過(guò)10分。本考核表用于評(píng)估教育輔導(dǎo)師在教學(xué)、培訓(xùn)、溝通及專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：