第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校黨支部人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在學(xué)校發(fā)展中的核心作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨人才工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。第二條本制度旨在建立科學(xué)合理的人才選拔、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，為學(xué)校黨支部人才提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。第三條本制度適用于學(xué)校黨支部所屬全體教職工，包括黨員和非黨員。第二章人才選拔第四條人才選拔堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才。第五條人才選拔方式包括：（一）公開(kāi)選拔：通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察等程序，選拔優(yōu)秀人才。（二）推薦選拔：由黨組織推薦，結(jié)合工作表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)，選拔優(yōu)秀人才。（三）內(nèi)部選拔：在現(xiàn)有教職工中，通過(guò)競(jìng)聘上崗、民主評(píng)議等方式，選拔優(yōu)秀人才。第六條人才選拔程序：（一）制定選拔計(jì)劃：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，制定人才選拔計(jì)劃，明確選拔崗位、條件、數(shù)量等。（二）發(fā)布選拔信息：通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布選拔信息，廣泛動(dòng)員教職工參與。（三）資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確保報(bào)名人員符合選拔條件。（四）筆試、面試：組織筆試、面試，考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（五）考察：對(duì)筆試、面試合格人員，進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)。（六）公示：對(duì)考察合格人員，進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。（七）決定：根據(jù)考察結(jié)果，確定最終選拔名單。第三章人才培養(yǎng)第七條學(xué)校黨支部高度重視人才培養(yǎng)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，為人才提供全方位的培養(yǎng)。第八條人才培養(yǎng)方式包括：（一）崗前培訓(xùn)：對(duì)新入職教職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)工作崗位。（二）在職培訓(xùn)：組織教職工參加各類培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）導(dǎo)師制度：為優(yōu)秀人才配備導(dǎo)師，指導(dǎo)其成長(zhǎng)和發(fā)展。（四）學(xué)術(shù)交流：鼓勵(lì)教職工參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升學(xué)術(shù)水平。（五）實(shí)踐鍛煉：安排教職工參與實(shí)踐項(xiàng)目，提高其實(shí)際工作能力。第九條人才培養(yǎng)措施：（一）制定人才培養(yǎng)計(jì)劃：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和人才特點(diǎn)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方法等。（二）設(shè)立專項(xiàng)資金：設(shè)立人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于支持人才培養(yǎng)活動(dòng)。（三）完善培訓(xùn)體系：建立健全培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（四）加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)：選拔優(yōu)秀導(dǎo)師，加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。（五）開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)：定期舉辦學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作。第四章人才使用第十條學(xué)校黨支部充分發(fā)揮人才作用，為人才提供廣闊的發(fā)展空間。第十一條人才使用原則：（一）人盡其才：根據(jù)人才特長(zhǎng)和學(xué)校發(fā)展需要，合理安排工作崗位。（二）激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)：建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才潛能，促進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)。（三）注重實(shí)效：注重人才使用效果，確保人才在崗位上發(fā)揮最大作用。第十二條人才使用措施：（一）崗位設(shè)置：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，合理設(shè)置崗位，為人才提供施展才華的平臺(tái)。（二）職務(wù)晉升：根據(jù)人才表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，優(yōu)先考慮其職務(wù)晉升。（三）績(jī)效考核：建立健全績(jī)效考核制度，對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。（四）激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出的人才，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章人才評(píng)價(jià)第十三條學(xué)校黨支部建立健全人才評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才。第十四條人才評(píng)價(jià)原則：（一）全面評(píng)價(jià)：從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（二）客觀公正：評(píng)價(jià)過(guò)程公開(kāi)透明，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。（三）動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)人才發(fā)展變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法。第十五條人才評(píng)價(jià)方式：（一）自我評(píng)價(jià)：人才進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，總結(jié)工作成績(jī)和不足。（二）群眾評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，收集群眾對(duì)人才的評(píng)價(jià)。（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，關(guān)注人才在崗位上的表現(xiàn)。（四）專家評(píng)價(jià)：邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，提供專業(yè)意見(jiàn)。第六章人才激勵(lì)機(jī)制第十六條學(xué)校黨支部建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。第十七條人才激勵(lì)機(jī)制包括：（一）薪酬激勵(lì)：根據(jù)人才貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的薪酬待遇。（二）職務(wù)激勵(lì)：為優(yōu)秀人才提供晉升機(jī)會(huì)，提升其職務(wù)。（三）榮譽(yù)激勵(lì)：對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（四）股權(quán)激勵(lì)：對(duì)核心人才，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，分享企業(yè)發(fā)展成果。第七章附則第十八條本制度由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校黨支部人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在教育教學(xué)工作中的核心作用，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校黨支部管轄范圍內(nèi)的各類人才，包括黨員教師、民主黨派教師、教職工中的優(yōu)秀人才等。第三條學(xué)校黨支部人才管理制度堅(jiān)持以下原則：（一）黨管人才原則。學(xué)校黨支部要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把人才工作納入黨建工作總體布局，確保人才工作與教育教學(xué)工作同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步考核。（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔人才要注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。（三）公平公正原則。人才選拔、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)要公開(kāi)、公平、公正，確保人才隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。（四）激勵(lì)約束原則。建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才活力，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保人才隊(duì)伍健康發(fā)展。第二章人才選拔與培養(yǎng)第四條人才選拔（一）選拔范圍：學(xué)校黨支部管轄范圍內(nèi)的各類人才。（二）選拔條件：1.政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在教學(xué)、科研、管理等方面取得顯著成績(jī)。3.組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（三）選拔程序：1.自薦或推薦。符合條件的個(gè)人可自薦或由黨組織、群眾推薦。2.審核評(píng)議。學(xué)校黨支部對(duì)自薦或推薦的人才進(jìn)行審核評(píng)議，確定考察對(duì)象。3.考察。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的考察。4.任用。根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨支部集體研究決定，對(duì)符合條件的予以任用。第五條人才培養(yǎng)（一）培訓(xùn)體系。建立分層分類的培訓(xùn)體系，包括新教師培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論、教育教學(xué)方法、科研能力、管理能力、師德師風(fēng)等。（三）培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、學(xué)術(shù)交流等。（四）培訓(xùn)考核。對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)、任用的重要依據(jù)。第三章人才使用與評(píng)價(jià)第六條人才使用（一）崗位設(shè)置。根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，合理設(shè)置各類人才崗位，確保人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)。（二）崗位職責(zé)。明確各類人才的崗位職責(zé)，確保人才在崗位上發(fā)揮積極作用。（三）任用方式。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、組織任命等方式，確保人才使用公開(kāi)、公平、公正。（四）績(jī)效管理。建立健全績(jī)效管理體系，對(duì)人才進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第七條人才評(píng)價(jià)（一）評(píng)價(jià)內(nèi)容：政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（二）評(píng)價(jià)方法：個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)等。（三）評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才選拔、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四章人才激勵(lì)與約束第八條人才激勵(lì)（一）薪酬待遇。根據(jù)人才的工作性質(zhì)、崗位等級(jí)、工作實(shí)績(jī)等因素，制定合理的薪酬待遇，確保人才收入與貢獻(xiàn)相適應(yīng)。（二）晉升機(jī)制。建立健全人才晉升機(jī)制，為人才提供廣闊的發(fā)展空間。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才工作積極性。（四）休假制度。為人才提供合理的休假制度，保障人才身心健康。第九條人才約束（一）廉潔自律。加強(qiáng)對(duì)人才的廉潔教育，確保人才廉潔從教。（二）紀(jì)律約束。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，對(duì)違反紀(jì)律的人才進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）合同管理。與人才簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五章附則第十條本制度由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)本制度，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校黨支部人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在學(xué)校發(fā)展中的關(guān)鍵作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。第二條本制度旨在建立一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的人才隊(duì)伍，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。第三條本制度適用于學(xué)校黨支部管轄范圍內(nèi)的所有人才，包括黨員和非黨員。第二章人才選拔與引進(jìn)第四條人才選拔與引進(jìn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重實(shí)際能力和工作實(shí)績(jī)。第五條人才選拔與引進(jìn)的程序：（一）制定人才選拔與引進(jìn)計(jì)劃，明確選拔引進(jìn)的目標(biāo)、條件和數(shù)量。（二）通過(guò)公開(kāi)招聘、推薦選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，廣泛選拔優(yōu)秀人才。（三）對(duì)選拔引進(jìn)的人才進(jìn)行資格審查，確保選拔過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。（四）對(duì)通過(guò)資格審查的人才進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。（五）對(duì)考核合格的人才，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。第六條學(xué)校黨支部設(shè)立人才引進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施。第三章人才培養(yǎng)與使用第七條學(xué)校黨支部加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，采取以下措施：（一）開(kāi)展思想政治教育，提高人才的政治覺(jué)悟和思想道德素質(zhì)。（二）組織專業(yè)培訓(xùn)，提升人才的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。（三）實(shí)施導(dǎo)師制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員教師指導(dǎo)年輕人才成長(zhǎng)。（四）鼓勵(lì)人才參加學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目研究等活動(dòng)，拓寬視野，提高創(chuàng)新能力。第八條學(xué)校黨支部注重人才的合理使用，按照以下原則：（一）人盡其才，發(fā)揮人才的專業(yè)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。（二）公平競(jìng)爭(zhēng)，為人才提供展示才華的平臺(tái)。（三）激勵(lì)與約束并重，調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。（四）建立健全人才考核評(píng)價(jià)體系，定期對(duì)人才進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為使用和晉升的重要依據(jù)。第九條學(xué)校黨支部對(duì)人才的晉升和職務(wù)調(diào)整，按照以下程序進(jìn)行：（一）制定晉升和職務(wù)調(diào)整計(jì)劃，明確晉升和職務(wù)調(diào)整的條件和名額。（二）對(duì)符合晉升和職務(wù)調(diào)整條件的人才進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。（三）對(duì)考核合格的人才，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理晉升和職務(wù)調(diào)整手續(xù)。第四章人才激勵(lì)與保障第十條學(xué)校黨支部建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，采取以下措施：（一）落實(shí)國(guó)家及學(xué)校有關(guān)人才政策的待遇，保障人才的基本權(quán)益。（二）設(shè)立人才專項(xiàng)基金，用于支持人才開(kāi)展項(xiàng)目研究、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。（三）設(shè)立人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得突出成績(jī)的人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）加強(qiáng)人才關(guān)懷，關(guān)注人才身心健康，解決人才在工作、生活中的實(shí)際困難。第十一條學(xué)校黨支部加強(qiáng)對(duì)人才的保障，采取以下措施：（一）建立健全人才信息庫(kù)，全面掌握人才的基本情況。（二）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)和保障等方面的制度。（三）定期開(kāi)展人才需求調(diào)研，及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃，滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。第五章監(jiān)督與考核第十二條學(xué)校黨支部加強(qiáng)對(duì)人才管理工作的監(jiān)督，確保人才管理制度的有效實(shí)施。（一）建立健全人才管理工作責(zé)任制，明確各部門(mén)、各崗位的職責(zé)。（二）定期對(duì)人才管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。（三）對(duì)違反人才管理制度的單位和個(gè)人，按照有關(guān)