第1篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院事業(yè)編制人員的管理，規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部人事秩序，提高醫(yī)院工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于我院所有事業(yè)編制人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。第三條醫(yī)院事業(yè)編制人員管理遵循以下原則：（一）公平公正，公開(kāi)透明；（二）按需設(shè)崗，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；（三）競(jìng)聘上崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗；（四）績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲分明；（五）培訓(xùn)提高，激勵(lì)發(fā)展。第二章崗位設(shè)置與招聘第四條崗位設(shè)置（一）根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，科學(xué)合理設(shè)置崗位；（二）崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位；（三）崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。第五條招聘程序（一）根據(jù)崗位需求，制定招聘計(jì)劃；（二）通過(guò)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，接受報(bào)名；（三）組織資格審查，確定參加面試、考核的人員；（四）進(jìn)行面試、考核，擇優(yōu)錄用；（五）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章崗位聘任與調(diào)整第六條崗位聘任（一）聘任應(yīng)根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘人員的能力、業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行；（二）聘任期限一般為三年，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；（三）聘任結(jié)果應(yīng)予以公示。第七條崗位調(diào)整（一）因工作需要、個(gè)人能力或身體狀況等原因，可對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整；（二）崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，經(jīng)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施；（三）崗位調(diào)整不影響人員的工資待遇。第四章考核與評(píng)價(jià)第八條考核內(nèi)容（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德和職業(yè)操守；（二）業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新能力；（三）工作態(tài)度、工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（四）廉潔自律和遵紀(jì)守法情況。第九條考核方式（一）年度考核：對(duì)事業(yè)編制人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（二）專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定崗位或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核；（三）群眾評(píng)議：定期組織群眾對(duì)事業(yè)編制人員進(jìn)行評(píng)議，作為考核的重要參考。第十條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）優(yōu)秀：全面達(dá)到崗位要求，成績(jī)突出，具有創(chuàng)新精神；（二）合格：基本達(dá)到崗位要求，工作穩(wěn)定，有一定成績(jī)；（三）不合格：未達(dá)到崗位要求，工作不穩(wěn)定，存在較大不足。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第十一條獎(jiǎng)勵(lì)（一）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的事業(yè)編制人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、晉升、休假等；（三）獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況和工作表現(xiàn)，公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行。第十二條懲戒（一）對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德的事業(yè)編制人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分；（二）對(duì)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、損害醫(yī)院利益的行為，依法予以處理。第六章任職回避與培訓(xùn)第十三條任職回避（一）涉及親屬關(guān)系、利益沖突的崗位，應(yīng)實(shí)行任職回避；（二）回避對(duì)象包括配偶、子女、兄弟姐妹等直系血親和三代以內(nèi)旁系血親；（三）回避制度的具體實(shí)施由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)。第十四條培訓(xùn)（一）醫(yī)院應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)事業(yè)編制人員進(jìn)行崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)；（二）培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、自學(xué)、進(jìn)修等；（三）培訓(xùn)成績(jī)作為考核、晉升的重要依據(jù)。第七章附則第十五條本細(xì)則由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。注：本細(xì)則僅供參考，具體內(nèi)容以醫(yī)院實(shí)際情況為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院事業(yè)編制管理，規(guī)范用人行為，提高醫(yī)院整體管理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于醫(yī)院內(nèi)所有事業(yè)編制人員的管理。第三條醫(yī)院事業(yè)編制管理應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保醫(yī)院人力資源的有效配置和合理使用。第四條醫(yī)院設(shè)立事業(yè)編制管理辦公室，負(fù)責(zé)事業(yè)編制管理的日常工作。第二章事業(yè)編制崗位設(shè)置第五條醫(yī)院事業(yè)編制崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。第六條管理崗位是指醫(yī)院各級(jí)管理機(jī)構(gòu)的行政管理人員。第七條專業(yè)技術(shù)崗位是指醫(yī)院從事醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑等專業(yè)技術(shù)工作的崗位。第八條工勤技能崗位是指醫(yī)院從事輔助性、服務(wù)性工作的崗位。第九條事業(yè)編制崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求和工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則進(jìn)行。第十條事業(yè)編制崗位設(shè)置應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保崗位設(shè)置與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)。第三章事業(yè)編制人員招聘第十一條醫(yī)院事業(yè)編制人員招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第十二條醫(yī)院事業(yè)編制人員招聘分為公開(kāi)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘兩種方式。第十三條公開(kāi)招聘應(yīng)通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。第十四條內(nèi)部競(jìng)聘應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行，符合競(jìng)聘條件的在職人員均可參加。第十五條事業(yè)編制人員招聘應(yīng)嚴(yán)格按照招聘條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保招聘工作的規(guī)范性和透明度。第十六條招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等。第四章事業(yè)編制人員考核第十七條醫(yī)院事業(yè)編制人員考核分為年度考核和聘期考核。第十八條年度考核是對(duì)事業(yè)編制人員一年內(nèi)工作表現(xiàn)的全面評(píng)價(jià)。第十九條聘期考核是對(duì)事業(yè)編制人員在聘期內(nèi)工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)。第二十條考核內(nèi)容應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。第二十一條考核程序包括：制定考核方案、組織實(shí)施考核、評(píng)定考核結(jié)果、反饋考核意見(jiàn)等。第二十二條考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)事業(yè)編制人員工作表現(xiàn)、調(diào)整崗位、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章事業(yè)編制人員培訓(xùn)第二十三條醫(yī)院應(yīng)建立健全事業(yè)編制人員培訓(xùn)制度，提高人員素質(zhì)和能力。第二十四條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。第二十五條培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、崗位練兵等多種形式。第二十六條醫(yī)院應(yīng)將培訓(xùn)情況納入事業(yè)編制人員考核內(nèi)容。第六章事業(yè)編制人員待遇第二十七條醫(yī)院事業(yè)編制人員待遇應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條醫(yī)院應(yīng)按時(shí)足額支付事業(yè)編制人員工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第二十九條醫(yī)院應(yīng)依法為事業(yè)編制人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三十條醫(yī)院應(yīng)關(guān)心事業(yè)編制人員的身心健康，提供必要的福利保障。第七章事業(yè)編制人員獎(jiǎng)懲第三十一條醫(yī)院應(yīng)建立健全事業(yè)編制人員獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。第三十二條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等。第三十三條懲戒分為警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。第三十四條獎(jiǎng)懲程序應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范，確保獎(jiǎng)懲的公正性。第八章事業(yè)編制人員退出機(jī)制第三十五條醫(yī)院應(yīng)建立健全事業(yè)編制人員退出機(jī)制，確保人力資源的合理流動(dòng)。第三十六條事業(yè)編制人員因退休、辭職、辭退、開(kāi)除等原因退出崗位的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第三十七條醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)退出人員的關(guān)懷和安置，保障其合法權(quán)益。第九章附則第三十八條本細(xì)則由醫(yī)院事業(yè)編制管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第四十條本細(xì)則未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院事業(yè)編制人員管理，提高醫(yī)院工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于醫(yī)院所有事業(yè)編制人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員等。第三條醫(yī)院事業(yè)編制人員管理遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第二章人員招聘與引進(jìn)第四條醫(yī)院事業(yè)編制人員的招聘和引進(jìn)工作，應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。第五條醫(yī)院事業(yè)編制人員的招聘和引進(jìn)程序如下：1.制定招聘和引進(jìn)計(jì)劃，明確招聘和引進(jìn)崗位、人數(shù)、條件等；2.通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘和引進(jìn)信息；3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試、面試人員；4.組織筆試、面試，對(duì)考試成績(jī)合格者進(jìn)行綜合評(píng)定；5.對(duì)擬聘人員公示，接受群眾監(jiān)督；6.確定聘用人員，辦理聘用手續(xù)。第六條醫(yī)院引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，可采取特殊招聘程序，具體辦法另行制定。第三章人員培訓(xùn)與考核第七條醫(yī)院應(yīng)制定事業(yè)編制人員培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。第八條事業(yè)編制人員培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)；2.醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)；3.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范；4.醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)道德；5.其他相關(guān)知識(shí)和技能。第九條醫(yī)院事業(yè)編制人員考核分為年度考核和任期考核。第十條年度考核內(nèi)容主要包括：1.工作實(shí)績(jī)；2.工作態(tài)度；3.工作能力；4.遵紀(jì)守法；5.職業(yè)道德。第十一條任期考核內(nèi)容主要包括：1.工作實(shí)績(jī)；2.工作態(tài)度；3.工作能力；4.遵紀(jì)守法；5.職業(yè)道德；6.責(zé)任擔(dān)當(dāng)。第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四章人員使用與調(diào)配第十三條醫(yī)院根據(jù)工作需要，合理使用事業(yè)編制人員，充分發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)。第十四條醫(yī)院事業(yè)編制人員調(diào)配應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開(kāi)；2.按需調(diào)配；3.職稱、學(xué)歷、專業(yè)等條件優(yōu)先；4.個(gè)人意愿與工作需要相結(jié)合。第十五條醫(yī)院事業(yè)編制人員調(diào)配程序如下：1.制定調(diào)配計(jì)劃；2.進(jìn)行調(diào)配公示；3.確定調(diào)配人員；4.辦理調(diào)配手續(xù)。第五章人員待遇與保障第十六條醫(yī)院事業(yè)編制人員享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。第十七條醫(yī)院根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)事業(yè)編制人員實(shí)施崗位績(jī)效工資制度。第十八條醫(yī)院事業(yè)編制人員享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等保障。第十九條醫(yī)院事業(yè)編制人員因工負(fù)傷、患病、生育等，享有國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。第六章人員管理與監(jiān)督第二十條醫(yī)院設(shè)立人事管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)編制人員的管理工作。第二十一條人事管理部門的主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)事業(yè)編制人員的招聘、引進(jìn)、調(diào)配、考核等工作；