2026貴州黔東南州鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣第一批城鎮(zhèn)公益性崗位人員招聘50人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。但工廠以張某未簽訂書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，張某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何處理？（）A、因未簽訂書面勞動(dòng)合同，張某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇B、工廠應(yīng)支付張某全額工傷保險(xiǎn)待遇，并可要求其支付賠償金C、張某可先與工廠協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決生效后工廠必須執(zhí)行D、因工廠未簽勞動(dòng)合同，張某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)基金和工廠按比例分擔(dān)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由用人單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，工廠未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，但張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷，依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，工廠應(yīng)支付張某全額工傷保險(xiǎn)待遇，并可要求其支付賠償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未簽訂書面勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇的享受。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使通過仲裁，工廠仍需支付全額工傷保險(xiǎn)待遇，而非僅執(zhí)行仲裁裁決。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)，而非由社會(huì)保險(xiǎn)基金和用人單位分擔(dān)。故選B。2．某市居民李某發(fā)現(xiàn)鄰居王某在家中秘密種植大量非法藥物，李某擔(dān)心其危害社會(huì)安全，遂向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)接到舉報(bào)后，依法對(duì)王某的種植行為進(jìn)行查處，最終將王某繩之以法。李某的行為體現(xiàn)了公民的哪種權(quán)利？（）A、言論自由權(quán)B、監(jiān)督權(quán)C、檢舉權(quán)D、勞動(dòng)權(quán)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十一條第一款規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員，有提出批評(píng)和建議的權(quán)利；對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利。李某發(fā)現(xiàn)鄰居王某種植非法藥物，擔(dān)心其危害社會(huì)安全，向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，屬于行使檢舉權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，言論自由權(quán)是指公民有表達(dá)自己意見和觀點(diǎn)的自由，與本案情況不符。B項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)督權(quán)是指公民對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，本案中李某的行為更側(cè)重于檢舉，而非一般性的監(jiān)督。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)權(quán)是指公民有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利，與本案情況無關(guān)。故選C。3．某小學(xué)教師趙某在課堂上因?qū)W生李某違反課堂紀(jì)律，當(dāng)場(chǎng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行了體罰，導(dǎo)致李某身體受到傷害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，趙某的行為應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（）A、行政處分B、民事賠償C、刑事責(zé)任D、行政處罰答案：B解析：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侵害未成年人身心健康的行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本案中，趙某作為教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受到傷害，依法應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政處分是針對(duì)國(guó)家工作人員的紀(jì)律處分，不適用于本案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然趙某的行為可能構(gòu)成犯罪，但首先應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政處罰是針對(duì)違反行政管理秩序的行為的處罰，本案中趙某的行為應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選B。4．某企業(yè)員工孫某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成輕微的同事受傷。企業(yè)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)孫某進(jìn)行了罰款處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，企業(yè)對(duì)孫某的罰款處理是否合法？（）A、合法，企業(yè)有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款B、不合法，企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，除非得到員工同意C、合法，只要企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并公示，即可對(duì)員工進(jìn)行罰款D、不合法，企業(yè)只能對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，不能進(jìn)行罰款答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條、第二十條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。但是，用人單位不得利用規(guī)章制度變相克扣勞動(dòng)者工資或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。本案中，企業(yè)雖然制定了內(nèi)部規(guī)章制度，但對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行罰款處理違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。D項(xiàng)正確，企業(yè)只能對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，不能進(jìn)行罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，除非得到員工同意，但即使得到員工同意，也可能違反法律的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并公示，但如果違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，仍然無效。故選D。5．某公司法定代表人王某在簽訂合同時(shí)，未仔細(xì)閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)司法解釋，王某的行為是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）A、不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)楹贤枪旧w章簽訂的，法定代表人簽字即代表公司B、應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任，因?yàn)槠湮绰男斜M職審查的義務(wù)C、應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，因?yàn)槠渥鳛榉ǘù砣耍瑢?duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任D、不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)槠湫袨閷儆诼殑?wù)行為，應(yīng)由公司承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第五十七條規(guī)定，法人的法定代表人按照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)。法人的法定代表人變更的，無需事先取得對(duì)方同意。本案中，王某作為公司的法定代表人，在簽訂合同時(shí)未仔細(xì)閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，其行為屬于職務(wù)行為，但作為法定代表人，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，未盡到審慎審查的義務(wù)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然合同是公司蓋章簽訂的，法定代表人簽字即代表公司，但如果法定代表人未盡到審慎審查的義務(wù)，仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，而非行政責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然王某的行為屬于職務(wù)行為，但其未盡到審慎審查的義務(wù)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選C。6．某博物館收藏的一件珍貴文物因保管不善發(fā)生損毀。根據(jù)《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，博物館應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（）A、行政處分B、民事賠償責(zé)任C、刑事責(zé)任D、行政處罰答案：B解析：《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本案中，博物館因保管不善導(dǎo)致珍貴文物損毀，依法應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政處分是針對(duì)國(guó)家工作人員的紀(jì)律處分，不適用于本案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然博物館的行為可能構(gòu)成犯罪，但首先應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政處罰是針對(duì)違反行政管理秩序的行為的處罰，本案中博物館的行為應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選B。7．某地發(fā)生了一起環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民健康受到損害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，造成環(huán)境污染的單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（）A、行政處分B、民事賠償責(zé)任C、刑事責(zé)任D、行政處罰答案：B解析：《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成環(huán)境污染的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本案中，造成環(huán)境污染的單位導(dǎo)致周邊居民健康受到損害，依法應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政處分是針對(duì)國(guó)家工作人員的紀(jì)律處分，不適用于本案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然造成環(huán)境污染的單位的行為可能構(gòu)成犯罪，但首先應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政處罰是針對(duì)違反行政管理秩序的行為的處罰，本案中造成環(huán)境污染的單位的行為應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選B。8．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行了降薪處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，公司對(duì)李某的降薪處理是否合法？（）A、合法，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行降薪處理B、不合法，公司無權(quán)單方面降低員工工資，除非得到員工同意C、合法，只要公司規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并公示，即可對(duì)員工進(jìn)行降薪處理D、不合法，公司只能對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，不能降低員工工資答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，李某因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行了降薪處理，但降薪處理屬于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得單方面降低員工工資，除非得到員工同意，或者屬于法定情形。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)單方面降低員工工資，除非得到員工同意，或者屬于法定情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并公示，但如果違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，仍然無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司可以對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，但如果員工的行為構(gòu)成嚴(yán)重失職，公司可以解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同不等于單純降薪處理。故選B。9．某醫(yī)院醫(yī)生張某在為患者診病時(shí)，因疏忽誤診，導(dǎo)致患者病情加重。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)司法解釋，張某的行為是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）A、不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)獒t(yī)療行為存在風(fēng)險(xiǎn)，患者有權(quán)要求賠償B、應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任，因?yàn)槠湮绰男斜M職審查的義務(wù)C、應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，因?yàn)槠湮幢M到審慎診療的義務(wù)D、不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)槠湫袨閷儆诼殑?wù)行為，應(yīng)由醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，張某作為醫(yī)生，在為患者診病時(shí)因疏忽誤診，導(dǎo)致患者病情加重，其行為存在過錯(cuò)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然醫(yī)療行為存在風(fēng)險(xiǎn)，但醫(yī)生未盡到審慎診療的義務(wù)，仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，而非行政責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然張某的行為屬于職務(wù)行為，但其未盡到審慎診療的義務(wù)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選C。10．某公司在招聘廣告中宣稱提供“高薪工作機(jī)會(huì)”，但實(shí)際工作中要求員工加班且不給加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，該公司的行為是否合法？（）A、合法，因?yàn)檎衅笍V告中的“高薪”屬于宣傳手段，不具有法律約束力B、不合法，因?yàn)楣緹o權(quán)要求員工加班不給加班費(fèi)C、合法，只要公司規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并公示，即可要求員工加班D、不合法，因?yàn)楣局荒芤髥T工在法定工作時(shí)間工作，不能要求加班答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中，該公司在招聘廣告中宣稱提供“高薪工作機(jī)會(huì)”，但實(shí)際工作中要求員工加班且不給加班費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于違法行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，招聘廣告中的“高薪”屬于宣傳手段，但如果公司實(shí)際工作中要求員工加班且不給加班費(fèi)，仍然違反了法律的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并公示，但如果違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，仍然無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司可以要求員工在法定工作時(shí)間工作，但如果需要加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)。故選B。11．在疾病預(yù)防工作中，接種某類疫苗能夠有效降低該傳染病的發(fā)病率，這種做法在流行病學(xué)上稱為()。A、隔離措施B、控制傳染源C、切斷傳播途徑D、保護(hù)易感人群答案：D解析：疾病預(yù)防的基本措施包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。接種疫苗是提高人群免疫力，降低易感人群比例的有效手段，從而起到預(yù)防傳染病的作用，屬于保護(hù)易感人群的措施。A項(xiàng)錯(cuò)誤，隔離措施是指將傳染病人或病原攜帶者與健康人分開，以防止疾病傳播，屬于控制傳染源的措施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，控制傳染源是指采取措施消滅或控制傳染病的病原體，如對(duì)病人進(jìn)行治療、隔離等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，切斷傳播途徑是指采取措施阻止病原體從傳染源傳播到易感人群，如戴口罩、勤洗手等。故選D。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、國(guó)家計(jì)劃B、行政命令C、市場(chǎng)機(jī)制D、社會(huì)互助答案：C解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是指以市場(chǎng)為導(dǎo)向，通過市場(chǎng)機(jī)制配置資源的經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)機(jī)制主要包括價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等，通過這些機(jī)制自發(fā)地調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。A項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家計(jì)劃是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下資源配置的主要方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制或集權(quán)式管理下資源配置的方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)互助是社會(huì)保障體系的一部分，不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的主要方式。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的范疇？（）A、身份證號(hào)碼B、家庭住址C、生物識(shí)別信息D、財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十四條規(guī)定，個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與自然人的姓名、出生日期、身份證號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康生理信息、行蹤信息等相互識(shí)別的特定自然人的各種信息。財(cái)產(chǎn)狀況雖然與個(gè)人相關(guān)，但不屬于相互識(shí)別特定自然人的信息，不屬于個(gè)人信息的范疇。A項(xiàng)正確，身份證號(hào)碼是用于識(shí)別公民身份的重要信息。B項(xiàng)正確，家庭住址是個(gè)人居住信息，屬于個(gè)人信息。C項(xiàng)正確，生物識(shí)別信息如指紋、人臉信息等，屬于個(gè)人信息。故選D。14．生物技術(shù)領(lǐng)域中，基因編輯技術(shù)的主要應(yīng)用方向包括()。A、改良農(nóng)作物品種B、治療遺傳性疾病C、生產(chǎn)生物制藥D、以上都是答案：D解析：基因編輯技術(shù)是指對(duì)生物體基因組進(jìn)行精確、可控制編輯的技術(shù)，其主要應(yīng)用方向包括改良農(nóng)作物品種以提高產(chǎn)量和抗病性、治療遺傳性疾病通過修復(fù)或替換致病基因、生產(chǎn)生物制藥如利用基因工程生產(chǎn)胰島素等。A項(xiàng)正確，基因編輯技術(shù)可用于改良農(nóng)作物品種。B項(xiàng)正確，基因編輯技術(shù)可用于治療遺傳性疾病。C項(xiàng)正確，基因編輯技術(shù)可用于生產(chǎn)生物制藥。故選D。15．在現(xiàn)代社會(huì)中，信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)人們的工作和生活產(chǎn)生了深刻影響，其主要作用體現(xiàn)在()。A、提高工作效率B、促進(jìn)信息交流C、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)D、以上都是答案：D解析：信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)人們的工作和生活產(chǎn)生了深刻影響，其主要作用體現(xiàn)在多個(gè)方面。A項(xiàng)正確，信息技術(shù)如計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等可以提高工作效率，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化辦公。B項(xiàng)正確，信息技術(shù)如互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等促進(jìn)了人與人之間的信息交流和溝通。C項(xiàng)正確，信息技術(shù)是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要力量，如智能制造、電子商務(wù)等。故選D。16．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括()。A、稅收調(diào)整B、政府投資C、財(cái)政補(bǔ)貼D、以上都是答案：D解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策是政府運(yùn)用財(cái)政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策，其主要工具包括稅收調(diào)整如增稅或減稅、政府投資如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、財(cái)政補(bǔ)貼如對(duì)特定行業(yè)或產(chǎn)品的補(bǔ)貼等。A項(xiàng)正確，稅收調(diào)整是財(cái)政政策的主要工具。B項(xiàng)正確，政府投資是財(cái)政政策的重要工具。C項(xiàng)正確，財(cái)政補(bǔ)貼也是財(cái)政政策的主要工具。故選D。17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選D。18．中國(guó)古代的“四大發(fā)明”是指()。A、造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥B、造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥、地動(dòng)儀C、造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥、煉丹術(shù)D、造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥、天文歷法答案：A解析：中國(guó)古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥，是中國(guó)古代對(duì)世界文明發(fā)展產(chǎn)生重大影響的四項(xiàng)偉大發(fā)明。造紙術(shù)由東漢時(shí)期的蔡倫改進(jìn)，印刷術(shù)由隋唐時(shí)期的印刷工畢昇發(fā)明活字印刷術(shù)，指南針最早應(yīng)用于航海，火藥在唐宋時(shí)期開始應(yīng)用于軍事。B項(xiàng)錯(cuò)誤，地動(dòng)儀是東漢時(shí)期的張衡發(fā)明，但不在“四大發(fā)明”之列。C項(xiàng)錯(cuò)誤，煉丹術(shù)是古代化學(xué)的萌芽，但不在“四大發(fā)明”之列。D項(xiàng)錯(cuò)誤，天文歷法是古代科技的重要組成部分，但不在“四大發(fā)明”之列。故選A。19．下列哪一項(xiàng)不屬于中國(guó)古代四大名著之一？（）A、《紅樓夢(mèng)》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國(guó)古代四大名著是指《三國(guó)演義》、《水滸傳》、《西游記》、《紅樓夢(mèng)》，是中國(guó)文學(xué)史上的經(jīng)典作品?！度龂?guó)演義》作者是羅貫中，《水滸傳》作者是施耐庵，《西游記》作者是吳承恩，《紅樓夢(mèng)》作者是曹雪芹。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《聊齋志異》作者是蒲松齡，雖然也是中國(guó)古代文學(xué)名著，但不屬于四大名著之一。故選D。20．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，貨幣政策的主要目標(biāo)包括()。A、穩(wěn)定物價(jià)B、充分就業(yè)C、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D、以上都是答案：D解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，貨幣政策是中央銀行運(yùn)用貨幣政策工具調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信用條件，以實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的政策，其主要目標(biāo)包括穩(wěn)定物價(jià)如控制通貨膨脹、充分就業(yè)如降低失業(yè)率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)如保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)等。A項(xiàng)正確，穩(wěn)定物價(jià)是貨幣政策的重要目標(biāo)。B項(xiàng)正確，充分就業(yè)是貨幣政策的重要目標(biāo)。C項(xiàng)正確，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是貨幣政策的重要目標(biāo)。故選D。二、多選題1．張某系某公司銷售部經(jīng)理，其負(fù)責(zé)的區(qū)域銷售額連續(xù)三年未達(dá)公司要求。公司以張某“不能勝任工作”為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的？（）A、公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，因?yàn)閺埬尺B續(xù)三年未達(dá)公司要求B、公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，但需提前三十日以書面形式通知張某C、如果公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按張某在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、張某可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門責(zé)令公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，張某作為銷售部經(jīng)理，負(fù)責(zé)區(qū)域銷售額連續(xù)三年未達(dá)公司要求，屬于“不能勝任工作”，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，公司解除勞動(dòng)合同的行為合法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然公司解除勞動(dòng)合同的行為合法，但本案中屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，無需提前三十日以書面形式通知張某，也無需額外支付一個(gè)月工資。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，公司解除勞動(dòng)合同屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按張某在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門責(zé)令公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。故選ACD。2．某公司法定代表人李某在簽訂合同時(shí)，未仔細(xì)閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)司法解釋，以下哪些說法是正確的？（）A、李某作為法定代表人，其行為后果由公司承擔(dān)B、李某作為法定代表人，其行為后果由李某個(gè)人承擔(dān)C、如果李某的行為構(gòu)成違約，公司可以要求李某承擔(dān)違約責(zé)任D、如果李某的行為構(gòu)成侵權(quán)，公司可以要求李某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第五十七條規(guī)定，法人的法定代表人按照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)。法人的法定代表人變更的，無需事先取得對(duì)方同意。本案中，李某作為公司的法定代表人，在簽訂合同時(shí)未仔細(xì)閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，其行為后果由公司承擔(dān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某作為法定代表人，其行為后果由公司承擔(dān)，而非李某個(gè)人承擔(dān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。因此，如果李某的行為構(gòu)成違約，違約責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，而非李某個(gè)人承擔(dān)。D項(xiàng)正確，如果李某的行為構(gòu)成侵權(quán)，侵權(quán)責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，但如果李某的行為存在故意或重大過失，公司可以追究李某的個(gè)人責(zé)任。故選AD。3．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、國(guó)家計(jì)劃B、市場(chǎng)機(jī)制C、行政命令D、社會(huì)互助答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是指以市場(chǎng)為導(dǎo)向，通過市場(chǎng)機(jī)制配置資源的經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)機(jī)制主要包括價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等，通過這些機(jī)制自發(fā)地調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。A項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家計(jì)劃是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下資源配置的主要方式。B項(xiàng)正確，市場(chǎng)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的主要方式。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制或集權(quán)式管理下資源配置的方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)互助是社會(huì)保障體系的一部分，不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的主要方式。故選B。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些屬于個(gè)人信息的范疇？（）A、身份證號(hào)碼B、家庭住址C、生物識(shí)別信息D、財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABC解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十四條規(guī)定，個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與自然人的姓名、出生日期、身份證號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康生理信息、行蹤信息等相互識(shí)別的特定自然人的各種信息。A項(xiàng)正確，身份證號(hào)碼是用于識(shí)別公民身份的重要信息，屬于個(gè)人信息。B項(xiàng)正確，家庭住址是個(gè)人居住信息，屬于個(gè)人信息。C項(xiàng)正確，生物識(shí)別信息如指紋、人臉信息等，屬于個(gè)人信息。D項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)狀況雖然與個(gè)人相關(guān)，但不屬于相互識(shí)別特定自然人的信息，不屬于個(gè)人信息的范疇。故選ABC。5．信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)人們的工作和生活產(chǎn)生了深刻影響，其主要作用體現(xiàn)在()。A、提高工作效率B、促進(jìn)信息交流C、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)D、以上都是答案：D解析：信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)人們的工作和生活產(chǎn)生了深刻影響，其主要作用體現(xiàn)在多個(gè)方面。A項(xiàng)正確，信息技術(shù)如計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等可以提高工作效率，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化辦公。B項(xiàng)正確，信息技術(shù)如互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等促進(jìn)了人與人之間的信息交流和溝通。C項(xiàng)正確，信息技術(shù)是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要力量，如智能制造、電子商務(wù)等。D項(xiàng)正確，信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)人們的工作和生活產(chǎn)生了深刻影響，其作用體現(xiàn)在提高工作效率、促進(jìn)信息交流、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)等多個(gè)方面。故選D。6．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括()。A、稅收調(diào)整B、政府投資C、財(cái)政補(bǔ)貼D、以上都是答案：D解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策是政府運(yùn)用財(cái)政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策，其主要工具包括稅收調(diào)整如增稅或減稅、政府投資如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、財(cái)政補(bǔ)貼如對(duì)特定行業(yè)或產(chǎn)品的補(bǔ)貼等。A項(xiàng)正確，稅收調(diào)整是財(cái)政政策的主要工具。B項(xiàng)正確，政府投資是財(cái)政政策的重要工具。C項(xiàng)正確，財(cái)政補(bǔ)貼也是財(cái)政政策的主要工具。D項(xiàng)正確，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括稅收調(diào)整、政府投資、財(cái)政補(bǔ)貼等。故選D。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。D項(xiàng)正確，以上都是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選D。8．中國(guó)古代的“四大發(fā)明”是指()。A、造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥B、造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥、地動(dòng)儀C、造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥、煉丹術(shù)D、造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥、天文歷法答案：A解析：中國(guó)古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針、火藥，是中國(guó)古代對(duì)世界文明發(fā)展產(chǎn)生重大影響的四項(xiàng)偉大發(fā)明。造紙術(shù)由東漢時(shí)期的蔡倫改進(jìn)，印刷術(shù)由隋唐時(shí)期的印刷工畢昇發(fā)明活字印刷術(shù)，指南針最早應(yīng)用于航海，火藥在唐宋時(shí)期開始應(yīng)用于軍事。B項(xiàng)錯(cuò)誤，地動(dòng)儀是東漢時(shí)期的張衡發(fā)明，但不在“四大發(fā)明”之列。C項(xiàng)錯(cuò)誤，煉丹術(shù)是古代化學(xué)的萌芽，但不在“四大發(fā)明”之列。D項(xiàng)錯(cuò)誤，天文歷法是古代科技的重要組成部分，但不在“四大發(fā)明”之列。故選A。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？（）A、處罰與教育相結(jié)合原則B、過罰相當(dāng)原則C、處罰法定原則D、程序正當(dāng)原則答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第六條規(guī)定，實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺遵守法律。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第五條規(guī)定，行政處罰的種類和幅度應(yīng)當(dāng)與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。違法行為輕微并及時(shí)改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。違法行為構(gòu)成犯罪，人民法院判處罰金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮行政處罰已經(jīng)給予的處罰，避免重復(fù)處罰。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三條規(guī)定，沒有法定依據(jù)不得設(shè)定行政處罰。行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第六條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法定程序，規(guī)范執(zhí)法行為。故選ABCD。10．我國(guó)政府近年來大力推進(jìn)的民生政策包括哪些方面？（）A、精準(zhǔn)扶貧B、醫(yī)療保障C、住房保障D、就業(yè)促進(jìn)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，我國(guó)政府近年來大力推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧，通過精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧等措施，努力實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。B項(xiàng)正確，我國(guó)政府近年來不斷完善醫(yī)療保障體系，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，提高醫(yī)療保障水平，減輕人民群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。C項(xiàng)正確，我國(guó)政府近年來積極推進(jìn)住房保障體系建設(shè)，通過建設(shè)公租房、保障性租賃住房等方式，解決城鎮(zhèn)中低收入家庭和困難群體的住房問題。D項(xiàng)正確，我國(guó)政府近年來實(shí)施積極的就業(yè)政策，通過完善就業(yè)服務(wù)體系、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)等措施，促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，提高就業(yè)質(zhì)量。故選ABCD。11．中國(guó)近代史上，以下哪些事件標(biāo)志著中國(guó)半殖民地半封建社會(huì)的形成？（）A、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)B、太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)C、甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)D、八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)（1840-1842年）是中國(guó)近代史的開端，戰(zhàn)后清政府被迫簽訂《南京條約》，割地賠款，開放通商，使中國(guó)開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。C項(xiàng)正確，甲午中日戰(zhàn)爭(zhēng)（1894-1895年）中國(guó)戰(zhàn)敗，被迫簽訂《馬關(guān)條約》，割讓臺(tái)灣、澎湖列島，賠償巨額白銀，允許日本在華設(shè)廠，加深了中國(guó)半殖民地半封建社會(huì)的程度。D項(xiàng)正確，八國(guó)聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭(zhēng)（1900年）后，清政府被迫簽訂《辛丑條約》，巨額賠款使中國(guó)完全淪為半殖民地半封建社會(huì)，主權(quán)進(jìn)一步喪失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)（1851-1864年）是中國(guó)歷史上一次大規(guī)模的農(nóng)民起義，雖然沉重打擊了清朝統(tǒng)治，但并未直接導(dǎo)致中國(guó)半殖民地半封建社會(huì)的形成。故選ACD。12．中國(guó)古代文學(xué)中，以下哪些作品屬于“四大名著”范疇？（）A、《紅樓夢(mèng)》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古代四大名著之一，作者為曹雪芹，描繪了賈、王、史、薛四大家族的興衰，以及賈寶玉與林黛玉的愛情悲劇。B項(xiàng)正確，《西游記》是中國(guó)古代四大名著之一，作者為吳承恩，講述了唐僧師徒四人取經(jīng)的故事。C項(xiàng)正確，《水滸傳》是中國(guó)古代四大名著之一，作者為施耐庵，描繪了梁山好漢反抗官府的故事。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《聊齋志異》是清代著名小說集，作者為蒲松齡，雖然也是中國(guó)古代文學(xué)名著，但不屬于四大名著之一。故選ABC。13．職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些內(nèi)容？（）A、愛崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、辦事公道D、服務(wù)群眾答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，要求從業(yè)人員熱愛自己的崗位，盡職盡責(zé)，努力工作。B項(xiàng)正確，誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的核心，要求從業(yè)人員言行一致，信守承諾，不欺騙，不弄虛作假。C項(xiàng)正確，辦事公道是職業(yè)道德的重要體現(xiàn)，要求從業(yè)人員處理問題公平公正，不徇私舞弊。D項(xiàng)正確，服務(wù)群眾是職業(yè)道德的最終目的，要求從業(yè)人員以服務(wù)群眾為宗旨，盡心盡力為群眾解決問題。故選ABCD。14．我國(guó)近年來在科技領(lǐng)域取得的重大成就包括哪些方面？（）A、探月工程B、高速鐵路C、5G技術(shù)D、人工智能答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，我國(guó)探月工程取得了重大成就，嫦娥探月、天問一號(hào)火星探測(cè)等任務(wù)成功實(shí)施，展現(xiàn)了我國(guó)航天技術(shù)的進(jìn)步。B項(xiàng)正確，我國(guó)高速鐵路技術(shù)領(lǐng)先世界，建成了世界上最大的高速鐵路網(wǎng)絡(luò)，方便了人民群眾出行。C項(xiàng)正確，我國(guó)5G技術(shù)發(fā)展迅速，在5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和應(yīng)用方面取得顯著成就，推動(dòng)了信息通信技術(shù)的進(jìn)步。D項(xiàng)正確，我國(guó)人工智能技術(shù)發(fā)展迅速，在機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺等領(lǐng)域取得重要突破，促進(jìn)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的智能化發(fā)展。故選ABCD。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，自始沒有法律約束力？（）A、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為B、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為C、無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條第一款規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。故選ABC。三、判斷題1．《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。故表述正確。2．甲因故意傷害罪被判處有期徒刑十年，刑期屆滿后五年內(nèi)再犯故意傷害罪，應(yīng)從重處罰。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第六十五條第一款規(guī)定，被判處有期徒刑以上刑罰的，刑罰執(zhí)行完畢后五年內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。甲前罪被判處有期徒刑十年，五年后再犯故意傷害罪，依法應(yīng)當(dāng)從重處罰。故表述正確。3．乙在駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，因撥打手機(jī)導(dǎo)致車輛失控，造成交通事故，構(gòu)成交通肇事罪。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三條規(guī)定，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大傷亡事故，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。乙在駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)因撥打手機(jī)導(dǎo)致車輛失控，造成交通事故，構(gòu)成交通肇事罪。故表述正確。4．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；但是，相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人限制民事行為能力的情況下，可以主張?jiān)撁袷路尚袨闊o效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；但是，相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人限制民事行為能力的情況下，可以主張?jiān)撁袷路尚袨闊o效。故表述正確。5．用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其補(bǔ)繳，并從欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不補(bǔ)繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以對(duì)用人單位直接處以罰款。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人