（第2頁）制卷人簽名：制卷日期制卷人簽名：制卷日期：審核人簽名：：審核日期：………………………………………………裝……訂……線…………………學院專業(yè)/班級學號姓名題號一二三四五六七八總分閱卷教師得分………………一、單項選擇題（總共10題，每題2分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填寫在括號內(nèi)）1.人力資源管理的核心任務(wù)是（）。A.吸引人才B.開發(fā)人才C.激勵人才D.實現(xiàn)組織目標與員工個人目標的協(xié)調(diào)2.人力資源規(guī)劃的起點是（）。A.人員供給預(yù)測B.組織目標與戰(zhàn)略分析C.人員需求預(yù)測D.供需匹配分析3.招聘的內(nèi)部渠道不包括（）。A.內(nèi)部晉升B.校園招聘C.工作輪換D.內(nèi)部推薦4.培訓(xùn)需求分析中，最基本的是（）。A.組織分析B.人員分析C.任務(wù)分析D.戰(zhàn)略分析5.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）。A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋6.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）。A.工作分析B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.職位評價7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。A.員工個人B.企業(yè)C.人力資源部門D.上級領(lǐng)導(dǎo)8.人力資源管理的最終目標是（）。A.提高企業(yè)效益B.促進員工發(fā)展C.實現(xiàn)組織與員工的共同發(fā)展D.降低人力成本9.下列不屬于人力資源特點的是（）。A.能動性B.時效性C.不可再生性D.社會性10.人力資源管理的職能不包括（）。A.規(guī)劃B.組織C.財務(wù)D.控制二、多項選擇題（總共5題，每題4分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填寫在括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分）1.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃E.費用規(guī)劃2.招聘的原則有（）。A.公開公平原則B.競爭擇優(yōu)原則C.效率優(yōu)先原則D.雙向選擇原則E.確保質(zhì)量原則3.培訓(xùn)效果評估的層次包括（）。A.反應(yīng)層面B.學習層面C.行為層面D.結(jié)果層面E.投資回報率層面4.績效評估的方法有（）。A.目標管理法B.360度評估法C.關(guān)鍵績效指標法D.平衡計分卡法E.行為錨定法5.薪酬的構(gòu)成包括（）。A.基本薪酬B.績效薪酬C.獎金D.津貼E.福利三、判斷題（總共10題，每題2分，請判斷下列說法的正誤，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們。（）2.人力資源規(guī)劃一經(jīng)制定就不能更改。（）3.外部招聘比內(nèi)部招聘更能吸引優(yōu)秀人才。（）4.培訓(xùn)就是向員工傳授知識和技能。（）5.績效管理就是對員工進行考核。（）6.薪酬水平越高，員工的工作積極性就越高。（）7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃只需要員工個人關(guān)注，與企業(yè)無關(guān)。（）8.人力資源管理的各項職能是相互獨立的。（）9.人力資源管理的目的就是為了降低企業(yè)的人力成本。（）10.人力資源是第一資源。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，請簡要回答下列問題）1.簡述人力資源規(guī)劃的作用。2.簡述績效管理的流程。3.簡述薪酬管理的原則。五、案例分析題（總共2題，每題20分，請閱讀案例并回答問題）1.某公司是一家從事軟件開發(fā)的企業(yè)，近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但人力資源管理方面存在一些問題。公司員工流失率較高，新員工培訓(xùn)效果不佳，績效考核流于形式。請你根據(jù)所學的人力資源管理知識，分析該公司可能存在的問題，并提出相應(yīng)的改進措施。2.在一家大型制造企業(yè)中，人力資源部門發(fā)