2026年人社局法律學(xué)習(xí)自測題庫分類練習(xí)含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.員工被依法追究刑事責(zé)任2.某勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟補償？A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資3.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長期限是多少？A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月4.以下哪項不屬于社會保險的法定險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險和工傷保險5.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，且用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少滯納金？A.不承擔(dān)滯納金B(yǎng).按每日萬分之五支付滯納金C.按每日千分之五支付滯納金D.由勞動者自行承擔(dān)滯納金7.工傷認(rèn)定申請的法定時限是多久？A.30日B.60日C.90日D.180日8.以下哪項情形不屬于工傷？A.工作期間突發(fā)疾病死亡B.工作期間因工負(fù)傷C.上下班途中遭遇交通事故D.因個人酒駕導(dǎo)致事故9.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限最長不得超過多久？A.1年B.2年C.3年D.5年10.勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，且勞動者仍在原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付多少工資？A.當(dāng)月工資B.1個月工資C.2個月工資D.3個月工資二、多選題（共10題，每題3分）1.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失B.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.員工在試用期間被證明不符合錄用條件2.勞動合同中可以約定哪些條款？A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.競業(yè)限制D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.社會保險待遇包括哪些？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療費用報銷C.失業(yè)金D.生育津貼4.勞動爭議的解決方式包括哪些？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.工傷保險待遇包括哪些？A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以采取哪些措施？A.要求用人單位補繳B.向社會保險行政部門舉報C.申請勞動仲裁D.要求用人單位支付賠償金7.勞動合同無效的情形包括哪些？A.以欺詐、脅迫的手段訂立合同B.顯失公平的條款C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.乘人之危訂立的合同8.勞動爭議仲裁的流程包括哪些？A.提交仲裁申請書B.仲裁庭審理C.作出仲裁裁決D.向人民法院起訴9.以下哪些情形屬于工傷？A.工作期間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡C.上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故D.工作期間因公外出期間遭遇意外事故10.競業(yè)限制的人員范圍包括哪些？A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.涉及公司核心商業(yè)秘密的人員D.普通崗位員工三、判斷題（共10題，每題2分）1.勞動合同中約定了違約金，用人單位可以隨意要求勞動者支付違約金。（×）2.勞動者拒絕用人單位強迫勞動的，用人單位可以立即解除勞動合同。（×）3.社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔(dān)。（√）4.勞動爭議仲裁必須先經(jīng)過調(diào)解。（×）5.工傷認(rèn)定后，勞動者可以要求用人單位支付一次性傷殘補助金。（√）6.勞動合同中約定了試用期，試用期內(nèi)工資可以低于正式工資。（×）7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（√）8.勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，且勞動者仍在原崗位工作的，用人單位無需支付任何補償。（×）9.競業(yè)限制條款適用于所有勞動者。（×）10.勞動爭議仲裁的裁決是終局的，不能再向人民法院起訴。（×）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述勞動合同的解除條件。答：勞動合同的解除條件包括：-雙方協(xié)商一致解除；-用人單位單方解除（如員工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等）；-勞動者單方解除（如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等）。2.簡述社會保險的法定險種及其作用。答：社會保險的法定險種包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。-養(yǎng)老保險：保障退休人員的基本生活；-醫(yī)療保險：報銷醫(yī)療費用；-失業(yè)保險：保障失業(yè)人員的基本生活；-工傷保險：保障因工負(fù)傷人員的醫(yī)療和賠償；-生育保險：保障女性職工的生育津貼等。3.簡述勞動爭議的解決流程。答：勞動爭議的解決流程包括：-和解（雙方自愿協(xié)商）；-調(diào)解（由勞動爭議調(diào)解委員會或第三方調(diào)解）；-仲裁（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）；-訴訟（對仲裁裁決不服可向人民法院起訴）。4.簡述工傷認(rèn)定的條件。答：工傷認(rèn)定的條件包括：-受傷者是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；-受傷者是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；-受傷者是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；-受傷者是因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。5.簡述競業(yè)限制的適用范圍和期限。答：競業(yè)限制的適用范圍包括：高級管理人員、高級技術(shù)人員、核心商業(yè)秘密的掌握者等。競業(yè)限制期限最長不得超過2年。五、案例分析題（共5題，每題10分）1.案例：某公司員工小王在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司遂以其“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，且未支付任何補償。小王不服，申請勞動仲裁。問：公司解除勞動合同是否合法？答：公司解除勞動合同合法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。2.案例：某員工在工作中因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。但公司以其“未簽訂書面勞動合同”為由，拒絕支付工傷待遇。問：公司是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇？答：公司應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇。即使未簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，且經(jīng)工傷認(rèn)定，公司仍需承擔(dān)工傷保險責(zé)任。3.案例：某公司員工小張在離職時，公司要求其支付5萬元的違約金，理由是合同中約定了競業(yè)限制條款，且小張泄露了公司核心商業(yè)秘密。問：公司是否可以要求小張支付5萬元違約金？答：公司可以要求小張支付合理范圍內(nèi)的違約金，但金額不得超過公司因違約所遭受的實際損失。若5萬元明顯過高，法院可予以調(diào)整。4.案例：某公司未依法為員工繳納社會保險費，員工要求公司補繳，并支付滯納金。公司以“已按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資”為由拒絕。問：公司是否應(yīng)當(dāng)補繳社會保險費及滯納金？答：公司應(yīng)當(dāng)補繳社會保險費及滯納金。未依法繳納社會保險費是違法行為，無論是否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，均需補繳，且需支付每日萬分之五的滯納金。5.案例：某員工在上下班途中遭遇交通事故，經(jīng)認(rèn)定為工傷。但員工因酒駕導(dǎo)致事故，公司以其“非本人主要責(zé)任”為由，拒絕支付工傷待遇。問：公司是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇？答：公司應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，即使員工有酒駕行為，只要事故非本人主要責(zé)任，仍可認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)待遇。答案與解析一、單選題1.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律屬于用人單位可單方解除勞動合同的情形，且無需支付經(jīng)濟補償。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)支付6個月工資的經(jīng)濟補償。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。4.B解析：醫(yī)療保險屬于社會保險的法定險種，而B項“醫(yī)療保險”是重復(fù)選項。5.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。6.B解析：根據(jù)《社會保險法》第86條，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納，并按日加收萬分之五的滯納金。7.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第17條，工傷認(rèn)定申請的法定時限為90日。8.D解析：根據(jù)《工傷保險條例》，因個人酒駕導(dǎo)致的事故不屬于工傷。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限最長不得超過2年。10.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條，勞動合同期滿未續(xù)訂，勞動者仍在原崗位工作，用人單位應(yīng)支付2個月工資的經(jīng)濟補償。二、多選題1.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，以上情形均屬于用人單位可單方解除勞動合同的情形，且無需支付經(jīng)濟補償。2.A,B,C解析：勞動合同中可以約定試用期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等條款，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)由法律統(tǒng)一規(guī)定，不可約定。3.A,B,C,D解析：社會保險待遇包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費用報銷、失業(yè)金、生育津貼等。4.A,B,C,D解析：勞動爭議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。5.A,B,C,D解析：工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、喪葬補助金等。6.A,B,C,D解析：勞動者可要求補繳社會保險費及滯納金，并舉報、申請仲裁或要求賠償。7.A,C解析：勞動合同無效的情形包括欺詐、脅迫、違反法律強制性規(guī)定等。8.A,B,C,D解析：勞動爭議仲裁流程包括提交申請書、審理、裁決、起訴。9.A,B,C解析：以上情形均屬于工傷，而D項因個人酒駕導(dǎo)致的事故不屬于工傷。10.A,B,C解析：競業(yè)限制適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員、核心商業(yè)秘密的掌握者，普通崗位員工一般不適用。三、判斷題1.×解析：違約金不得超過用人單位遭受的實際損失，且不得超過合同未履行部分總額的20%。2.×解析：勞動者有權(quán)拒絕強迫勞動，用人單位不得因此解除勞動合同。3.√解析：社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔(dān)。4.×解析：勞動爭議仲裁并非必須先經(jīng)過調(diào)解，可直接申請仲裁。5.√解析：工傷認(rèn)定后，用人單位需支付相應(yīng)工傷待遇。6.×解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.√解析：未依法繳納社會保險費的，勞動者可要求賠償。8.×解析：勞動合同期滿未續(xù)訂，勞動者仍在原崗位工作，用人單位應(yīng)支付2個月工資的經(jīng)濟補償。9.×解析：競業(yè)限制僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員等特定人員。10.×解析：對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。四、簡答題1.勞動合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致解除；用人單位單方解除（如員工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任等）；勞動者單方解除（如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等）。2.社會保險的法定險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其作用分別是：保障退休人員的基本生活；報銷醫(yī)療費用；保障失業(yè)人員的基本生活；保障因工負(fù)傷人員的醫(yī)療和賠償；保障女性職工的生育津貼等。3.勞動爭議的解決流程包括：和解（雙方自愿協(xié)商）；調(diào)解（由勞動爭議調(diào)解委員會或第三方調(diào)解）；仲裁（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）；訴訟（對仲裁裁決不服可向人民法院起訴）。4.工傷認(rèn)定的條件包括：受傷害者是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；受傷害者是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；受傷害者是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；受傷害者是因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。5.競業(yè)限制的適用范圍包括高級管理人員、高級技術(shù)人員、核心商業(yè)秘密的掌握者等，競業(yè)限制期限最長不得超過2年。五、案例分析題1.公司解除勞動合同合法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。2.公司應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇。