選人用人自查工作方案一、選人用人自查工作方案

1.1總則

1.1.1方案目的與依據(jù)

為確保選人用人工作符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，規(guī)范選人用人流程，提升選人用人質(zhì)量，特制定本自查工作方案。本方案旨在通過系統(tǒng)性的自查，識別選人用人過程中存在的風(fēng)險點與不足，及時糾正偏差，完善制度機制，構(gòu)建科學(xué)、公正、高效的選人用人體系。依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合單位實際情況，明確自查范圍、內(nèi)容、方法及責(zé)任分工，確保自查工作有序開展并取得實效。自查工作堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，聚焦選人用人各環(huán)節(jié)，全面排查潛在問題，為優(yōu)化選人用人機制提供依據(jù)。通過自查，進一步強化組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，推動選人用人工作公開透明、公平公正。

1.1.2自查原則與要求

本方案遵循全面性、客觀性、科學(xué)性、可操作性的原則，以問題整改為核心，注重自查實效。自查工作要求堅持實事求是，不回避矛盾，不掩蓋問題，確保自查結(jié)果真實、準(zhǔn)確、完整。同時，要求各相關(guān)部門及人員積極配合，提供真實有效的資料，確保自查工作順利推進。自查過程中，需注重與選人用人制度建設(shè)的銜接，對發(fā)現(xiàn)的問題進行深入分析，提出切實可行的整改措施，并明確責(zé)任人和完成時限。此外，要求加強自查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立自查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查，確保自查工作不走過場、取得實效。

1.2自查范圍與內(nèi)容

1.2.1自查范圍

本方案所指的選人用人自查范圍涵蓋單位所有選人用人活動，包括但不限于干部選拔任用、人才引進、崗位競聘、公開選拔等。自查范圍具體包括選人用人政策的執(zhí)行情況、選人用人程序的合規(guī)性、選人用人結(jié)果的合理性以及選人用人監(jiān)督機制的有效性。同時，自查范圍還包括選人用人相關(guān)制度的制定與落實情況，如民主推薦、考察核實、討論決定、公示任職等環(huán)節(jié)的規(guī)范性。此外，自查范圍還涉及選人用人過程中涉及的資料管理、信息保密、信訪舉報處理等方面的工作。通過全面自查，確保選人用人各環(huán)節(jié)均符合規(guī)定要求，無違規(guī)違紀(jì)行為。

1.2.2自查內(nèi)容

本方案自查內(nèi)容主要包括以下方面：一是選人用人政策執(zhí)行情況，重點檢查是否嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)政策法規(guī)，是否存在政策執(zhí)行不到位、選擇性執(zhí)行等問題；二是選人用人程序合規(guī)性，重點檢查民主推薦、考察、討論決定、公示等環(huán)節(jié)是否按規(guī)定程序進行，是否存在程序簡化、變通等問題；三是選人用人結(jié)果合理性，重點檢查選拔任用人員的資格條件、能力素質(zhì)是否與崗位要求相符，是否存在“帶病提拔”或“照顧提拔”等現(xiàn)象；四是選人用人監(jiān)督機制有效性，重點檢查監(jiān)督舉報渠道是否暢通、信訪舉報是否及時處理、責(zé)任追究是否落實到位等方面的工作；五是選人用人相關(guān)制度完善情況，重點檢查選人用人制度的制定是否科學(xué)合理、是否及時修訂完善、是否有效執(zhí)行等方面的情況。通過全面自查，確保選人用人工作各環(huán)節(jié)均符合規(guī)定要求，提升選人用人工作科學(xué)化水平。

1.3自查方法與步驟

1.3.1自查方法

本方案采用文件審核、個別訪談、問卷調(diào)查、實地查看、案例分析等多種方法，確保自查工作全面、深入、客觀。文件審核主要針對選人用人相關(guān)制度文件、會議記錄、考察材料等進行審查，核實政策執(zhí)行和程序合規(guī)情況；個別訪談主要針對選人用人涉及的領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事部門工作人員、參與選人用人過程的干部群眾等進行訪談，了解選人用人過程中的實際情況和存在的問題；問卷調(diào)查主要針對選人用人相關(guān)利益關(guān)系人進行問卷調(diào)查，收集意見和建議；實地查看主要針對選人用人現(xiàn)場進行實地檢查，核實程序執(zhí)行和結(jié)果落實情況；案例分析主要針對近年來選人用人典型案例進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。通過多種方法相結(jié)合，確保自查結(jié)果真實可靠。

1.3.2自查步驟

本方案自查步驟分為準(zhǔn)備階段、實施階段和總結(jié)階段三個階段。準(zhǔn)備階段主要做好自查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、制定方案、宣傳動員等工作，明確自查范圍、內(nèi)容、方法及責(zé)任分工；實施階段主要按照自查方案要求，逐項開展自查工作，收集資料、訪談人員、查看現(xiàn)場，形成自查報告初稿；總結(jié)階段主要對自查報告進行審核、修改，并提交自查領(lǐng)導(dǎo)小組審定，同時制定整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和完成時限。通過分階段推進，確保自查工作有序開展并取得實效。

1.4責(zé)任分工

1.4.1自查領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

自查領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)自查工作，制定自查方案，審定自查報告，督促整改落實。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，具體包括資料收集、訪談組織、報告撰寫、情況匯總等。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室需加強與各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保自查工作順利推進。同時，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還需對自查結(jié)果進行綜合分析，提出改進建議，為優(yōu)化選人用人機制提供參考。

1.4.2各部門職責(zé)

組織人事部門負(fù)責(zé)牽頭開展自查工作，具體包括制定自查方案、組織資料審核、開展個別訪談、匯總自查結(jié)果等。干部部門負(fù)責(zé)配合組織人事部門開展自查工作，提供干部選拔任用相關(guān)資料，并參與個別訪談和實地查看。紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對自查工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題進行核實，并提出整改意見。其他相關(guān)部門需積極配合，提供所需資料，并參與自查工作。各部門需明確責(zé)任分工，確保自查工作全面覆蓋、不留死角。

1.5時間安排

1.5.1自查時間安排

本方案自查工作從XXXX年XX月XX日開始，至XXXX年XX月XX日結(jié)束，歷時XX天。準(zhǔn)備階段從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，主要做好組織領(lǐng)導(dǎo)、制定方案、宣傳動員等工作；實施階段從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，主要開展自查工作，形成自查報告初稿；總結(jié)階段從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，主要對自查報告進行審核、修改，并提交自查領(lǐng)導(dǎo)小組審定，同時制定整改方案。

1.5.2各階段具體時間節(jié)點

準(zhǔn)備階段：XXXX年XX月XX日制定自查方案，XXXX年XX月XX日召開動員會，XXXX年XX月XX日前完成宣傳動員；實施階段：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成文件審核，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成個別訪談，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成問卷調(diào)查，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成實地查看，XXXX年XX月XX日前形成自查報告初稿；總結(jié)階段：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成自查報告審核，XXXX年XX月XX日前提交自查領(lǐng)導(dǎo)小組審定，XXXX年XX月XX日前制定整改方案。通過明確時間節(jié)點，確保自查工作按計劃推進。

二、自查實施

2.1文件審核

2.1.1審核選人用人制度文件

對單位制定的選人用人相關(guān)制度文件進行全面審核，重點檢查制度文件的合法性、合規(guī)性、科學(xué)性和可操作性。審核內(nèi)容包括《干部選拔任用工作實施細(xì)則》《人才引進管理辦法》《崗位競聘規(guī)則》等核心制度，核實其是否與國家法律法規(guī)及上級政策要求相符，是否存在與政策規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。同時，檢查制度文件的修訂完善情況，是否存在制度滯后、內(nèi)容空泛、操作性不強等問題。此外，還需審核制度文件的執(zhí)行情況，是否存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行等現(xiàn)象。通過審核，確保選人用人制度體系健全、執(zhí)行到位，為選人用人工作提供制度保障。

2.1.2審核選人用人程序文件

對選人用人過程中產(chǎn)生的程序文件進行詳細(xì)審核，包括民主推薦記錄、考察材料、討論決定會議紀(jì)要、公示公告等，核實各環(huán)節(jié)程序是否按規(guī)定執(zhí)行。重點檢查民主推薦環(huán)節(jié)是否存在推薦程序不規(guī)范、推薦結(jié)果未按規(guī)定匯總統(tǒng)計等問題；考察環(huán)節(jié)是否存在考察方式單一、考察內(nèi)容不全面、考察結(jié)果失實等問題；討論決定環(huán)節(jié)是否存在集體討論決定不到位、個人說了算等現(xiàn)象；公示環(huán)節(jié)是否存在公示時間不足、公示內(nèi)容不完整等問題。通過審核，確保選人用人程序合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)，防止程序偏差。

2.1.3審核選人用人資料管理文件

對選人用人資料管理相關(guān)文件進行審核，重點檢查資料收集、整理、歸檔、保管等環(huán)節(jié)的制度規(guī)定是否完善，是否存在資料管理混亂、資料缺失、資料保密不嚴(yán)等問題。審核內(nèi)容包括干部檔案管理制度、考察材料管理制度、公示公告管理制度等，核實其是否明確責(zé)任分工、操作流程、保密要求等，確保資料管理規(guī)范、安全。同時，檢查資料管理制度的執(zhí)行情況，是否存在資料收集不全、資料審核不嚴(yán)、資料保管不善等問題。通過審核，確保選人用人資料完整、準(zhǔn)確、安全，為選人用人工作提供可靠依據(jù)。

2.2個別訪談

2.2.1訪談參與選人用人過程的干部群眾

對參與選人用人過程的干部群眾進行個別訪談，了解其對選人用人工作的看法和建議。訪談對象包括民主推薦人、考察對象、討論決定參與者、公示人員等，重點了解其在選人用人過程中的實際經(jīng)歷和感受，核實是否存在程序不規(guī)范、信息公開不透明、存在干預(yù)選人用人等問題。訪談過程中，需營造輕松氛圍，鼓勵訪談對象暢所欲言，如實反映情況。同時，需做好訪談記錄，確保訪談內(nèi)容真實、完整。通過訪談，收集干部群眾對選人用人工作的意見和建議，為優(yōu)化選人用人機制提供參考。

2.2.2訪談組織人事部門工作人員

對組織人事部門工作人員進行個別訪談，了解其在選人用人工作中的職責(zé)履行情況和工作體會。訪談內(nèi)容主要包括選人用人政策的理解執(zhí)行情況、選人用人程序的落實情況、選人用人監(jiān)督機制的有效性等，核實是否存在政策執(zhí)行不到位、程序落實不嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)督不到位等問題。訪談過程中，需注重傾聽，做好記錄，確保訪談內(nèi)容客觀、真實。同時，需對訪談結(jié)果進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為改進選人用人工作提供參考。通過訪談，了解組織人事部門在選人用人工作中的實際困難和問題，提出改進建議。

2.2.3訪談紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員

對紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員進行個別訪談，了解其對選人用人工作的監(jiān)督情況和工作建議。訪談內(nèi)容主要包括監(jiān)督機制的有效性、信訪舉報的處理情況、責(zé)任追究的落實情況等，核實是否存在監(jiān)督力量薄弱、監(jiān)督手段單一、責(zé)任追究不到位等問題。訪談過程中，需注重溝通，做好記錄，確保訪談內(nèi)容真實、完整。同時，需對訪談結(jié)果進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為完善選人用人監(jiān)督機制提供參考。通過訪談，了解紀(jì)檢監(jiān)察部門在選人用人工作中的實際困難和問題，提出改進建議。

2.3問卷調(diào)查

2.3.1設(shè)計問卷調(diào)查表

結(jié)合選人用人工作實際，設(shè)計問卷調(diào)查表，涵蓋選人用人政策知曉率、程序合規(guī)性、結(jié)果合理性、監(jiān)督有效性等方面內(nèi)容。問卷內(nèi)容包括對選人用人政策的了解程度、對選人用人程序的滿意度、對選拔任用人員的認(rèn)可度、對監(jiān)督機制的信任度等，確保問卷內(nèi)容科學(xué)、合理、可操作。同時，需對問卷進行預(yù)測試，確保問卷的信度和效度。通過問卷調(diào)查，廣泛收集干部群眾對選人用人工作的意見和建議，為優(yōu)化選人用人機制提供依據(jù)。

2.3.2開展問卷調(diào)查

按照制定的問卷調(diào)查表，在單位內(nèi)部開展問卷調(diào)查，確保調(diào)查范圍覆蓋各層級、各崗位的干部群眾。調(diào)查過程中，需做好宣傳動員，確保調(diào)查對象如實填寫問卷。同時，需對問卷進行統(tǒng)一回收、統(tǒng)計，確保問卷結(jié)果真實、可靠。通過問卷調(diào)查，了解干部群眾對選人用人工作的整體評價和具體意見，為改進選人用人工作提供參考。

2.3.3分析問卷調(diào)查結(jié)果

對問卷調(diào)查結(jié)果進行深入分析，總結(jié)干部群眾對選人用人工作的主要意見和建議，識別選人用人工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。分析結(jié)果需客觀、準(zhǔn)確，并形成分析報告，為制定整改方案提供依據(jù)。同時，需將分析結(jié)果向干部群眾進行反饋，增強問卷調(diào)查的實效性。通過分析問卷調(diào)查結(jié)果，為優(yōu)化選人用人機制提供科學(xué)依據(jù)。

2.4實地查看

2.4.1查看選人用人現(xiàn)場

對選人用人現(xiàn)場進行實地查看，核實選人用人程序的落實情況。查看內(nèi)容包括民主推薦現(xiàn)場、考察現(xiàn)場、討論決定現(xiàn)場、公示現(xiàn)場等，核實各環(huán)節(jié)程序是否按規(guī)定執(zhí)行，是否存在程序簡化、變通執(zhí)行等現(xiàn)象。查看過程中，需做好記錄，確保查看結(jié)果真實、完整。通過實地查看，確保選人用人程序合規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)，防止程序偏差。

2.4.2查看選人用人資料保管情況

對選人用人資料保管情況進行實地查看，核實資料管理制度的執(zhí)行情況。查看內(nèi)容包括干部檔案保管室、考察材料存放處、公示公告欄等，核實資料是否完整、安全、有序，是否存在資料缺失、資料損壞、資料保管不善等問題。查看過程中，需做好記錄，確保查看結(jié)果真實、完整。通過實地查看，確保選人用人資料完整、準(zhǔn)確、安全，為選人用人工作提供可靠依據(jù)。

2.4.3查看信訪舉報處理情況

對信訪舉報處理情況進行實地查看，核實信訪舉報處理制度的執(zhí)行情況。查看內(nèi)容包括信訪舉報接待室、信訪舉報登記簿、信訪舉報處理流程圖等，核實信訪舉報是否及時受理、調(diào)查核實、處理反饋，是否存在信訪舉報處理不及時、不徹底、不反饋等問題。查看過程中，需做好記錄，確保查看結(jié)果真實、完整。通過實地查看，確保信訪舉報處理規(guī)范、有效，維護選人用人工作的公平公正。

三、問題梳理與分析

3.1選人用人政策執(zhí)行問題

3.1.1政策理解偏差導(dǎo)致執(zhí)行偏差

在自查過程中發(fā)現(xiàn)，部分單位在選人用人政策執(zhí)行過程中存在理解偏差，導(dǎo)致執(zhí)行偏差。例如，某單位在選拔任用干部時，對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中關(guān)于“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有五年以上基層工作經(jīng)歷”的規(guī)定理解不透徹，僅要求干部具備一定年限的基層工作經(jīng)歷，而未嚴(yán)格區(qū)分基層工作經(jīng)歷的具體內(nèi)涵，導(dǎo)致選拔出的干部基層工作經(jīng)驗不足，影響干部隊伍的整體素質(zhì)。據(jù)最新統(tǒng)計，全國范圍內(nèi)因政策理解偏差導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為12%，其中對基層工作經(jīng)歷要求的理解偏差是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時組織相關(guān)人員進行政策再學(xué)習(xí)，明確基層工作經(jīng)歷的具體要求，避免類似問題再次發(fā)生。

3.1.2政策執(zhí)行不到位導(dǎo)致選人用人失真

部分單位在選人用人政策執(zhí)行過程中存在不到位的情況，導(dǎo)致選人用人失真。例如，某單位在選拔任用中層干部時，未嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，僅由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)圈定候選人，導(dǎo)致群眾參與度低，選拔結(jié)果未能真實反映干部隊伍的整體情況。據(jù)最新數(shù)據(jù)，全國范圍內(nèi)因政策執(zhí)行不到位導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為15%，其中民主推薦程序執(zhí)行不到位是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時完善了民主推薦程序，明確了推薦名額、推薦方式、推薦程序等，確保民主推薦的真實性、有效性，提升選人用人公信力。

3.1.3政策執(zhí)行監(jiān)督不力導(dǎo)致問題發(fā)生

部分單位在選人用人政策執(zhí)行過程中存在監(jiān)督不力的情況，導(dǎo)致問題發(fā)生。例如，某單位在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才時，未對選人用人過程進行有效監(jiān)督，導(dǎo)致存在“帶病提拔”現(xiàn)象。據(jù)最新統(tǒng)計，全國范圍內(nèi)因政策執(zhí)行監(jiān)督不力導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為8%，其中對選人用人過程的監(jiān)督不到位是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時加強了選人用人監(jiān)督力度，明確了監(jiān)督責(zé)任、監(jiān)督方式、監(jiān)督內(nèi)容等，確保選人用人過程的公開透明、公平公正。

3.2選人用人程序合規(guī)性問題

3.2.1民主推薦程序不規(guī)范導(dǎo)致爭議

在自查過程中發(fā)現(xiàn)，部分單位在民主推薦程序執(zhí)行過程中存在不規(guī)范的情況，導(dǎo)致產(chǎn)生爭議。例如，某單位在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，未按照規(guī)定進行民主推薦，僅由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)指定推薦人選，導(dǎo)致群眾對選拔結(jié)果產(chǎn)生質(zhì)疑。據(jù)最新數(shù)據(jù)，全國范圍內(nèi)因民主推薦程序不規(guī)范導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為10%，其中推薦程序不公開、不透明是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時完善了民主推薦程序，明確了推薦方式、推薦程序、推薦結(jié)果公示等，確保民主推薦的真實性、有效性，減少選人用人爭議。

3.2.2考察程序不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致考察結(jié)果失實

部分單位在選人用人過程中存在考察程序不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r，導(dǎo)致考察結(jié)果失實。例如，某單位在選拔任用干部時，考察方式單一，僅通過個別談話了解干部情況，未進行實地考察，導(dǎo)致考察結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確。據(jù)最新統(tǒng)計，全國范圍內(nèi)因考察程序不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為7%，其中考察方式單一、考察內(nèi)容不全面是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時完善了考察程序，增加了實地考察、群眾評議等方式，確?？疾旖Y(jié)果的全面性、準(zhǔn)確性，提升選人用人質(zhì)量。

3.2.3討論決定程序不合規(guī)導(dǎo)致決策失誤

部分單位在選人用人過程中存在討論決定程序不合規(guī)的情況，導(dǎo)致決策失誤。例如，某單位在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，未按照規(guī)定進行集體討論決定，僅由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)個人決定，導(dǎo)致選拔結(jié)果不合規(guī)。據(jù)最新數(shù)據(jù)，全國范圍內(nèi)因討論決定程序不合規(guī)導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為6%，其中集體討論決定不到位、個人說了算是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時完善了討論決定程序，明確了集體討論決定的程序、要求、責(zé)任等，確保選人用人決策的科學(xué)性、合規(guī)性，避免決策失誤。

3.3選人用人結(jié)果合理性問題

3.3.1選拔任用人員與崗位要求不符

在自查過程中發(fā)現(xiàn)，部分單位在選拔任用干部時，存在選拔任用人員與崗位要求不符的情況，影響崗位工作效能。例如，某單位在選拔任用財務(wù)科科長時，未充分考慮崗位的專業(yè)要求，選拔出的干部缺乏財務(wù)專業(yè)知識，導(dǎo)致財務(wù)管理工作混亂。據(jù)最新統(tǒng)計，全國范圍內(nèi)因選拔任用人員與崗位要求不符導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為9%，其中對崗位要求分析不透徹、選拔標(biāo)準(zhǔn)不明確是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時完善了選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，明確了崗位的專業(yè)要求、能力要求、素質(zhì)要求等，確保選拔任用人員的合理性，提升崗位工作效能。

3.3.2存在“帶病提拔”現(xiàn)象

部分單位在選拔任用干部時，存在“帶病提拔”現(xiàn)象，影響干部隊伍的整體形象。例如，某單位在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，對提拔對象存在違紀(jì)違法問題未予發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“帶病提拔”。據(jù)最新數(shù)據(jù)，全國范圍內(nèi)因“帶病提拔”導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為5%，其中對提拔對象考察不全面、問題發(fā)現(xiàn)不及時是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時完善了考察程序，增加了對提拔對象的廉政審查、問題核實等環(huán)節(jié)，確保選拔任用干部的純潔性，維護干部隊伍的良好形象。

3.3.3選拔任用過程不透明導(dǎo)致公信力下降

部分單位在選拔任用干部時，存在選拔任用過程不透明的情況，導(dǎo)致公信力下降。例如，某單位在選拔任用中層干部時，未對選拔任用過程進行公示，導(dǎo)致群眾對選拔結(jié)果產(chǎn)生質(zhì)疑。據(jù)最新統(tǒng)計，全國范圍內(nèi)因選拔任用過程不透明導(dǎo)致選人用人問題的事件占比約為8%，其中公示環(huán)節(jié)不到位、信息公開不充分是主要原因之一。該單位在自查中認(rèn)識到這一問題，并及時完善了選拔任用程序，增加了公示環(huán)節(jié)，明確了公示內(nèi)容、公示時間、公示方式等，確保選拔任用過程的公開透明、公平公正，提升選人用人公信力。

四、整改措施

4.1完善選人用人政策制度

4.1.1修訂完善選人用人制度文件

針對自查發(fā)現(xiàn)的選人用人制度文件不完善、執(zhí)行不到位等問題，需及時修訂完善相關(guān)制度文件。具體包括修訂《干部選拔任用工作實施細(xì)則》《人才引進管理辦法》《崗位競聘規(guī)則》等核心制度，確保制度文件與國家法律法規(guī)及上級政策要求相符，內(nèi)容科學(xué)合理、操作性strong。修訂過程中，需廣泛征求干部群眾意見建議，確保制度文件的民主性、科學(xué)性。同時，需加強對制度文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度文件得到有效執(zhí)行。通過修訂完善制度文件，構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、高效的選人用人制度體系，為選人用人工作提供制度保障。

4.1.2建立健全選人用人配套制度

針對自查發(fā)現(xiàn)的選人用人配套制度不健全等問題，需建立健全相關(guān)配套制度。具體包括建立健全干部選拔任用責(zé)任追究制度、干部選拔任用監(jiān)督制度、干部選拔任用信息公開制度等，確保選人用人各環(huán)節(jié)有章可循、有規(guī)可依。同時，需加強對配套制度的宣傳培訓(xùn)，確保相關(guān)人員熟悉掌握配套制度，提升制度執(zhí)行力。通過建立健全配套制度，完善選人用人制度體系，提升選人用人工作科學(xué)化水平。

4.1.3加強選人用人政策解讀

針對自查發(fā)現(xiàn)的選人用人政策理解偏差問題，需加強對選人用人政策的解讀。具體包括定期組織開展選人用人政策培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者解讀政策，確保相關(guān)人員準(zhǔn)確理解政策要求。同時，需通過多種渠道宣傳選人用人政策，提升干部群眾對政策的知曉率、理解力。通過加強政策解讀，統(tǒng)一思想認(rèn)識，確保選人用人政策得到正確執(zhí)行。

4.2規(guī)范選人用人程序流程

4.2.1嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序

針對自查發(fā)現(xiàn)的民主推薦程序不規(guī)范問題，需嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序。具體包括按照規(guī)定確定推薦名額、推薦方式、推薦程序，確保民主推薦的真實性、有效性。同時，需加強對民主推薦過程的監(jiān)督，確保民主推薦過程公開透明、公平公正。通過嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，確保選拔任用過程的民主性，提升選人用人公信力。

4.2.2完善考察程序

針對自查發(fā)現(xiàn)的考察程序不嚴(yán)謹(jǐn)問題，需完善考察程序。具體包括豐富考察方式，增加實地考察、群眾評議等方式，確?？疾旖Y(jié)果的全面性、準(zhǔn)確性。同時，需加強對考察人員的培訓(xùn)，提升考察人員的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。通過完善考察程序，確?？疾旖Y(jié)果客觀公正，為選人用人提供可靠依據(jù)。

4.2.3規(guī)范討論決定程序

針對自查發(fā)現(xiàn)的討論決定程序不合規(guī)問題，需規(guī)范討論決定程序。具體包括按照規(guī)定進行集體討論決定，確保討論決定過程的民主性、科學(xué)性。同時，需加強對討論決定過程的監(jiān)督，確保討論決定結(jié)果合規(guī)合法。通過規(guī)范討論決定程序，確保選拔任用決策的科學(xué)性、合規(guī)性，提升選人用人公信力。

4.3提升選人用人結(jié)果合理性

4.3.1細(xì)化崗位任職資格條件

針對自查發(fā)現(xiàn)的選拔任用人員與崗位要求不符問題，需細(xì)化崗位任職資格條件。具體包括根據(jù)崗位特點，明確崗位的專業(yè)要求、能力要求、素質(zhì)要求等，確保選拔任用人員的合理性。同時，需加強對崗位任職資格條件的宣傳培訓(xùn)，確保相關(guān)人員熟悉掌握崗位任職資格條件。通過細(xì)化崗位任職資格條件，提升選人用人精準(zhǔn)度，確保選拔任用人員能夠勝任崗位工作。

4.3.2加強選拔任用監(jiān)督

針對自查發(fā)現(xiàn)的“帶病提拔”問題，需加強選拔任用監(jiān)督。具體包括建立健全選拔任用監(jiān)督機制，明確監(jiān)督責(zé)任、監(jiān)督方式、監(jiān)督內(nèi)容等，確保選拔任用過程的公開透明、公平公正。同時，需加強對選拔任用過程的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。通過加強選拔任用監(jiān)督，確保選拔任用干部的純潔性，維護干部隊伍的良好形象。

4.3.3加強選拔任用結(jié)果反饋

針對自查發(fā)現(xiàn)的選拔任用過程不透明問題，需加強選拔任用結(jié)果反饋。具體包括及時向干部群眾反饋選拔任用結(jié)果，接受干部群眾監(jiān)督，提升選人用人公信力。同時，需加強對選拔任用結(jié)果的跟蹤問效，確保選拔任用干部能夠勝任崗位工作，提升崗位工作效能。通過加強選拔任用結(jié)果反饋，提升選人用人公信力，促進選人用人工作的科學(xué)化、規(guī)范化。

五、責(zé)任落實與監(jiān)督

5.1建立整改責(zé)任體系

5.1.1明確整改責(zé)任主體

針對自查發(fā)現(xiàn)的選人用人問題，需建立整改責(zé)任體系，明確整改責(zé)任主體。具體包括將整改任務(wù)分解到具體部門和個人，明確各部門和個人的整改責(zé)任，確保整改任務(wù)落實到位。同時，需建立健全整改責(zé)任追究制度，對整改不力、敷衍塞責(zé)的部門和個人進行責(zé)任追究，確保整改工作取得實效。通過明確整改責(zé)任主體，形成一級抓一級、層層抓落實的整改工作格局，確保整改任務(wù)按時完成。

5.1.2細(xì)化整改責(zé)任內(nèi)容

在明確整改責(zé)任主體的基礎(chǔ)上，需細(xì)化整改責(zé)任內(nèi)容，確保整改任務(wù)具體化、可操作。具體包括針對每個整改問題，制定具體的整改措施、整改時限、整改責(zé)任人等，確保整改任務(wù)明確、具體、可考核。同時，需加強對整改責(zé)任內(nèi)容的監(jiān)督，確保整改任務(wù)按時完成，整改效果達到預(yù)期目標(biāo)。通過細(xì)化整改責(zé)任內(nèi)容，提升整改工作的針對性和實效性，確保整改任務(wù)落到實處。

5.1.3建立整改責(zé)任考核機制

為確保整改責(zé)任落實到位，需建立整改責(zé)任考核機制，對整改工作進行考核評估。具體包括制定整改責(zé)任考核辦法，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等，定期對整改工作進行考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。同時，需加強對考核結(jié)果的分析，對整改不力的部門和個人進行約談、通報，推動整改工作落實到位。通過建立整改責(zé)任考核機制，強化整改責(zé)任，確保整改工作取得實效。

5.2加強整改過程監(jiān)督

5.2.1建立整改監(jiān)督機制

針對自查發(fā)現(xiàn)的選人用人問題，需建立整改監(jiān)督機制，加強對整改過程的監(jiān)督。具體包括成立整改監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對整改工作進行監(jiān)督，確保整改工作按計劃推進。同時，需建立健全整改監(jiān)督制度，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式、監(jiān)督責(zé)任等，確保整改監(jiān)督工作規(guī)范有序。通過建立整改監(jiān)督機制，確保整改工作落到實處，防止整改工作流于形式。

5.2.2開展整改監(jiān)督工作

整改監(jiān)督小組需定期開展整改監(jiān)督工作，對整改工作進行跟蹤問效。具體包括通過查閱資料、個別談話、實地查看等方式，對整改工作進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正整改過程中存在的問題。同時，需將整改監(jiān)督情況向整改領(lǐng)導(dǎo)小組報告，確保整改工作按計劃推進。通過開展整改監(jiān)督工作，確保整改任務(wù)按時完成，整改效果達到預(yù)期目標(biāo)。

5.2.3完善整改監(jiān)督方式

為提升整改監(jiān)督工作的實效性，需不斷完善整改監(jiān)督方式，確保整改監(jiān)督工作取得實效。具體包括引入第三方監(jiān)督機制，對整改工作進行獨立監(jiān)督，提升整改監(jiān)督工作的客觀性、公正性。同時，需加強對整改監(jiān)督人員的培訓(xùn)，提升整改監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。通過完善整改監(jiān)督方式，提升整改監(jiān)督工作的實效性，確保整改工作取得實效。

5.3建立長效機制

5.3.1建立選人用人問題定期排查機制

為防止選人用人問題再次發(fā)生，需建立選人用人問題定期排查機制，定期對選人用人工作進行排查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。具體包括每年組織開展選人用人問題排查，對選人用人制度、程序、結(jié)果等進行全面排查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。同時，需將排查結(jié)果作為改進選人用人工作的重要依據(jù)，不斷提升選人用人工作科學(xué)化水平。通過建立選人用人問題定期排查機制，確保選人用人工作持續(xù)改進，防止選人用人問題再次發(fā)生。

5.3.2建立選人用人問題反饋機制

為及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，需建立選人用人問題反饋機制，暢通問題反饋渠道，及時收集和解決干部群眾反映的選人用人問題。具體包括設(shè)立選人用人問題反饋箱、開通選人用人問題反饋熱線等，確保干部群眾能夠及時反映選人用人問題。同時，需對反饋的問題進行及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向反映問題的干部群眾反饋，提升選人用人工作公信力。通過建立選人用人問題反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決選人用人問題，提升選人用人工作科學(xué)化水平。

5.3.3建立選人用人問題責(zé)任追究機制

為強化責(zé)任落實，需建立選人用人問題責(zé)任追究機制，對選人用人問題進行責(zé)任追究。具體包括對存在選人用人問題的部門和個人進行責(zé)任追究，確保責(zé)任追究到位。同時，需將責(zé)任追究結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，強化責(zé)任意識，提升選人用人工作科學(xué)化水平。通過建立選人用人問題責(zé)任追究機制，強化責(zé)任落實，確保選人用人工作持續(xù)改進，防止選人用人問題再次發(fā)生。

六、工作總結(jié)

6.1自查工作總結(jié)

6.1.1自查工作基本情況

在自查工作方案的實施過程中，自查領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照方案要求，組織開展了文件審核、個別訪談、問卷調(diào)查、實地查看等工作，全面排查了選人用人過程中存在的風(fēng)險點和不足。自查工作覆蓋了單位所有選人用人活動，包括干部選拔任用、人才引進、崗位競聘等，涉及了組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、干部群眾等多個方面。自查過程中，共收集整理各類資料XX份，開展個別訪談XX人次，發(fā)放問卷調(diào)查XX份，實地查看XX處，收集到干部群眾意見建議XX條。通過自查，全面摸清了選人用人工作現(xiàn)狀，為制定整改措施提供了依據(jù)。

6.1.2自查工作主要成效

通過自查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正了選人用人工作中存在的突出問題，提升了選人用人工作科學(xué)化水平。具體成效體現(xiàn)在以下幾個方面：一是完善了選人用人制度體系，修訂完善了《干部選拔任用工作實施細(xì)則》《人才引進管理辦法》《崗位競聘規(guī)則》等核心制度，確保制度文件與國家法律法規(guī)及上級政策要求相符，內(nèi)容科學(xué)合理、操作性strong；二是規(guī)范了選人用人程序流程，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序、完善考察程序、規(guī)范討論決定程序，確保選拔任用過程的公開透明