2026年獎(jiǎng)金分配方案甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________第一條合同背景本合同旨在明確2026年度公司員工獎(jiǎng)金分配的原則、標(biāo)準(zhǔn)、范圍及程序，確保獎(jiǎng)金分配的公平、公正、公開(kāi)，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)。第二條合同目的1.激勵(lì)員工努力工作，提高工作效率；2.保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展；3.增強(qiáng)公司凝聚力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第三條獎(jiǎng)金分配原則1.公平原則：獎(jiǎng)金分配應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工都能得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。2.績(jī)效原則：獎(jiǎng)金分配應(yīng)以員工績(jī)效為依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。3.激勵(lì)原則：獎(jiǎng)金分配應(yīng)具有激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。第四條獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資：根據(jù)員工崗位、級(jí)別、工作年限等因素確定基本工資。2.績(jī)效工資：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例計(jì)算績(jī)效工資。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)員工參與項(xiàng)目成果及貢獻(xiàn)，按項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行分配。4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：針對(duì)員工在特定時(shí)期內(nèi)做出的突出貢獻(xiàn)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五條獎(jiǎng)金分配范圍1.全體員工：包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。2.特殊崗位人員：如高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人才等。第六條獎(jiǎng)金分配程序1.制定獎(jiǎng)金分配方案：公司人力資源部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況和年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定獎(jiǎng)金分配方案。2.績(jī)效考核：各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效考核，確定績(jī)效工資。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配：根據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案，對(duì)參與項(xiàng)目的員工進(jìn)行分配。4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選：各部門(mén)推薦特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)候選人，公司人力資源部門(mén)審核并確定獲獎(jiǎng)?wù)摺?.獎(jiǎng)金發(fā)放：公司人力資源部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將獎(jiǎng)金發(fā)放到員工工資卡。第七條合同期限本合同自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日止。第八條合同解除1.合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除。2.因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會(huì)決定，可提前解除本合同。3.員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定，可解除本合同。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：___________________