(2025年)勞動保障協(xié)理員題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《社會保險經(jīng)辦條例》，用人單位應(yīng)當自用工之日起多少個工作日內(nèi)為職工辦理社會保險登記？A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.30個工作日2.某外賣平臺騎手張某與平臺簽訂《合作協(xié)議》，但實際接受平臺考勤管理并按月領(lǐng)取固定報酬。根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，張某的用工關(guān)系應(yīng)認定為：A.非全日制用工B.勞務(wù)關(guān)系C.勞動關(guān)系D.靈活就業(yè)合作關(guān)系3.勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘，其一次性傷殘補助金的標準為本人工資的：A.13個月B.16個月C.18個月D.21個月4.小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的，可按規(guī)定申請最長不超過多久的社會保險補貼？A.1年B.2年C.3年D.5年5.勞動保障協(xié)理員在開展失業(yè)人員動態(tài)跟蹤時，發(fā)現(xiàn)某失業(yè)人員連續(xù)3個月無正當理由拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹的合適崗位，根據(jù)《失業(yè)保險條例》，應(yīng)：A.暫停其失業(yè)保險金發(fā)放B.終止其失業(yè)保險待遇C.降低其每月領(lǐng)取標準D.要求其重新進行失業(yè)登記6.用人單位與勞動者約定的試用期超過法定標準，且已履行的，超出部分用人單位應(yīng)向勞動者支付：A.雙倍工資B.試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的差額C.經(jīng)濟補償金D.賠償金7.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險，其繳費基數(shù)可在統(tǒng)籌地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的多少范圍內(nèi)自主選擇？A.40%-300%B.60%-300%C.80%-300%D.100%-300%8.某企業(yè)因經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員20人（職工總數(shù)120人），應(yīng)提前多少日向工會或全體職工說明情況？A.10日B.15日C.30日D.45日9.勞動者主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資，仲裁時效從：A.用工之日起計算B.補訂勞動合同之日起計算C.勞動關(guān)系終止之日起計算D.知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算10.公益性崗位安置的就業(yè)困難人員，崗位補貼標準原則上不低于當?shù)兀篈.最低工資標準的50%B.最低工資標準的70%C.最低工資標準D.社會平均工資的60%11.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由誰支付？A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會組織D.勞動保障行政部門12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收：A.萬分之一的滯納金B(yǎng).萬分之三的滯納金C.萬分之五的滯納金D.千分之一的滯納金13.勞動保障協(xié)理員在錄入就業(yè)困難人員信息時，發(fā)現(xiàn)某居民持有《中華人民共和國殘疾人證》（肢體殘疾三級），其應(yīng)被認定為：A.一般困難人員B.重點幫扶對象C.需動態(tài)觀察對象D.不符合認定條件人員14.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按什么標準支付勞動者工資？A.當?shù)刈畹凸べY標準B.勞動合同約定的標準C.不低于最低工資標準的80%D.基本生活費15.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限根據(jù)累計繳費時間計算，累計繳費滿5年不足10年的，最長可領(lǐng)?。篈.12個月B.18個月C.24個月D.30個月二、多項選擇題（每題3分，共30分，每題至少2個正確選項）1.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)政策宣傳時，應(yīng)重點覆蓋的群體包括：A.高校畢業(yè)生B.返鄉(xiāng)農(nóng)民工C.零就業(yè)家庭成員D.個體工商戶2.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校篈.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件3.新就業(yè)形態(tài)勞動者可參加的社會保險包括：A.職工基本養(yǎng)老保險B.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險C.工傷保險（單險種）D.失業(yè)保險4.勞動保障監(jiān)察的事項包括：A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況5.就業(yè)困難人員的認定條件包括：A.登記失業(yè)6個月以上B.因身體狀況、技能水平等難以實現(xiàn)就業(yè)C.有就業(yè)意愿和一定就業(yè)能力D.家庭人均收入低于當?shù)氐捅藴?.工傷認定申請應(yīng)當提交的材料包括：A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書D.勞動者近3個月工資流水7.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則有：A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則8.用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者可采取的維權(quán)途徑包括：A.向社會保險費征收機構(gòu)投訴B.向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報C.申請勞動爭議仲裁D.直接向人民法院提起訴訟9.公益性崗位開發(fā)應(yīng)遵循的原則包括：A.優(yōu)先安置原則B.總量控制原則C.動態(tài)管理原則D.市場化運作原則10.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有：A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)三、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2024年7月，某餐飲公司招用外賣騎手李某，雙方簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，約定李某自行承擔交通工具、無固定工作時間、按單計酬。2025年3月，李某在送餐途中發(fā)生交通事故，要求公司承擔工傷賠償責任。公司以雙方為勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。問題：1.李某與公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系？說明理由。2.勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何協(xié)助李某維權(quán)？案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2025年1月起未足額支付職工工資（每月僅發(fā)放60%），并暫停為職工繳納社會保險費。職工張某等15人向企業(yè)所在地勞動保障協(xié)理員反映情況，要求協(xié)助解決。問題：1.企業(yè)的行為違反了哪些勞動保障法律法規(guī)？2.勞動保障協(xié)理員應(yīng)采取哪些步驟處理該問題？案例3：失業(yè)人員王某（女，48歲，初中文化，失業(yè)前為紡織工人）到社區(qū)勞動保障服務(wù)站登記失業(yè)，希望找到離家較近、工作強度適中的崗位。協(xié)理員小張通過信息系統(tǒng)查詢發(fā)現(xiàn)，當?shù)亟谟谐惺浙y員、保潔員、快遞分揀員等崗位空缺，但王某均表示“沒經(jīng)驗”“太累”。問題：1.王某是否符合就業(yè)困難人員認定條件？說明依據(jù)。2.協(xié)理員應(yīng)如何針對性開展就業(yè)幫扶？四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在社會保險參保登記工作中的主要職責。2.列舉至少5項就業(yè)援助的具體措施。答案一、單項選擇題1.C2.C3.A4.B5.A6.B7.B8.C9.D10.C11.B12.C13.B14.B15.B二、多項選擇題1.ABC2.ABD3.ABC4.ABCD5.BC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、案例分析題案例1答案：1.構(gòu)成勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，平臺企業(yè)與勞動者雖未簽訂勞動合同，但勞動者受平臺規(guī)則約束、接受日常管理、勞動報酬固定或基本固定的，應(yīng)認定為勞動關(guān)系。本案中李某雖簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，但實際接受公司管理（按單計酬隱含工作量要求），符合勞動關(guān)系特征。2.協(xié)理員應(yīng)協(xié)助李某：①收集勞動關(guān)系證明材料（工資流水、考勤記錄、平臺派單記錄等）；②指導(dǎo)其向社保行政部門申請工傷認定；③若公司否認勞動關(guān)系，協(xié)助申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系；④跟進工傷認定和賠償流程，提供法律政策咨詢。案例2答案：1.違反《勞動合同法》第三十條（足額支付工資）、《社會保險法》第六十條（按時足額繳納社保費）、《工資支付暫行規(guī)定》第七條（按月支付工資）。2.處理步驟：①核實情況：與職工核對工資發(fā)放記錄、社保繳費明細，確認欠薪時長和社保欠繳月份；②與企業(yè)負責人溝通，宣講法律責任（欠薪可能面臨加付賠償金，社保欠繳需補繳滯納金）；③督促企業(yè)制定整改方案（明確工資補發(fā)時間、社保補繳計劃）；④若企業(yè)拒不整改，協(xié)助職工向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提交投訴材料；⑤跟蹤監(jiān)察處理結(jié)果，反饋職工。案例3答案：1.符合。王某48歲（女性接近50歲法定退休年齡）、初中文化（技能水平低）、失業(yè)前從事紡織業(yè)（職業(yè)轉(zhuǎn)換難度大），屬于《就業(yè)促進法》規(guī)定的“因身體狀況、技能水平、家庭因素等難以實現(xiàn)就業(yè)的人員”，應(yīng)認定為就業(yè)困難人員。2.幫扶措施：①開展職業(yè)指導(dǎo)，分析王某優(yōu)勢（如責任心強、適應(yīng)重復(fù)性工作），引導(dǎo)調(diào)整就業(yè)預(yù)期；②聯(lián)系社區(qū)超市、物業(yè)公司等就近單位，協(xié)商提供“彈性工作時間”“崗前簡單培訓(xùn)”等便利條件；③推薦參加免費職業(yè)技能培訓(xùn)（如超市收銀操作、家政服務(wù)）；④跟蹤服務(wù)，定期回訪就業(yè)意向變化，動態(tài)更新崗位匹配信息；⑤若短期內(nèi)無法就業(yè)，協(xié)助申請公益性崗位（如社區(qū)保潔、助老員）。四、簡答題1.主要職責：①宣傳社會保險參保政策，指導(dǎo)用人單位和靈活就業(yè)人員了解參保流程；②協(xié)助用人單位填寫《社會保險登記表》，核對營業(yè)執(zhí)照、職工名冊等