2025年女職工維權(quán)行動(dòng)月知識(shí)競(jìng)賽該答題題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時(shí)，不得限制女職工（）。A.生育意愿B.加班時(shí)長(zhǎng)C.崗位調(diào)動(dòng)D.技能培訓(xùn)答案：A（依據(jù)：2023年修訂《婦女權(quán)益保障法》第二十三條，禁止以限制生育為條件招錄女職工）2.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）天。A.15B.30C.42D.60答案：C（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）3.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。A.休年假B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C.請(qǐng)病假超過1個(gè)月D.績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)答案：B（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條）4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)答案：C（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，哺乳期禁止第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)）5.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.向工會(huì)、婦女組織投訴B.要求用人單位停業(yè)整頓C.直接向法院起訴D.要求解除勞動(dòng)合同并索賠雙倍工資答案：A（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條）6.依據(jù)《反家庭暴力法》，女職工遭受家庭暴力或面臨現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)時(shí)，可向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令，人民法院應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)作出裁定。A.12B.24C.48D.72答案：D（依據(jù)：《反家庭暴力法》第二十八條，情況緊急的24小時(shí)內(nèi)裁定）7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.女職工實(shí)際繳納社?；鶖?shù)答案：B（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條）8.用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，應(yīng)采取的措施不包括（）。A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.開展反性騷擾教育培訓(xùn)C.對(duì)所有員工進(jìn)行背景調(diào)查D.設(shè)置投訴渠道并保密答案：C（依據(jù)：2023年《婦女權(quán)益保障法》第二十五條，未要求背景調(diào)查）9.女職工“三期”內(nèi)，用人單位調(diào)整其工作崗位應(yīng)遵循（）原則。A.任意調(diào)崗B.與女職工協(xié)商一致C.按領(lǐng)導(dǎo)指示調(diào)崗D.降低崗位層級(jí)答案：B（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同需協(xié)商一致）10.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)支付。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.女職工產(chǎn)假前工資C.用人單位平均工資的60%D.社保繳費(fèi)基數(shù)答案：B（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條）11.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，女職工生育的醫(yī)療費(fèi)用不包括（）。A.產(chǎn)前檢查費(fèi)B.分娩住院費(fèi)C.嬰兒奶粉費(fèi)D.符合規(guī)定的藥品費(fèi)答案：C（生育保險(xiǎn)僅覆蓋女職工本人醫(yī)療費(fèi)用）12.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.用人單位制度答案：B（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條）13.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾的，由（）責(zé)令改正，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.公安機(jī)關(guān)B.人力資源社會(huì)保障部門C.婦女聯(lián)合會(huì)D.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門答案：B（依據(jù)：2023年《婦女權(quán)益保障法》第八十條）14.哺乳期女職工每天應(yīng)享受（）小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)。A.0.5；0.5B.1；1C.1；0.5D.0.5；1答案：B（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條）15.女職工因用人單位侵犯其合法權(quán)益提出申訴、仲裁或訴訟時(shí)，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.女職工B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B（依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，用人單位掌握管理的證據(jù)由其舉證）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄過程中禁止的行為包括（）。A.詢問婚育狀況B.將限制生育作為錄用條件C.以性別為由拒絕錄用女性D.提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD（依據(jù)：2023年《婦女權(quán)益保障法》第二十三條，可合理詢問婚育狀況）2.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”指（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC（“三期”特指孕、產(chǎn)、哺乳期）3.用人單位應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行（）的專項(xiàng)體檢。A.婦科疾病B.乳腺疾病C.職業(yè)病D.心血管疾病答案：AB（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條，需定期進(jìn)行婦科、乳腺檢查）4.女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)“三期”屆滿，用人單位（）。A.可終止勞動(dòng)合同B.應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止C.需與女職工協(xié)商續(xù)簽D.不得終止勞動(dòng)合同答案：BC（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十五條，需續(xù)延至“三期”結(jié)束，到期后協(xié)商續(xù)簽）5.依據(jù)《反家庭暴力法》，家庭暴力的形式包括（）。A.毆打、捆綁B.經(jīng)常性謾罵、恐嚇C.限制人身自由D.經(jīng)濟(jì)控制答案：ABCD（依據(jù)：《反家庭暴力法》第二條，涵蓋身體、精神、人身自由、經(jīng)濟(jì)控制等）6.女職工有權(quán)向（）投訴、舉報(bào)用人單位侵害其權(quán)益的行為。A.工會(huì)B.婦女聯(lián)合會(huì)C.人力資源社會(huì)保障部門D.市場(chǎng)監(jiān)督管理局答案：ABC（市場(chǎng)監(jiān)督管理局無直接管轄職責(zé)）7.用人單位安排女職工從事（）屬于違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的行為。A.經(jīng)期從事冷水作業(yè)B.孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)C.哺乳期延長(zhǎng)工作時(shí)間D.產(chǎn)假期間停發(fā)工資答案：ABCD（均違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款）8.生育津貼的計(jì)算依據(jù)包括（）。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假天數(shù)C.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資D.女職工本人社保繳費(fèi)基數(shù)答案：AB（依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，生育津貼=單位上年度月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)）9.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位應(yīng)給予經(jīng)期女職工的特殊保護(hù)包括（）。A.不安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)B.必要時(shí)給予1至2天的休息C.提供衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼D.降低績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC（法律未要求降低考核標(biāo)準(zhǔn)）10.女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，維權(quán)途徑包括（）。A.與用人單位協(xié)商B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向法院提起訴訟答案：ABCD（依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，四者均為合法途徑）三、判斷題（每題2分，共20分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.用人單位可以與女職工約定“在職期間不得懷孕”的條款。（）答案：×（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條，該約定無效）2.女職工產(chǎn)假包含國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。（）答案：√（產(chǎn)假按自然日計(jì)算，包含節(jié)假日）3.哺乳期女職工每天的哺乳時(shí)間可合并使用，也可折算為每月假期。（）答案：√（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，可靈活安排）4.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，可暫時(shí)降低“三期”女職工工資。（）答案：×（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確禁止降薪）5.女職工因性騷擾提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，因單位過錯(cuò)解除合同需補(bǔ)償）6.用人單位未參加生育保險(xiǎn)，女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，未參保的由單位支付）7.孕期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：√（依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條）8.用人單位可將“男性優(yōu)先”作為招聘條件，但需注明具體崗位原因。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》第二十三條禁止性別歧視性招聘）9.女職工退休年齡統(tǒng)一為55周歲。（）答案：×（現(xiàn)行政策為女工人50周歲，女干部55周歲，特殊工種可提前）10.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沖突時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。（）答案：×（法律高于內(nèi)部制度，沖突時(shí)以法律為準(zhǔn)）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述用人單位在預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾中的法定義務(wù)。答案：依據(jù)2023年《婦女權(quán)益保障法》第二十五條，用人單位應(yīng)：①制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；②明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；③開展教育培訓(xùn)；④設(shè)置投訴渠道并保密；⑤及時(shí)調(diào)查處理并保護(hù)當(dāng)事人；⑥完善工作環(huán)境和條件。2.列舉女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。答案：①不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)；②不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；③每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）；④哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；⑤不得降低工資、辭退或限制晉升；⑥根據(jù)需要調(diào)整工作崗位。3.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工權(quán)益的法律責(zé)任有哪些？答案：①由勞動(dòng)行政部門責(zé)