2026年會計(jì)初級職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試及答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年會計(jì)初級職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試考核對象：會計(jì)初級職稱考試考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.法律責(zé)任是指因違反法律、法規(guī)或合同約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。2.會計(jì)憑證按照編制程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。3.合同的效力分為有效合同、無效合同和可撤銷合同三種類型。4.稅收法律關(guān)系的主體包括征稅主體和納稅主體，不包括扣繳義務(wù)人。5.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動者有權(quán)拒絕支付。6.公司的注冊資本實(shí)行認(rèn)繳制，股東無需在規(guī)定期限內(nèi)繳足出資。7.消費(fèi)者因購買商品或接受服務(wù)受到人身損害的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負(fù)責(zé)處理破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。9.稅收征收管理法規(guī)定，納稅人未按期繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以加收滯納金。10.仲裁協(xié)議對仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，仲裁協(xié)議無效。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《會計(jì)法》規(guī)定的會計(jì)核算原則？（）A.會計(jì)信息質(zhì)量要求B.會計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量C.會計(jì)檔案管理D.會計(jì)監(jiān)督制度2.原始憑證的基本要求不包括？（）A.內(nèi)容真實(shí)、完整B.書寫規(guī)范、清晰C.印章齊全、有效D.金額計(jì)算錯誤但可更正3.合同的生效要件不包括？（）A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.必須采用書面形式4.下列哪項(xiàng)不屬于我國個(gè)人所得稅的應(yīng)稅所得項(xiàng)目？（）A.工資、薪金所得B.稿酬所得C.財(cái)產(chǎn)租賃所得D.企業(yè)債券利息所得5.勞動合同中約定試用期，試用期的最短期限為？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年6.有限責(zé)任公司的股東人數(shù)上限為？（）A.50人B.100人C.200人D.無限人7.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者有權(quán)要求？（）A.退貨、換貨或修理B.賠償損失C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.要求雙倍賠償8.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償哪些債務(wù)？（）A.有擔(dān)保的債務(wù)B.無擔(dān)保的債務(wù)C.工人工資和社保費(fèi)用D.稅款9.稅收征收管理法規(guī)定，納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款的，可以？（）A.申請延期繳納稅款B.免除繳納稅款C.減半繳納稅款D.轉(zhuǎn)移稅款10.仲裁協(xié)議的效力不包括？（）A.對仲裁事項(xiàng)的約定B.對仲裁委員會的約定C.對仲裁程序的約定D.對訴訟程序的約定三、多選題（每題2分，共20分）1.會計(jì)憑證的審核內(nèi)容包括？（）A.內(nèi)容是否真實(shí)、完整B.金額是否準(zhǔn)確、合理C.手續(xù)是否完備、合規(guī)D.印章是否齊全、有效2.合同的無效情形包括？（）A.一方以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益3.個(gè)人所得稅的應(yīng)稅所得項(xiàng)目包括？（）A.工資、薪金所得B.勞務(wù)報(bào)酬所得C.稿酬所得D.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得4.勞動合同中可以約定哪些條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動報(bào)酬和福利待遇D.試用期和違約責(zé)任5.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定的消費(fèi)者權(quán)利包括？（）A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.賠償權(quán)6.有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)包括？（）A.股東會B.執(zhí)行董事或董事會C.總經(jīng)理D.監(jiān)事會或監(jiān)事7.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費(fèi)用包括？（）A.破產(chǎn)案件受理費(fèi)B.管理人報(bào)酬C.破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的維護(hù)費(fèi)用D.訴訟費(fèi)用8.稅收征收管理法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)的職權(quán)包括？（）A.稅款征收B.稅務(wù)檢查C.稅務(wù)處罰D.稅務(wù)宣傳9.仲裁協(xié)議的效力體現(xiàn)在？（）A.仲裁協(xié)議的獨(dú)立性B.仲裁協(xié)議的效力優(yōu)先于訴訟C.仲裁協(xié)議的不可轉(zhuǎn)讓性D.仲裁協(xié)議的不可變更性10.經(jīng)濟(jì)法的基本原則包括？（）A.民主集中制原則B.公平競爭原則C.實(shí)體與程序相結(jié)合原則D.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司與乙公司簽訂了一份購銷合同，約定甲公司向乙公司提供一批貨物，總價(jià)款為100萬元，約定3個(gè)月后付款。合同簽訂后，乙公司發(fā)現(xiàn)甲公司提供的貨物存在質(zhì)量問題，要求甲公司退貨，但甲公司拒絕，乙公司遂向人民法院提起訴訟。問題：1.乙公司要求甲公司退貨的法律依據(jù)是什么？2.如果乙公司勝訴，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？案例二：張某在一家公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為正常工資的80%。試用期內(nèi)，張某因工作失誤給公司造成損失，公司遂以張某不符合錄用條件為由解除勞動合同，并拒絕支付試用期工資。問題：1.公司解除勞動合同是否合法？2.如果公司拒絕支付試用期工資，張某可以采取哪些法律措施？案例三：李某在一家超市購物時(shí)，因超市提供的商品存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致李某受傷。李某要求超市賠償醫(yī)療費(fèi)用，但超市以“消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)自行檢查商品”為由拒絕賠償。問題：1.超市的行為是否合法？2.李某可以采取哪些法律措施維護(hù)自身權(quán)益？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述會計(jì)憑證在會計(jì)核算中的重要作用及其基本要求。2.論述個(gè)人所得稅的基本原則及其對稅收征管的影響。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×解析：4.稅收法律關(guān)系的主體包括征稅主體、納稅主體和扣繳義務(wù)人。5.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動者有權(quán)要求用人單位依法繳納，但無權(quán)拒絕支付。10.仲裁協(xié)議對仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。二、單選題1.C2.D3.D4.D5.A6.A7.A8.C9.A10.D解析：1.會計(jì)檔案管理屬于會計(jì)基礎(chǔ)工作范疇，不屬于會計(jì)核算原則。4.企業(yè)債券利息所得屬于企業(yè)所得，不屬于個(gè)人所得稅的應(yīng)稅所得項(xiàng)目。5.試用期的最短期限為1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。8.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工人工資和社保費(fèi)用。10.仲裁協(xié)議的效力不包括對訴訟程序的約定。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C10.B,C,D解析：1.會計(jì)憑證的審核內(nèi)容包括內(nèi)容、金額、手續(xù)、印章等。9.仲裁協(xié)議的效力體現(xiàn)在獨(dú)立性、優(yōu)先性和不可轉(zhuǎn)讓性。四、案例分析案例一：1.法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第五百六十三條，因標(biāo)的物質(zhì)量不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。2.法律責(zé)任：甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施或賠償損失。解析：乙公司有權(quán)要求甲公司退貨，因?yàn)樨浳锎嬖谫|(zhì)量問題，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。甲公司拒絕退貨的行為構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。案例二：1.解除合法：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。2.法律措施：張某可以要求公司支付試用期工資，或申請勞動仲裁要求公司支付賠償金。解析：公司解除勞動合同合法，但應(yīng)當(dāng)依法支付試用期工資。如果公司拒絕支付，張某可以采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。案例三：1.行為不合法：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第七條，消費(fèi)者享有安全保障權(quán)。超市提供的商品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致消費(fèi)者受傷，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.法律措施：李某可以要求超市賠償醫(yī)療費(fèi)用、精神損失費(fèi)等，或向消費(fèi)者協(xié)會投訴、申請仲裁或提起訴訟。解析：超市的行為不合法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某可以采取多種法律措施維護(hù)自身權(quán)益。五、論述題1.會計(jì)憑證在會計(jì)核算中的重要作用及其基本要求會計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況的書面證明，是登記賬簿的依據(jù)，在會計(jì)核算中具有重要作用：-確認(rèn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性：會計(jì)憑證記錄了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的詳細(xì)情況，確保會計(jì)信息的真實(shí)性。-明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性：會計(jì)憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性的證明，如發(fā)票、合同等。-為賬簿登記提供依據(jù)：會計(jì)憑證是登記賬簿的依據(jù)，確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。會計(jì)憑證的基本要求包括：-內(nèi)容真實(shí)、完整：憑證內(nèi)容必須真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不得偽造或篡改。-手續(xù)完備、合規(guī)：憑證的填制、審核、傳遞等環(huán)節(jié)必須符合規(guī)定。-書寫規(guī)范、清晰：憑證的書寫必須規(guī)范、清晰，便于查閱和核對。-印章齊全、有效：憑證必須加蓋相關(guān)印章，確保其有效性。2.個(gè)人所得稅的基本原則及其對稅收征管的影響個(gè)