(2025年)工資集體協(xié)商知識(shí)題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工資集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表的首席代表由（）擔(dān)任。A.企業(yè)工會(huì)主席B.企業(yè)人力資源總監(jiān)C.職工代表大會(huì)推舉的普通職工D.地方工會(huì)隨機(jī)指派人員答案：A（依據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十條，職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席空缺的，由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任）2.工資集體協(xié)商過程中，企業(yè)方無正當(dāng)理由拒絕或拖延答復(fù)協(xié)商要求，職工方可向（）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。A.企業(yè)董事會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.企業(yè)監(jiān)事會(huì)答案：B（《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)依法處理協(xié)商爭(zhēng)議）3.工資專項(xiàng)集體合同草案需提交（）討論通過后生效。A.企業(yè)管理層會(huì)議B.全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)C.地方工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第五十一條明確，集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過）4.非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時(shí)，職工方協(xié)商代表的合法權(quán)益受侵害，可向（）申請(qǐng)保護(hù)。A.企業(yè)股東B.上級(jí)工會(huì)C.市場(chǎng)監(jiān)管部門D.行業(yè)商會(huì)答案：B（《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)維護(hù)協(xié)商代表的合法權(quán)益，必要時(shí)提供法律支持）5.工資集體協(xié)商中，雙方約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%）6.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需降低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)提前（）日向職工方說明情況并協(xié)商。A.10B.15C.30D.60答案：C（《工資集體協(xié)商試行辦法》第十八條規(guī)定，企業(yè)需調(diào)整工資時(shí)應(yīng)提前30日與職工方協(xié)商）7.工資集體協(xié)商的周期一般為（），特殊情況可縮短或延長(zhǎng)。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B（《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，工資專項(xiàng)協(xié)商多為1年）8.新業(yè)態(tài)企業(yè)（如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)）開展工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商主體可包括（）。A.平臺(tái)企業(yè)、勞動(dòng)者代表、行業(yè)協(xié)會(huì)B.僅平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者代表C.平臺(tái)企業(yè)與地方政府D.平臺(tái)企業(yè)與第三方勞務(wù)公司答案：A（2023年《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》提出，鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)參與新業(yè)態(tài)工資協(xié)商）9.工資集體協(xié)商中，企業(yè)應(yīng)向職工方提供的必要信息不包括（）。A.上年度企業(yè)利潤(rùn)表B.職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)C.企業(yè)商業(yè)秘密清單D.工資總額使用情況答案：C（《工資集體協(xié)商試行辦法》第十一條規(guī)定，企業(yè)需提供與協(xié)商相關(guān)的真實(shí)信息，但商業(yè)秘密除外）10.職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間，企業(yè)（）調(diào)整其工作崗位。A.可以隨意B.不得單方C.經(jīng)工會(huì)同意后可D.經(jīng)職工代表大會(huì)同意后可答案：B（《集體合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定，協(xié)商代表在履職期間，企業(yè)不得單方調(diào)整其工作崗位）二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。答案：工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（3）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（4）工資支付辦法；（5）加班加點(diǎn)工資及試用期、病假等特殊情況下的工資待遇；（6）工資專項(xiàng)集體合同的期限、變更與解除條件；（7）違約責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)（依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》第七條）。2.職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生程序是什么？答案：（1）已建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)議確認(rèn)；（2）未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；（3）首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席空缺的，由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；未建工會(huì)的，由職工方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生（《集體合同規(guī)定》第十九至二十條）。3.工資集體協(xié)商前，雙方應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？答案：（1）確定協(xié)商代表，明確首席代表；（2）收集與協(xié)商相關(guān)的信息，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、行業(yè)工資水平、職工工資訴求等；（3）擬定協(xié)商議題和方案，職工方需通過職工代表大會(huì)或座談會(huì)征求職工意見；（4）確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議程；（5）必要時(shí)可聘請(qǐng)專業(yè)人士提供咨詢（《工資集體協(xié)商試行辦法》第八至十條）。4.企業(yè)效益下滑時(shí)，如何通過工資集體協(xié)商調(diào)整工資？答案：（1）企業(yè)需提前30日向職工方說明效益下滑的具體情況（如利潤(rùn)下降比例、市場(chǎng)環(huán)境變化等），并提供財(cái)務(wù)報(bào)表等證明材料；（2）職工方通過內(nèi)部討論形成回應(yīng)方案（如是否接受降薪、降薪幅度、期限等）；（3）雙方就調(diào)整方案進(jìn)行多輪協(xié)商，重點(diǎn)關(guān)注最低工資保障、關(guān)鍵崗位工資穩(wěn)定性、調(diào)整期限等；（4）達(dá)成一致后形成草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；（5）報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案（《集體合同規(guī)定》第三十四至三十六條）。5.女職工較多的企業(yè)，工資集體協(xié)商中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些權(quán)益？答案：（1）“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）工資待遇，明確產(chǎn)假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)（不低于原工資的80%）；（2）哺乳時(shí)間、保胎假等特殊休假的工資計(jì)算方式；（3）女職工職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)等專項(xiàng)津貼；（4）禁止因生育降低工資、辭退女職工的條款；（5）女職工較多崗位的工資水平與同崗位男性職工的平等性（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第七條）。三、案例分析題案例1：某制造企業(yè)2024年因訂單減少，利潤(rùn)同比下降35%，企業(yè)方提出2025年全員工資下調(diào)10%，職工方認(rèn)為降幅過大，要求僅下調(diào)5%。雙方協(xié)商多次未達(dá)成一致，職工方擬采取停工方式施壓。問題：（1）職工方的停工行為是否合法？（2）應(yīng)如何正確處理爭(zhēng)議？答案：（1）停工行為不合法。根據(jù)《工會(huì)法》第二十八條，企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)代表職工同企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成的可請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)，不得直接采取停工方式施壓。（2）正確處理步驟：①職工方應(yīng)向企業(yè)工會(huì)反映訴求，工會(huì)介入?yún)f(xié)調(diào)；②協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；③勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在30日內(nèi)處理，組織雙方調(diào)解；④調(diào)解仍不成的，可建議雙方進(jìn)入仲裁或訴訟程序，但仲裁或訴訟期間不得影響企業(yè)正常生產(chǎn)（《集體合同規(guī)定》第四十九至五十一條）。案例2：某外賣平臺(tái)企業(yè)（未建立工會(huì)）擬開展工資集體協(xié)商，職工主要為眾包騎手，流動(dòng)性高、工作地點(diǎn)分散。問題：（1）如何確定職工方協(xié)商代表？（2）協(xié)商中需重點(diǎn)關(guān)注哪些工資權(quán)益？答案：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生：①由地方工會(huì)指導(dǎo)騎手通過線上投票或區(qū)域聚集會(huì)議民主推舉代表；②代表需獲得半數(shù)以上參與投票騎手同意；③首席代表由推舉的代表中選舉產(chǎn)生；④可邀請(qǐng)工會(huì)工作人員或律師作為顧問參與協(xié)商（參照《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》）。（2）重點(diǎn)協(xié)商權(quán)益：①單量單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（需覆蓋基本勞動(dòng)成本）；②惡劣天氣、夜間配送等特殊時(shí)段的補(bǔ)貼；③超時(shí)配送、客戶投訴扣罰的規(guī)則及限額；④社會(huì)保障（如意外險(xiǎn)、養(yǎng)老補(bǔ)貼）與工資的關(guān)聯(lián)性；⑤無固定訂單時(shí)的最低收入保障（《促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指導(dǎo)意見》第六條）。案例3：某科技企業(yè)2024年利潤(rùn)增長(zhǎng)20%，但職工平均工資僅增長(zhǎng)3%，職工方提出2025年工資增長(zhǎng)不低于8%，企業(yè)方以“研發(fā)投入大、需預(yù)留資金”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)方拒絕的理由是否合理？（2）職工方可采取哪些措施推動(dòng)協(xié)商？答案：（1）不合理。工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)20%，職工工資僅增長(zhǎng)3%，未體現(xiàn)“同步增長(zhǎng)”原則（《工資集體協(xié)商試行辦法》第三條）。（2）職工方措施：①要求企業(yè)提供研發(fā)投入的具體數(shù)據(jù)（如占利潤(rùn)比例、是否影響可分配利潤(rùn)），核實(shí)“預(yù)留資金”的合理性；②參考同行業(yè)工資增長(zhǎng)水平（如科技行業(yè)平均增長(zhǎng)5%-7%），提出調(diào)整方案；③通過職工代表大會(huì)形成書面訴求，要求企業(yè)重新協(xié)商；④若企業(yè)仍拒絕，可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)其“無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商”行為，由行政部門責(zé)令改正；⑤聯(lián)合上級(jí)工會(huì)向企業(yè)發(fā)出協(xié)商建議書，施加輿論壓力（《集體合同規(guī)定》第五十六條）。案例4：某紡織企業(yè)職工方協(xié)商代表張某，因在協(xié)商中提出提高加班工資標(biāo)準(zhǔn)，被企業(yè)調(diào)崗至保潔崗位。問題：（1）企業(yè)的調(diào)崗行為是否違法？（2）張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）違法。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十八條，協(xié)商代表在履職期間，企業(yè)不得單方調(diào)整其工作崗位，調(diào)崗需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）張某維權(quán)途徑：①向企業(yè)工會(huì)反映，要求企業(yè)撤銷調(diào)崗決定；②工會(huì)未解決的，可向地方工會(huì)或勞動(dòng)保障行政部門投訴；③申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)原崗位并賠償損失；④若企業(yè)存在打擊報(bào)復(fù)行為，可依據(jù)《工會(huì)法》第五十二條要求賠償（包括工資損失、精神損害等）。案例5：某餐飲企業(yè)與職工方簽訂的工資專項(xiàng)集體合同中約定“員工離職需提前60日通知，否則扣除當(dāng)月50%工資”，職工李某因緊急情況提前30日離職，企業(yè)扣除其50%工資。問題：（1）合同條款是否有效？（2）李某應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》