2026年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法考核對(duì)象：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.合同的解除必須由合同雙方協(xié)商一致，不得單方面解除。2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，屬于無(wú)效條款。3.稅務(wù)登記后，納稅人發(fā)生經(jīng)營(yíng)地址變更的，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更登記。4.個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療等。5.公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。6.消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假?gòu)V告提供商品或服務(wù)受到損害的，可以要求經(jīng)營(yíng)者賠償損失。7.企業(yè)所得稅的稅率為25%，符合條件的小型微利企業(yè)可享受減按25%的優(yōu)惠政策。8.增值稅小規(guī)模納稅人適用的征收率為3%。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負(fù)責(zé)處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職務(wù)津貼2.納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為，但尚未完成交易的，其增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為（）。A.交易完成之日B.應(yīng)稅行為發(fā)生之日C.收到款項(xiàng)之日D.稅務(wù)機(jī)關(guān)核定之日3.個(gè)人所得稅中，下列哪項(xiàng)收入不屬于“工資薪金所得”？（）A.工資B.獎(jiǎng)金C.加班費(fèi)D.股票期權(quán)4.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，須經(jīng)代表（）以上表決權(quán)的股東通過。（）A.1/2B.2/3C.3/4D.全體5.消費(fèi)者因商品質(zhì)量問題要求退貨，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)（）。A.無(wú)條件退貨B.要求消費(fèi)者支付違約金C.與消費(fèi)者協(xié)商解決D.拒絕退貨6.企業(yè)所得稅前可以扣除的支出不包括（）。A.工資薪金支出B.職工福利費(fèi)支出C.資本性支出D.捐贈(zèng)支出7.增值稅一般納稅人購(gòu)進(jìn)貨物用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)的，其進(jìn)項(xiàng)稅額（）。A.可以抵扣B.不得抵扣C.部分抵扣D.由稅務(wù)機(jī)關(guān)核定8.勞動(dòng)合同中約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）的，該約定無(wú)效。（）A.80%B.90%C.70%D.60%9.稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人未按規(guī)定設(shè)置賬簿的，可以處（）的罰款。（）A.2000元以下B.5000元以下C.1萬(wàn)元以下D.2萬(wàn)元以下10.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費(fèi)用包括（）。A.管理人報(bào)酬B.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)費(fèi)用C.債權(quán)人會(huì)議費(fèi)用D.以上都是三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.競(jìng)業(yè)限制D.工作地點(diǎn)2.個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除包括（）。A.住房貸款利息B.住房租金C.贍養(yǎng)老人D.子女教育3.公司合并的方式包括（）。A.吸收合并B.新設(shè)合并C.股權(quán)轉(zhuǎn)讓D.資產(chǎn)收購(gòu)4.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定的消費(fèi)者權(quán)利包括（）。A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.反訴權(quán)5.企業(yè)所得稅的稅前扣除項(xiàng)目包括（）。A.工資薪金B(yǎng).職工福利費(fèi)C.資本性支出D.捐贈(zèng)支出6.增值稅的納稅人包括（）。A.一般納稅人B.小規(guī)模納稅人C.一般納稅人和小規(guī)模納稅人D.個(gè)人7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.稅務(wù)登記的類型包括（）。A.開業(yè)登記B.變更登記C.注銷登記D.停業(yè)登記9.破產(chǎn)案件中的債權(quán)人會(huì)議職權(quán)包括（）。A.審議破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案B.選舉債權(quán)人委員會(huì)成員C.決定破產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方案D.審議破產(chǎn)申請(qǐng)10.經(jīng)濟(jì)法的基本原則包括（）。A.公平原則B.自愿原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.公開透明原則四、案例分析（每題6分，共18分）案例一甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定乙公司向甲公司提供一批原材料，總價(jià)款為100萬(wàn)元，交貨時(shí)間為2026年6月1日。合同中約定，若乙公司未能按時(shí)交貨，應(yīng)向甲公司支付違約金10萬(wàn)元。2026年5月25日，乙公司因原材料價(jià)格上漲，決定將部分原材料轉(zhuǎn)售給丙公司，導(dǎo)致乙公司無(wú)法按時(shí)向甲公司交貨。甲公司要求乙公司支付違約金，乙公司則認(rèn)為合同約定的是繼續(xù)履行，而非支付違約金。問題：1.乙公司是否可以拒絕支付違約金？2.甲公司可以要求乙公司采取何種救濟(jì)措施？案例二張某在A公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，張某的月工資為5000元，試用期為6個(gè)月，試用期工資為2500元。試用期內(nèi)，張某因工作失誤給公司造成損失，A公司遂以張某“不符合錄用條件”為由，在試用期內(nèi)解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為A公司的解除行為違法，要求A公司支付賠償金。問題：1.A公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？2.若A公司違法解除，張某可以要求A公司支付多少賠償金？案例三某個(gè)體工商戶在稅務(wù)登記時(shí)未按規(guī)定申報(bào)增值稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)納稅款為5萬(wàn)元，但該個(gè)體工商戶僅繳納了2萬(wàn)元。稅務(wù)機(jī)關(guān)遂責(zé)令其補(bǔ)繳稅款并加收滯納金。該個(gè)體工商戶不服，認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰過重，遂向人民法院提起行政訴訟。問題：1.稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰是否合法？2.若個(gè)體工商戶提起行政訴訟，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容及其意義。2.論述增值稅一般納稅人和小規(guī)模納稅人在稅收管理上的主要區(qū)別。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（合同解除可以協(xié)商一致，也可以因法定情形單方解除。）2.√（由用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于無(wú)效條款。）3.√（變更稅務(wù)登記應(yīng)在30日內(nèi)辦理。）4.√（專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療等。）5.√（公司合并后債權(quán)債務(wù)由存續(xù)或新設(shè)公司承繼。）6.√（經(jīng)營(yíng)者提供虛假?gòu)V告導(dǎo)致消費(fèi)者損害的，應(yīng)賠償損失。）7.×（小型微利企業(yè)可享受更優(yōu)惠的稅率，而非減按25%。）8.√（小規(guī)模納稅人征收率為3%。）9.√（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年。）10.√（破產(chǎn)費(fèi)用包括管理人報(bào)酬、變價(jià)費(fèi)用、債權(quán)人會(huì)議費(fèi)用等。）二、單選題1.D（職務(wù)津貼屬于可約定條款，但非必備條款。）2.B（應(yīng)稅行為發(fā)生之日納稅義務(wù)發(fā)生。）3.D（股票期權(quán)屬于“資本利得”，不屬于工資薪金所得。）4.B（修改公司章程需2/3以上表決權(quán)通過。）5.A（經(jīng)營(yíng)者應(yīng)無(wú)條件退貨。）6.C（資本性支出不可稅前扣除。）7.B（不得抵扣。）8.A（試用期工資不得低于最低檔工資或約定工資的80%。）9.B（罰款金額不超過5000元。）10.D（以上都是。）三、多選題1.A,B,C,D（以上均可約定。）2.A,B,C,D（均為專項(xiàng)附加扣除。）3.A,B（合并方式包括吸收合并和新設(shè)合并。）4.A,B,C（消費(fèi)者權(quán)利包括知情權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)。）5.A,B,D（捐贈(zèng)支出不可稅前扣除。）6.A,B,C（均為增值稅納稅人。）7.A,B,C,D（均為解決方式。）8.A,B,C,D（均為稅務(wù)登記類型。）9.A,B,D（債權(quán)人會(huì)議職權(quán)包括審議分配方案、選舉委員、審議申請(qǐng)。）10.A,C（經(jīng)濟(jì)法基本原則包括公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。）四、案例分析案例一1.乙公司不能拒絕支付違約金。根據(jù)《合同法》，乙公司未能按時(shí)交貨構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.甲公司可以要求乙公司繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施或賠償損失。案例二1.A公司解除勞動(dòng)合同的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且需提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，A公司僅以“工作失誤”為由解除合同，缺乏法定依據(jù)。2.若A公司違法解除，張某可以要求A公司支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即5000元/月×3年×2=30萬(wàn)元。案例三1.稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰合法。根據(jù)《稅收征收管理法》，納稅人未按規(guī)定申報(bào)稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令補(bǔ)繳并加收滯納金。2.稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)依法應(yīng)訴，提供證據(jù)證明其處罰的合法性，包括補(bǔ)繳稅款的依據(jù)、滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。五、論述題1.勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容及其意義勞動(dòng)合同法通過以下內(nèi)容保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：-平等自愿原則：保障勞動(dòng)者與用人單位在簽訂合同時(shí)地位平等，自愿協(xié)商。-最低工資保障：規(guī)定用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。-工作時(shí)間限制：規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，加班需支付加班費(fèi)。-社會(huì)保險(xiǎn)：強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。-解除合同限制：規(guī)定用人單位解除合同需符合法定條件，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。意義在于